Description
FORMATION COMMISSAIRES AUX COMPTES · RÉF. F1
Introduction au reporting de durabilité
Une entrée en matière complète pour comprendre le sujet et se positionner.
Présentation et contexte
Le reporting de durabilité modifie en profondeur le périmètre de l'information publiée par les entreprises et ouvre un champ d'intervention pour la profession. Cette journée pose les repères indispensables avant tout approfondissement technique.
Objectifs pédagogiques
À l’issue de la formation, le participant sera capable de :
- Situer le reporting de durabilité dans le paysage de l'information d'entreprise.
- Identifier les entités concernées et le calendrier d'application.
- Distinguer les principales catégories d'informations attendues.
- Repérer les acteurs, les rôles et les obligations respectives.
- Positionner l'offre du cabinet sur ce champ.
Public, prérequis et organisation
Programme détaillé
Comprendre le cadre
- D'où vient cette obligation.
- Origines et objectifs du reporting de durabilité.
- Entités concernées et échéances d'application.
- Articulation avec l'information financière existante.
Atelier — Déterminer si des entités présentées sont concernées et à quelle échéance.
Le contenu de l'information
- Ce qui doit être publié.
- Enjeux environnementaux, sociaux et de gouvernance.
- Informations qualitatives et indicateurs chiffrés.
- Place du rapport de durabilité dans les documents publiés.
Atelier — Lecture commentée d'un rapport de durabilité publié.
Rôles, acteurs et opportunités
- Qui fait quoi.
- Responsabilités de la direction et de la gouvernance.
- Intervention d'un vérificateur et nature de l'assurance fournie.
- Positionnement possible du cabinet et compétences à réunir.
Atelier — Construire la feuille de route « durabilité » du cabinet.
Méthodes et évaluation
Méthodes mobilisées
- Pédagogie active : apports courts, ateliers et mises en situation.
- Travail sur les dossiers et situations réels des participants.
- Fiches-outils, modèles et plan d’action.
- Animation par un formateur expert du domaine.
Évaluation et suivi
- Analyse du besoin et recueil des attentes.
- Évaluation continue au fil des ateliers.
- Évaluation des acquis en fin de formation.
- Émargement, satisfaction et attestation individuelle.
La validation de l’éligibilité de l’action et de son imputabilité à l’obligation individuelle de formation demeure de la responsabilité du professionnel.
Ils nous font confiance
Ce que disent nos apprenants
VOTRE FORMATION, VOTRE CALENDRIER
Recevez votre proposition personnalisée
Le programme peut être adapté aux missions, aux outils et au niveau de votre équipe.
