Fonction RH dans le secteur public : structurer, piloter et accompagner les agents
Deux jours pour situer la fonction RH publique entre cadre statutaire et accompagnement des agents
- Certifié Qualiopi
- 2 jours — 14 h
- Présentiel ou à distance
- Fondamental
- Finançable OPCO
La fonction RH publique est souvent réduite à la gestion des actes. Les arrêtés partent et les dossiers avancent. Le service se retrouve pourtant en difficulté dès qu'il faut anticiper les départs ou accompagner une réorganisation. Les managers attendent des réponses rapides sur des situations individuelles que le cadre statutaire ne tranche pas à lui seul.
Ces deux jours donnent une vue d'ensemble de la fonction. Les participants parcourent les grands processus du recrutement à la fin de fonction puis identifient les leviers d'accompagnement des agents et les points de dialogue avec l'encadrement. Ils repartent avec une lecture claire de leur propre périmètre.
Objectifs pédagogiques
- Situer les missions de la fonction RH publique et leurs interlocuteurs
- Décrire les grands processus de gestion des agents du recrutement à la fin de fonction
- Distinguer ce qui relève du cadre statutaire et ce qui relève du choix de gestion
- Accompagner un manager confronté à une situation individuelle
- Préparer un dossier RH présenté aux instances de dialogue social
Programme de la formation
Avant la formation
Analyse du besoin et test de positionnement. Vos réponses sont partagées avec votre formateur afin d'adapter la formation à votre niveau et votre contexte professionnel.
Missions acteurs et cadre d'action
- Missions couvertes par un service RH public
- Répartition des rôles entre RH encadrement et direction
- Spécificités de la gestion des agents publics
- Place des instances de dialogue social
Du recrutement à la fin de fonction
- Recrutement et accueil des nouveaux agents
- Positionnement statutaire et évolution de carrière
- Formation et mobilité
- Situations de fin de fonction
Traiter les situations individuelles
- Demandes récurrentes adressées au service RH
- Distinction entre règle applicable et choix de gestion
- Conduite d'un entretien d'appui avec un encadrant
- Traçabilité des échanges sur une situation sensible
Données instances et projets RH
- Indicateurs utiles au pilotage RH
- Préparation d'un dossier pour une instance
- Conduite d'un projet RH avec les services
- Communication interne sur les décisions RH
Après la formation
E-learning accessible en illimité dans le temps. Évaluation de niveau afin de suivre votre progression.
Les points forts
Les avis de nos apprenants
Prochaines sessions
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À qui s'adresse cette formation ?
Gestionnaires RH nouvellement affectés ainsi que responsables de service et encadrants amenés à traiter des questions de personnel.
Financer cette formation
Mon Pôle Formation est un organisme certifié Qualiopi au titre des actions de formation. À ce titre, cette formation est éligible aux principaux dispositifs de financement de la formation professionnelle.
Le plan de développement des compétences regroupe l'ensemble des actions de formation décidées par l'employeur. Votre OPCO prend généralement en charge les coûts pédagogiques, et parfois la rémunération, les frais de transport, de repas et d'hébergement.
Tous les salariés peuvent en bénéficier, quels que soient la nature et la durée de leur contrat. Rapprochez-vous de votre service RH ou formation : nous montons le dossier avec vous.
Vous versez chaque année une Contribution à la Formation Professionnelle. Elle ouvre droit à une prise en charge par votre fonds d'assurance formation : FIFPL, AGEFICE, FAFCEA, VIVEA ou OPCO selon votre activité.
Nous préparons pour vous le devis, le programme détaillé et l'attestation nécessaires au dossier.
Selon votre projet professionnel, France Travail peut financer tout ou partie de la formation via l'Aide Individuelle à la Formation. Le dossier se construit avec votre conseiller à partir de notre devis.
Vous pouvez régler la formation directement, en une fois ou jusqu'à 6 fois sans frais. Contactez un conseiller pour définir l'échéancier : 01 87 66 57 66.
Questions fréquentes
Il porte sur la fonction RH dans son ensemble : missions, interlocuteurs et grands processus du recrutement à la fin de fonction. Le traitement de la paie est situé dans la chaîne mais son calcul et son contrôle relèvent d'un parcours dédié.
La session travaille la posture d'appui : reformuler la demande du manager, qualifier la situation, distinguer ce qui se traite dans le service de ce qui remonte aux RH. Des cas réels sont joués pour éviter que le service RH se substitue à l'encadrant.
Cette distinction est appliquée aux questions du quotidien, là où une pratique installée est souvent présentée aux agents comme une obligation. Le parcours traite aussi la préparation d'un dossier RH présenté aux instances de dialogue social.