Les fondamentaux de la paie : établir et contrôler un bulletin
Maîtriser la structure du bulletin, le calcul des cotisations et les obligations déclaratives
- Certifié Qualiopi
- 2 jours — 14 h
- Présentiel ou à distance
- Fondamental
- Finançable OPCO
La paie ne tolère pas l'approximation : chaque ligne engage l'employeur, et l'erreur se répète mois après mois jusqu'à ce qu'elle soit détectée.
Deux jours pour comprendre la construction d'un bulletin, calculer les principales cotisations et acquérir les réflexes de contrôle avant validation.
Objectifs pédagogiques
- Identifier les composantes obligatoires d'un bulletin de paie
- Déterminer l'assiette des cotisations et calculer les principales retenues
- Traiter les absences, congés payés et heures supplémentaires courants
- Appliquer les règles de net imposable et de prélèvement à la source
- Contrôler un bulletin avant validation et corriger les anomalies
Programme de la formation
Avant la formation
Analyse du besoin et test de positionnement. Vos réponses sont partagées avec votre formateur afin d'adapter la formation à votre niveau et votre contexte professionnel.
Ce qui s'impose à l'employeur
- Sources du droit applicable : code du travail, convention collective, usages
- Mentions obligatoires et interdites du bulletin
- Conservation, remise et valeur juridique du bulletin
- Acteurs et calendrier des obligations
Tout ne se cotise pas de la même façon
- Salaire de base, primes, avantages en nature
- Heures supplémentaires et complémentaires
- Absences : calcul de la retenue, maintien de salaire
- Congés payés : acquisition, décompte, indemnisation
Du brut au net
- Assiettes, tranches et plafond de sécurité sociale
- Principales cotisations salariales et patronales
- Réductions et exonérations courantes
- Du net à payer au net imposable, prélèvement à la source
Détecter avant que ce soit le salarié qui le fasse
- Points de contrôle systématiques avant validation
- Anomalies fréquentes et méthode de correction
- Déclaration sociale nominative : principe et échéances
- Traiter une réclamation de salarié sur son bulletin
Après la formation
E-learning accessible en illimité dans le temps. Évaluation de niveau afin de suivre votre progression.
Les points forts
Les avis de nos apprenants
Prochaines sessions
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À qui s'adresse cette formation ?
Gestionnaires de paie débutants, assistants et assistantes ressources humaines, comptables prenant en charge la paie, dirigeants de petites structures.
Financer cette formation
Mon Pôle Formation est un organisme certifié Qualiopi au titre des actions de formation. À ce titre, cette formation est éligible aux principaux dispositifs de financement de la formation professionnelle.
Le plan de développement des compétences regroupe l'ensemble des actions de formation décidées par l'employeur. Votre OPCO prend généralement en charge les coûts pédagogiques, et parfois la rémunération, les frais de transport, de repas et d'hébergement.
Tous les salariés peuvent en bénéficier, quels que soient la nature et la durée de leur contrat. Rapprochez-vous de votre service RH ou formation : nous montons le dossier avec vous.
Vous versez chaque année une Contribution à la Formation Professionnelle. Elle ouvre droit à une prise en charge par votre fonds d'assurance formation : FIFPL, AGEFICE, FAFCEA, VIVEA ou OPCO selon votre activité.
Nous préparons pour vous le devis, le programme détaillé et l'attestation nécessaires au dossier.
Selon votre projet professionnel, France Travail peut financer tout ou partie de la formation via l'Aide Individuelle à la Formation. Le dossier se construit avec votre conseiller à partir de notre devis.
Vous pouvez régler la formation directement, en une fois ou jusqu'à 6 fois sans frais. Contactez un conseiller pour définir l'échéancier : 01 87 66 57 66.
Questions fréquentes
Oui, ces deux points font partie du programme, après l'étude des composantes obligatoires du bulletin et le calcul des principales retenues. Le net imposable et le prélèvement à la source sont traités comme des étapes du bulletin, jusqu'à leur vérification avant validation.
La règle consiste à examiner chaque élément versé pour savoir s'il entre ou non dans l'assiette, ce qui suppose de savoir ce que la prime rémunère. La formation traite les primes les plus courantes et montre où une erreur d'assiette se répercute sur le reste du bulletin.
Le contrôle porte d'abord sur les éléments variables du mois, les absences reportées, le brut obtenu et la cohérence du net à payer avec celui du mois précédent. La formation fournit une trame de vérification courte, applicable à chaque bulletin avant validation et diffusion.