Intelligence artificielle et données sociales : analyser, vérifier et encadrer
Une journée à distance pour utiliser l'intelligence artificielle sur ses données RH sans perdre la main sur les résultats
- Certifié Qualiopi
- 1 jour — 7 h
- À distance
- Fondamental
- Finançable OPCO
Les outils d'intelligence artificielle sont à portée de toute équipe RH. Les usages se multiplient sans cadre et des données de paie se retrouvent déposées dans des services externes. Les résultats produits sont repris tels quels alors qu'ils reposent parfois sur des données incomplètes ou mal comprises.
Cette journée à distance combine démonstrations et manipulations. Les participants découvrent ce que ces outils font réellement sur des données sociales apprennent à préparer un jeu de données à formuler une demande d'analyse exploitable et à contrôler ce qui leur est restitué. Une partie est consacrée aux précautions sur les données personnelles et aux usages à exclure.
Objectifs pédagogiques
- Distinguer les usages pertinents en ressources humaines de ceux qu'il faut écarter
- Préparer un jeu de données social anonymisé et exploitable
- Formuler une demande d'analyse précise et vérifier le résultat obtenu
- Repérer les erreurs d'interprétation produites par une analyse automatisée
- Appliquer des précautions de protection des données dans ses usages quotidiens
Programme de la formation
Avant la formation
Analyse du besoin et test de positionnement. Vos réponses sont partagées avec votre formateur afin d'adapter la formation à votre niveau et votre contexte professionnel.
Ce que ces outils font et ne font pas
- Types d'usages rencontrés dans les services RH
- Différence entre production de texte et analyse de données
- Points de vigilance sur le tri automatisé de candidatures
- Place de la décision humaine dans les processus RH
Qualité anonymisation et demande d'analyse
- Extraction et nettoyage d'un fichier social
- Anonymisation préalable à tout traitement externe
- Formulation d'une demande d'analyse précise
- Retour aux données sources pour contrôler un résultat
Données personnelles traçabilité et règles internes
- Informations à ne pas transmettre à un outil externe
- Information des salariés sur les traitements les concernant
- Traçabilité des analyses produites et reproductibilité
- Rédaction de règles d'usage internes à l'équipe
Après la formation
E-learning accessible en illimité dans le temps. Évaluation de niveau afin de suivre votre progression.
Les points forts
Les avis de nos apprenants
Prochaines sessions
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À qui s'adresse cette formation ?
Professionnels des ressources humaines contrôleurs de gestion sociale et gestionnaires souhaitant exploiter leurs données sociales.
Financer cette formation
Mon Pôle Formation est un organisme certifié Qualiopi au titre des actions de formation. À ce titre, cette formation est éligible aux principaux dispositifs de financement de la formation professionnelle.
Le plan de développement des compétences regroupe l'ensemble des actions de formation décidées par l'employeur. Votre OPCO prend généralement en charge les coûts pédagogiques, et parfois la rémunération, les frais de transport, de repas et d'hébergement.
Tous les salariés peuvent en bénéficier, quels que soient la nature et la durée de leur contrat. Rapprochez-vous de votre service RH ou formation : nous montons le dossier avec vous.
Vous versez chaque année une Contribution à la Formation Professionnelle. Elle ouvre droit à une prise en charge par votre fonds d'assurance formation : FIFPL, AGEFICE, FAFCEA, VIVEA ou OPCO selon votre activité.
Nous préparons pour vous le devis, le programme détaillé et l'attestation nécessaires au dossier.
Selon votre projet professionnel, France Travail peut financer tout ou partie de la formation via l'Aide Individuelle à la Formation. Le dossier se construit avec votre conseiller à partir de notre devis.
Vous pouvez régler la formation directement, en une fois ou jusqu'à 6 fois sans frais. Contactez un conseiller pour définir l'échéancier : 01 87 66 57 66.
Questions fréquentes
Ceux qui portent une décision individuelle ou qui supposent de transmettre des données nominatives à un outil externe. La journée trie les usages pertinents, essentiellement d'analyse et de préparation, de ceux qu'il faut écarter, et donne les critères permettant de classer un usage nouveau.
En supprimant les identifiants directs mais aussi les croisements de variables qui permettent de reconnaître une personne dans un petit effectif, tout en conservant les dimensions utiles à l'analyse. La journée fait réaliser cette préparation, qui conditionne la validité du résultat obtenu.
En vérifiant les ordres de grandeur, la cohérence des effectifs de référence et la définition des notions utilisées, souvent reprises de façon approximative. La journée apprend à formuler une demande d'analyse précise, puis à contrôler le résultat avant tout usage.