Intelligence artificielle et paie : repérer les usages, maîtriser les risques et décider
Deux jours pour savoir ce que ces outils changent réellement dans une équipe paie et ce qu'ils ne changent pas
- Certifié Qualiopi
- 2 jours — 14 h
- Présentiel ou à distance
- Fondamental
- Finançable OPCO
Les éditeurs annoncent des fonctions d'intelligence artificielle dans les logiciels de paie et les gestionnaires se demandent ce qui change. Certains testent un assistant conversationnel sur des questions de bulletins sans savoir où partent les données. Le responsable paie doit trancher sans repère technique ni cadre interne.
Ces 14 heures donnent les repères nécessaires pour décider. Les participants distinguent automatisation par règles et modèles génératifs, examinent les usages réalistes en paie comme le contrôle des anomalies ou la réponse aux salariés, identifient les points de vigilance sur les données personnelles puis rédigent une règle d'usage applicable par leur équipe.
Objectifs pédagogiques
- Distinguer automatisation par règles et modèles d'intelligence artificielle générative
- Identifier les tâches de paie réellement concernées par ces outils
- Évaluer le risque attaché au traitement de données de paie par un service externe
- Contrôler une production assistée avant sa diffusion à un salarié
- Rédiger une règle d'usage interne à destination de l'équipe paie
Programme de la formation
Avant la formation
Analyse du besoin et test de positionnement. Vos réponses sont partagées avec votre formateur afin d'adapter la formation à votre niveau et votre contexte professionnel.
Ce que recouvre l'intelligence artificielle en paie
- Différences entre règles automatisées apprentissage et génération de texte
- Ce qu'un modèle produit et ce qu'il ne vérifie pas
- Fonctions annoncées par les logiciels de gestion de la paie
- Vocabulaire utile pour dialoguer avec un éditeur
Contrôle saisie et relation salarié
- Détection d'anomalies sur les variables et sur les bulletins
- Aide à la rédaction de réponses aux questions des salariés
- Extraction d'informations dans des documents sociaux
- Tâches où le gain reste faible au regard du contrôle nécessaire
Données confidentialité et responsabilité
- Nature des données de paie et exigences de confidentialité
- Questions à poser avant de transmettre des données à un service externe
- Responsabilité du gestionnaire sur une production assistée
- Traces conservées et information due aux salariés
Règles contrôle et montée en compétence
- Rédaction d'une règle d'usage interne courte et applicable
- Points de contrôle humains maintenus sur la chaîne de paie
- Accompagnement des gestionnaires et partage des essais
- Critères d'évaluation d'un outil avant généralisation
Après la formation
E-learning accessible en illimité dans le temps. Évaluation de niveau afin de suivre votre progression.
Les points forts
Les avis de nos apprenants
Prochaines sessions
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À qui s'adresse cette formation ?
Responsables paie gestionnaires de paie responsables RH et chefs de projet système d'information de paie.
Financer cette formation
Mon Pôle Formation est un organisme certifié Qualiopi au titre des actions de formation. À ce titre, cette formation est éligible aux principaux dispositifs de financement de la formation professionnelle.
Le plan de développement des compétences regroupe l'ensemble des actions de formation décidées par l'employeur. Votre OPCO prend généralement en charge les coûts pédagogiques, et parfois la rémunération, les frais de transport, de repas et d'hébergement.
Tous les salariés peuvent en bénéficier, quels que soient la nature et la durée de leur contrat. Rapprochez-vous de votre service RH ou formation : nous montons le dossier avec vous.
Vous versez chaque année une Contribution à la Formation Professionnelle. Elle ouvre droit à une prise en charge par votre fonds d'assurance formation : FIFPL, AGEFICE, FAFCEA, VIVEA ou OPCO selon votre activité.
Nous préparons pour vous le devis, le programme détaillé et l'attestation nécessaires au dossier.
Selon votre projet professionnel, France Travail peut financer tout ou partie de la formation via l'Aide Individuelle à la Formation. Le dossier se construit avec votre conseiller à partir de notre devis.
Vous pouvez régler la formation directement, en une fois ou jusqu'à 6 fois sans frais. Contactez un conseiller pour définir l'échéancier : 01 87 66 57 66.
Questions fréquentes
Elle distingue d'abord les deux : l'automatisation par règles, déjà présente dans les outils de paie, et les modèles d'intelligence artificielle générative, dont les usages et les risques diffèrent. Le reste des deux jours porte sur ces derniers et sur les tâches de paie réellement concernées.
Celui de transmettre des données individuelles à un tiers dont on ne maîtrise ni la conservation ni les réutilisations. La formation apprend à évaluer ce risque service par service et à classer les données de paie selon ce qui peut ou non sortir de l'entreprise.
En vérifiant les éléments chiffrés contre la source de paie et en relisant le texte au regard de la situation individuelle, car un résultat plausible peut être faux. La formation fait rédiger une règle d'usage interne qui fixe ces contrôles pour l'équipe paie.