Journée Nationale de la Paie : actualiser, sécuriser et appliquer les nouveautés
Faire le point sur les évolutions de la paie et ajuster ses paramétrages avant les prochains bulletins
- Certifié Qualiopi
- 1 jour — 7 h
- Présentiel ou à distance
- Fondamental
- Finançable OPCO
Chaque année, la paie absorbe une série d'évolutions qui arrivent en ordre dispersé : nouveaux taux, changements de plafonds, ajustements déclaratifs, décisions de justice sur les éléments de rémunération. Le gestionnaire les découvre souvent au moment où le bulletin bloque, sans avoir eu le temps de mesurer ce qui change pour son entreprise.
Cette journée fait le tri. Elle passe en revue les évolutions récentes, explique leur traduction concrète sur le bulletin et sur la déclaration sociale nominative, et identifie les paramétrages à revoir. Chaque participant repart avec la liste des vérifications à mener sur ses propres dossiers.
Objectifs pédagogiques
- Repérer les évolutions récentes qui modifient le calcul des bulletins
- Traduire chaque évolution en paramétrage dans son logiciel de paie
- Mesurer l'incidence des changements sur les déclarations sociales
- Identifier les dossiers de l'entreprise exposés à une régularisation
- Construire son plan de contrôle pour les prochaines paies
Programme de la formation
Avant la formation
Analyse du besoin et test de positionnement. Vos réponses sont partagées avec votre formateur afin d'adapter la formation à votre niveau et votre contexte professionnel.
Faire le tri entre ce qui change et ce qui reste
- Cartographier les sources d'évolution de la paie
- Distinguer les changements de taux des changements de règle
- Situer chaque évolution dans le calendrier de paie
- Repérer celles qui imposent une régularisation
Du texte à la ligne de bulletin
- Suivre l'impact sur les assiettes et les plafonds
- Revoir les rubriques de rémunération concernées
- Ajuster les exonérations et les allègements
- Contrôler le net imposable et le net social
Sécuriser la suite
- Reporter les changements dans la déclaration sociale nominative
- Traiter les régularisations et les rappels
- Documenter les paramétrages modifiés
- Construire sa liste de contrôles mensuels
Après la formation
E-learning accessible en illimité dans le temps. Évaluation de niveau afin de suivre votre progression.
Les points forts
Les avis de nos apprenants
Prochaines sessions
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À qui s'adresse cette formation ?
Gestionnaires et responsables paie, comptables en charge des bulletins et collaborateurs de cabinet d'expertise comptable.
Financer cette formation
Mon Pôle Formation est un organisme certifié Qualiopi au titre des actions de formation. À ce titre, cette formation est éligible aux principaux dispositifs de financement de la formation professionnelle.
Le plan de développement des compétences regroupe l'ensemble des actions de formation décidées par l'employeur. Votre OPCO prend généralement en charge les coûts pédagogiques, et parfois la rémunération, les frais de transport, de repas et d'hébergement.
Tous les salariés peuvent en bénéficier, quels que soient la nature et la durée de leur contrat. Rapprochez-vous de votre service RH ou formation : nous montons le dossier avec vous.
Vous versez chaque année une Contribution à la Formation Professionnelle. Elle ouvre droit à une prise en charge par votre fonds d'assurance formation : FIFPL, AGEFICE, FAFCEA, VIVEA ou OPCO selon votre activité.
Nous préparons pour vous le devis, le programme détaillé et l'attestation nécessaires au dossier.
Selon votre projet professionnel, France Travail peut financer tout ou partie de la formation via l'Aide Individuelle à la Formation. Le dossier se construit avec votre conseiller à partir de notre devis.
Vous pouvez régler la formation directement, en une fois ou jusqu'à 6 fois sans frais. Contactez un conseiller pour définir l'échéancier : 01 87 66 57 66.
Questions fréquentes
Oui, le format part du principe que les mécanismes de calcul sont connus et se concentre sur ce qui change et sur les conséquences pratiques de ces évolutions. Ceux qui produisent peu de bulletins tireront davantage profit d'un format consacré aux fondamentaux de la paie.
La démarche consiste à identifier la rubrique concernée, à déterminer ce qui doit changer dans son assiette ou son taux, puis à tester le résultat sur un bulletin témoin avant de généraliser. Ce travail est mené sur les évolutions récentes plutôt que présenté en théorie.
Le repérage passe par une extraction des populations concernées par l'évolution, suivie d'un contrôle sur quelques bulletins représentatifs de chaque situation. La journée aboutit à un plan de contrôle personnalisé pour les prochaines paies, listant les points à vérifier en priorité.