Lois de finances et LFSS 2026 en paie : repérer, mesurer et appliquer
Deux heures pour identifier ce que les textes de début d'année changent réellement sur vos bulletins
- Certifié Qualiopi
- 0,29 jour — 2 h
- Présentiel ou à distance
- Perfectionnement
- Finançable OPCO
Chaque début d'année apporte son lot de modifications de paramètres et de dispositifs. Les commentaires circulent vite mais restent souvent éloignés du bulletin lui même. Le gestionnaire doit trier ce qui relève de l'annonce et ce qui impose une correction immédiate du paramétrage. Une mesure mal interprétée se traduit par des régularisations en série.
Cette conférence d'actualité de 2 heures fait le tri. Les mesures votées sont présentées sous l'angle de leur effet sur le calcul. Vous repérez les rubriques à modifier et les contrôles à conduire sur les premiers bulletins de l'année. Vous repartez avec une liste de points à vérifier dans votre logiciel.
Objectifs pédagogiques
- Repérer parmi les mesures votées celles qui modifient le calcul de la paie
- Mesurer l'effet des nouvelles dispositions sur les bases et les taux de cotisations
- Situer les évolutions portant sur les dispositifs d'allègement et d'exonération
- Identifier les rubriques et paramètres à mettre à jour dans le logiciel de paie
- Planifier les contrôles à mener sur les premiers bulletins de l'année
Programme de la formation
Avant la formation
Analyse du besoin et test de positionnement. Vos réponses sont partagées avec votre formateur afin d'adapter la formation à votre niveau et votre contexte professionnel.
Ce que les textes changent pour la fonction paie
- Repérage des mesures à effet direct sur le bulletin
- Distinction entre annonces et dispositions applicables
- Calendrier d'entrée en vigueur des principales mesures
- Sources officielles à suivre pendant l'année
Du texte au calcul du bulletin
- Incidences sur les assiettes de cotisations
- Évolutions des dispositifs d'allègement et d'exonération
- Traitement des éléments de rémunération concernés
- Conséquences sur les déclarations sociales
Sécuriser les premiers bulletins de l'année
- Inventaire des paramètres à modifier dans le logiciel
- Points de contrôle sur les bulletins de janvier
- Traitement des régularisations à prévoir
- Information des salariés et des managers
Après la formation
E-learning accessible en illimité dans le temps. Évaluation de niveau afin de suivre votre progression.
Les points forts
Les avis de nos apprenants
Prochaines sessions
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À qui s'adresse cette formation ?
Gestionnaires et responsables de paie collaborateurs de cabinets d'expertise comptable ainsi que responsables ressources humaines assurant le suivi de l'actualité sociale.
Financer cette formation
Mon Pôle Formation est un organisme certifié Qualiopi au titre des actions de formation. À ce titre, cette formation est éligible aux principaux dispositifs de financement de la formation professionnelle.
Le plan de développement des compétences regroupe l'ensemble des actions de formation décidées par l'employeur. Votre OPCO prend généralement en charge les coûts pédagogiques, et parfois la rémunération, les frais de transport, de repas et d'hébergement.
Tous les salariés peuvent en bénéficier, quels que soient la nature et la durée de leur contrat. Rapprochez-vous de votre service RH ou formation : nous montons le dossier avec vous.
Vous versez chaque année une Contribution à la Formation Professionnelle. Elle ouvre droit à une prise en charge par votre fonds d'assurance formation : FIFPL, AGEFICE, FAFCEA, VIVEA ou OPCO selon votre activité.
Nous préparons pour vous le devis, le programme détaillé et l'attestation nécessaires au dossier.
Selon votre projet professionnel, France Travail peut financer tout ou partie de la formation via l'Aide Individuelle à la Formation. Le dossier se construit avec votre conseiller à partir de notre devis.
Vous pouvez régler la formation directement, en une fois ou jusqu'à 6 fois sans frais. Contactez un conseiller pour définir l'échéancier : 01 87 66 57 66.
Questions fréquentes
Le tri est fait en amont : seules sont retenues les mesures qui modifient le calcul de la paie, les bases et les taux de cotisations ou les dispositifs d'allègement et d'exonération. Les autres dispositions des textes votés ne sont pas commentées.
La séance aide à dresser la liste des rubriques et paramètres concernés par chaque mesure retenue, et à distinguer ce qui relève d'une mise à jour éditeur de ce qui reste à la main du gestionnaire. Cette liste sert ensuite de support de vérification après la mise à jour.
Les contrôles portent sur les populations de salariés les plus exposées aux mesures identifiées, avec comparaison entre le bulletin attendu et le bulletin produit. La séance aide à planifier ces vérifications pour détecter un paramétrage incomplet dès la première paie concernée.