Handicap en entreprise : sensibiliser, recruter et tenir le rôle de référent
Un parcours en ligne pour lever les idées reçues sur le handicap et savoir quoi faire à son niveau
- Certifié Qualiopi
- 0,23 jour — 1,58 h
- Présentiel ou à distance
- Tous niveaux
- Finançable OPCO
Le handicap au travail reste mal identifié. Une grande partie des situations ne se voit pas et beaucoup de salariés concernés ne déclarent rien par crainte du regard porté sur eux. Côté entreprise les interlocuteurs se renvoient le sujet et le rôle de référent est parfois occupé sans que son périmètre ait jamais été défini.
Ce parcours en ligne d'environ 1 h 35 se suit par séquences successives. Il lève les représentations les plus courantes présente les points de vigilance du recrutement d'une personne en situation de handicap puis détaille le rôle du référent dans l'entreprise. Chaque séquence se termine par une vérification des acquis.
Objectifs pédagogiques
- Identifier les principales formes de handicap rencontrées en situation de travail
- Repérer les représentations erronées qui freinent l'emploi des personnes handicapées
- Conduire un recrutement sans introduire de traitement défavorable
- Décrire le rôle et les limites d'intervention d'un référent handicap
- Orienter un salarié vers les interlocuteurs et les dispositifs adaptés
Programme de la formation
Avant la formation
Analyse du besoin et test de positionnement. Vos réponses sont partagées avec votre formateur afin d'adapter la formation à votre niveau et votre contexte professionnel.
Au-delà des idées reçues
- Diversité des formes de handicap et part des situations invisibles
- Origine des représentations et effets sur les décisions
- Rôle de l'environnement de travail dans la situation de handicap
- Raisons pour lesquelles un salarié ne déclare pas sa situation
De l'annonce à l'accueil
- Rédaction d'annonces ouvertes et choix des canaux de diffusion
- Conduite d'un entretien sans question intrusive sur la santé
- Évaluation des compétences au regard des exigences réelles du poste
- Préparation de l'accueil dans l'équipe
Périmètre et relais
- Missions attendues d'un référent handicap et limites de son intervention
- Interlocuteurs internes et externes à mobiliser
- Accompagnement d'une démarche de reconnaissance
- Actions de sensibilisation à mener dans l'entreprise
Après la formation
E-learning accessible en illimité dans le temps. Évaluation de niveau afin de suivre votre progression.
Les points forts
Les avis de nos apprenants
Prochaines sessions
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À qui s'adresse cette formation ?
Tout salarié managers professionnels RH et personnes désignées comme référent handicap.
Financer cette formation
Mon Pôle Formation est un organisme certifié Qualiopi au titre des actions de formation. À ce titre, cette formation est éligible aux principaux dispositifs de financement de la formation professionnelle.
Le plan de développement des compétences regroupe l'ensemble des actions de formation décidées par l'employeur. Votre OPCO prend généralement en charge les coûts pédagogiques, et parfois la rémunération, les frais de transport, de repas et d'hébergement.
Tous les salariés peuvent en bénéficier, quels que soient la nature et la durée de leur contrat. Rapprochez-vous de votre service RH ou formation : nous montons le dossier avec vous.
Vous versez chaque année une Contribution à la Formation Professionnelle. Elle ouvre droit à une prise en charge par votre fonds d'assurance formation : FIFPL, AGEFICE, FAFCEA, VIVEA ou OPCO selon votre activité.
Nous préparons pour vous le devis, le programme détaillé et l'attestation nécessaires au dossier.
Selon votre projet professionnel, France Travail peut financer tout ou partie de la formation via l'Aide Individuelle à la Formation. Le dossier se construit avec votre conseiller à partir de notre devis.
Vous pouvez régler la formation directement, en une fois ou jusqu'à 6 fois sans frais. Contactez un conseiller pour définir l'échéancier : 01 87 66 57 66.
Questions fréquentes
Il présente les principales formes rencontrées en situation de travail, dont une grande part ne se voit pas, et les représentations erronées qui freinent l'emploi des personnes concernées. C'est précisément l'écart entre le handicap supposé et le handicap réel qui est travaillé.
Il informe, oriente et facilite la mise en relation, mais ne se substitue ni aux professionnels de santé ni aux décisions relevant de l'employeur. Le module décrit ce rôle et ses limites, ainsi que les interlocuteurs et dispositifs vers lesquels orienter un salarié.
En évaluant sur les exigences réelles du poste et en abordant les modalités de travail plutôt que l'état de santé du candidat. Le module montre où se glissent les traitements défavorables dans le déroulement ordinaire d'un recrutement, souvent sans intention de la part de celui qui recrute.