Intelligence artificielle et formation : identifier les usages, expérimenter et encadrer
Choisir les usages de l'intelligence artificielle qui font vraiment gagner du temps au service formation
- Certifié Qualiopi
- 1 jour — 7 h
- Présentiel ou à distance
- Perfectionnement
- Finançable OPCO
Le service formation est sollicité de toutes parts sur l'intelligence artificielle sans savoir par où commencer. Les outils sont testés au hasard par quelques personnes les contenus produits ne sont pas relus les données des salariés circulent sans cadre et les promesses des prestataires sont difficiles à évaluer. Le sujet avance donc de façon dispersée.
Cette journée de sept heures aide à trancher. Le participant identifie les usages utiles au pilotage à l'ingénierie pédagogique et à l'administration de la formation teste des outils sur ses propres besoins et pose les règles d'usage attendues par l'entreprise.
Objectifs pédagogiques
- Identifier les usages de l'intelligence artificielle utiles au service formation
- Évaluer l'apport réel d'un outil sur une tâche du processus formation
- Concevoir des consignes efficaces pour produire un support ou une évaluation
- Contrôler la qualité pédagogique et factuelle des contenus générés
- Définir les règles d'usage et de traitement des données des apprenants
- Construire une expérimentation limitée avec des critères de décision
Programme de la formation
Avant la formation
Analyse du besoin et test de positionnement. Vos réponses sont partagées avec votre formateur afin d'adapter la formation à votre niveau et votre contexte professionnel.
Trier l'utile du bruit
- Lecture du processus formation et repérage des tâches automatisables
- Aide à l'analyse des besoins et à la synthèse des demandes
- Production de supports de quiz et de scénarios pédagogiques
- Traitement des évaluations et des retours à chaud
- Limites observées sur les tâches d'arbitrage et de relation
Garder la main sur la qualité pédagogique
- Rédaction de consignes précises et itératives
- Construction d'un support d'animation à partir d'un objectif pédagogique
- Génération d'évaluations et vérification de leur validité
- Détection des approximations et des contenus non vérifiables
- Place du formateur dans la relecture et la validation
Avancer sans exposer l'entreprise
- Traitement des données des apprenants et information des personnes
- Règles internes d'usage et niveaux d'autorisation
- Questions à poser à un prestataire avant de souscrire
- Définition d'une expérimentation courte et de ses indicateurs
- Décision de généralisation ou d'arrêt
Après la formation
E-learning accessible en illimité dans le temps. Évaluation de niveau afin de suivre votre progression.
Les points forts
Les avis de nos apprenants
Prochaines sessions
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À qui s'adresse cette formation ?
Responsables formation et chargés de formation ainsi que responsables des ressources humaines ingénieurs pédagogiques et formateurs internes.
Financer cette formation
Mon Pôle Formation est un organisme certifié Qualiopi au titre des actions de formation. À ce titre, cette formation est éligible aux principaux dispositifs de financement de la formation professionnelle.
Le plan de développement des compétences regroupe l'ensemble des actions de formation décidées par l'employeur. Votre OPCO prend généralement en charge les coûts pédagogiques, et parfois la rémunération, les frais de transport, de repas et d'hébergement.
Tous les salariés peuvent en bénéficier, quels que soient la nature et la durée de leur contrat. Rapprochez-vous de votre service RH ou formation : nous montons le dossier avec vous.
Vous versez chaque année une Contribution à la Formation Professionnelle. Elle ouvre droit à une prise en charge par votre fonds d'assurance formation : FIFPL, AGEFICE, FAFCEA, VIVEA ou OPCO selon votre activité.
Nous préparons pour vous le devis, le programme détaillé et l'attestation nécessaires au dossier.
Selon votre projet professionnel, France Travail peut financer tout ou partie de la formation via l'Aide Individuelle à la Formation. Le dossier se construit avec votre conseiller à partir de notre devis.
Vous pouvez régler la formation directement, en une fois ou jusqu'à 6 fois sans frais. Contactez un conseiller pour définir l'échéancier : 01 87 66 57 66.
Questions fréquentes
Le périmètre est celui du service formation et de son processus de travail : recueil des besoins, production de supports et d'évaluations, traitement des retours. L'animation en séance n'est pas le sujet principal, même si les formateurs internes y trouvent des usages directement transposables.
Beaucoup d'outils font gagner du temps à la production et en font perdre à la vérification, pour un résultat équivalent. On installe une évaluation tâche par tâche, comparant le temps total et la qualité obtenue, plutôt qu'un jugement global sur la technologie.
Une expérimentation sans critère posé à l'avance se prolonge indéfiniment et finit par s'imposer par habitude. La session construit un dispositif borné : périmètre restreint, règles d'usage et de traitement des données des apprenants définies, et critères qui décideront de l'arrêt ou de la généralisation.