Formation de formateur : concevoir, animer et évaluer une session efficace
Transformer son expertise métier en une session que les participants suivent et appliquent ensuite
- Certifié Qualiopi
- 5 jours — 35 h
- Présentiel ou à distance
- Fondamental
- Finançable OPCO
Être expert d'un sujet ne suffit pas pour le transmettre. Le formateur occasionnel prépare un diaporama dense, parle trop, perd le groupe en milieu d'après-midi et ne sait pas dire ce que les participants ont réellement acquis. Les contraintes qualité d'un organisme de formation ajoutent des exigences de traçabilité et d'évaluation.
Cinq jours pour construire le métier de bout en bout : analyser la demande, écrire des objectifs pédagogiques évaluables, concevoir le déroulé et ses activités, animer un groupe et ses situations difficiles, puis évaluer les acquis. Chaque participant anime une séquence filmée et repart avec sa conception complète.
Objectifs pédagogiques
- Analyser une demande de formation et en déduire les besoins réels
- Rédiger des objectifs pédagogiques observables et évaluables
- Construire un déroulé pédagogique alternant apports et activités
- Animer une séquence en tenant compte des mécanismes d'apprentissage des adultes
- Gérer les situations difficiles en groupe
- Évaluer les acquis et exploiter les retours des participants
Programme de la formation
Avant la formation
Analyse du besoin et test de positionnement. Vos réponses sont partagées avec votre formateur afin d'adapter la formation à votre niveau et votre contexte professionnel.
Comprendre avant de concevoir
- Distinguer la demande exprimée du besoin réel
- Identifier le public et ses conditions d'exercice
- Recueillir les contraintes de durée et de moyens
- Formuler le résultat attendu à l'issue de la formation
De l'objectif au déroulé minute par minute
- Rédiger des objectifs pédagogiques évaluables
- Découper le contenu en séquences cohérentes
- Choisir les méthodes selon l'objectif visé
- Construire le déroulé et son minutage
- Préparer les supports du participant et du formateur
Pourquoi un adulte retient ou décroche
- Prendre en compte l'expérience déjà acquise
- Alterner les formats pour soutenir l'attention
- Faire verbaliser plutôt que faire écouter
- Ancrer par la répétition et l'application
Tenir la salle du premier au dernier jour
- Lancer la session et poser le cadre
- Donner des consignes claires pour une activité
- Réguler les participants dominants ou en retrait
- Traiter les objections et les remises en cause
- Gérer le temps et les écarts de niveau
Prouver les acquis et faire évoluer sa formation
- Choisir le mode d'évaluation adapté à l'objectif
- Construire un questionnaire ou une mise en situation d'évaluation
- Recueillir la satisfaction sans se limiter au ressenti
- Exploiter les retours pour réviser le déroulé
Après la formation
E-learning accessible en illimité dans le temps. Évaluation de niveau afin de suivre votre progression.
Les points forts
Les avis de nos apprenants
Prochaines sessions
Aucune session programmée sur ce lieu pour le moment. Demandez une date.
À qui s'adresse cette formation ?
Formateurs occasionnels ou en reconversion experts métier tuteurs et consultants amenés à concevoir et animer des actions de formation.
Financer cette formation
Mon Pôle Formation est un organisme certifié Qualiopi au titre des actions de formation. À ce titre, cette formation est éligible aux principaux dispositifs de financement de la formation professionnelle.
Le plan de développement des compétences regroupe l'ensemble des actions de formation décidées par l'employeur. Votre OPCO prend généralement en charge les coûts pédagogiques, et parfois la rémunération, les frais de transport, de repas et d'hébergement.
Tous les salariés peuvent en bénéficier, quels que soient la nature et la durée de leur contrat. Rapprochez-vous de votre service RH ou formation : nous montons le dossier avec vous.
Vous versez chaque année une Contribution à la Formation Professionnelle. Elle ouvre droit à une prise en charge par votre fonds d'assurance formation : FIFPL, AGEFICE, FAFCEA, VIVEA ou OPCO selon votre activité.
Nous préparons pour vous le devis, le programme détaillé et l'attestation nécessaires au dossier.
Selon votre projet professionnel, France Travail peut financer tout ou partie de la formation via l'Aide Individuelle à la Formation. Le dossier se construit avec votre conseiller à partir de notre devis.
Vous pouvez régler la formation directement, en une fois ou jusqu'à 6 fois sans frais. Contactez un conseiller pour définir l'échéancier : 01 87 66 57 66.
Questions fréquentes
Les deux, et dans cet ordre : analyse de la demande, rédaction des objectifs, construction du déroulé, puis animation et évaluation des acquis. C'est ce qui explique le volume horaire : un formateur occasionnel qui n'a pas construit lui-même sa progression se retrouve démuni dès que le groupe s'écarte du script prévu.
La difficulté n'est pas le contenu mais le tri : l'expert connaît trop de choses et tend à tout dire, alors que le formateur choisit ce qui sera réellement travaillé. On s'appuie sur les mécanismes d'apprentissage des adultes pour décider quoi transmettre, quoi faire produire et quoi laisser de côté.
Les travaux s'appuient sur un sujet que chaque participant maîtrise déjà et qu'il aura à enseigner, de sorte que les objectifs rédigés et le déroulé construit portent sur une action réelle. Venir avec ce sujet identifié, et si possible la demande qui en est à l'origine, conditionne largement ce qu'on en retire.