Gestion de la paie et des obligations sociales : produire, déclarer et contrôler
Sept jours pour établir des bulletins justes et tenir l'ensemble des obligations déclaratives
- Certifié Qualiopi
- 7 jours — 49 h
- Présentiel ou à distance
- Fondamental
- Finançable OPCO
Produire une paie exacte suppose d'enchaîner sans faute la collecte des éléments le calcul du bulletin et les déclarations. Cette chaîne repose souvent sur une seule personne qui a appris sur le tas. Tout fonctionne tant que les situations restent simples mais une absence longue ou une anomalie déclarative bloque l'ensemble.
Ce parcours de 49 heures réparties sur 7 jours reprend la chaîne complète. Vous construisez le bulletin élément par élément jusqu'au net à payer. Vous traitez les absences les entrées et les sorties puis établissez les déclarations sociales. Ce parcours est centré sur la production technique alors que le parcours de responsable paie porte sur le pilotage du service.
Objectifs pédagogiques
- Établir un bulletin de paie complet du salaire brut jusqu'au net à payer
- Calculer les cotisations sociales et appliquer les dispositifs d'allègement
- Traiter les absences les entrées et les sorties de personnel
- Produire les déclarations sociales et traiter les anomalies signalées
- Conduire les régularisations et les rappels de salaire
- Constituer les dossiers justificatifs en vue d'un contrôle
Programme de la formation
Avant la formation
Analyse du besoin et test de positionnement. Vos réponses sont partagées avec votre formateur afin d'adapter la formation à votre niveau et votre contexte professionnel.
Tout ce qui précède le calcul des cotisations
- Éléments du contrat de travail utiles à la paie
- Salaire de base et rémunération variable
- Primes indemnités et gratifications
- Avantages en nature et frais professionnels
- Heures supplémentaires et complémentaires
Du brut au net à payer
- Assiettes de cotisations et calcul du plafond
- Cotisations salariales et patronales par catégorie
- Dispositifs d'allègement applicables
- Contributions sur le revenu et net imposable
- Prélèvement à la source et net à payer
Les situations qui font varier le bulletin
- Valorisation des absences et méthodes de retenue
- Congés payés acquisition et indemnisation
- Maladie indemnités journalières et maintien de salaire
- Entrées et sorties en cours de mois
- Régularisations et rappels de salaire
Ce qui part aux organismes chaque mois
- Contenu et logique de la déclaration sociale nominative
- Signalements d'événements et délais associés
- Contrôle de cohérence entre bulletins et déclaration
- Traitement des retours d'anomalies
- Paiement des cotisations et suivi des comptes
Se préparer à rendre des comptes
- Plan de contrôle mensuel avant diffusion
- Rapprochement entre paie et comptabilité
- Documents de fin de contrat et attestations
- Constitution des dossiers justificatifs
- Conduite à tenir lors d'un contrôle
Après la formation
E-learning accessible en illimité dans le temps. Évaluation de niveau afin de suivre votre progression.
Les points forts
Les avis de nos apprenants
Prochaines sessions
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À qui s'adresse cette formation ?
Assistants ressources humaines comptables prenant en charge la paie gestionnaires débutants et collaborateurs de cabinet comptable en charge de dossiers sociaux.
Financer cette formation
Mon Pôle Formation est un organisme certifié Qualiopi au titre des actions de formation. À ce titre, cette formation est éligible aux principaux dispositifs de financement de la formation professionnelle.
Le plan de développement des compétences regroupe l'ensemble des actions de formation décidées par l'employeur. Votre OPCO prend généralement en charge les coûts pédagogiques, et parfois la rémunération, les frais de transport, de repas et d'hébergement.
Tous les salariés peuvent en bénéficier, quels que soient la nature et la durée de leur contrat. Rapprochez-vous de votre service RH ou formation : nous montons le dossier avec vous.
Vous versez chaque année une Contribution à la Formation Professionnelle. Elle ouvre droit à une prise en charge par votre fonds d'assurance formation : FIFPL, AGEFICE, FAFCEA, VIVEA ou OPCO selon votre activité.
Nous préparons pour vous le devis, le programme détaillé et l'attestation nécessaires au dossier.
Selon votre projet professionnel, France Travail peut financer tout ou partie de la formation via l'Aide Individuelle à la Formation. Le dossier se construit avec votre conseiller à partir de notre devis.
Vous pouvez régler la formation directement, en une fois ou jusqu'à 6 fois sans frais. Contactez un conseiller pour définir l'échéancier : 01 87 66 57 66.
Questions fréquentes
Les deux, avec un enchaînement volontaire : établir le bulletin, puis produire les déclarations qui en découlent et traiter les anomalies signalées par les organismes. Les régularisations, les rappels de salaire et la constitution du dossier justificatif complètent le parcours.
Le rappel suppose de reconstituer les périodes concernées, de recalculer les cotisations aux paramètres de chaque période puis de traduire l'ensemble sur un bulletin lisible pour le salarié. Les conséquences déclaratives sont traitées dans le même mouvement pour éviter un second écart.
Le dossier repose sur les contrats et avenants, les décomptes de temps, les justificatifs d'absence, les journaux de paie et les déclarations déposées pour la période. La formation montre comment constituer ce dossier au fil de l'eau plutôt que dans l'urgence d'une demande.