Maladie en paie : traiter l’absence, suivre les IJSS et calculer le maintien
Traiter un arrêt maladie de la retenue sur salaire jusqu'à la régularisation des indemnités
- Certifié Qualiopi
- 2 jours — 14 h
- Présentiel ou à distance
- Fondamental
- Finançable OPCO
Un arrêt maladie déclenche une série d'opérations qui s'étalent sur plusieurs mois. Il faut retenir l'absence déclarer l'arrêt attendre les indemnités journalières puis régulariser. Entre la subrogation les délais de carence et le maintien conventionnel les bulletins deviennent difficiles à lire et les salariés contestent des montants qu'ils ne comprennent pas.
Un module court proposé en présentiel ou à distance consacré à la maladie ordinaire. Vous suivez le traitement complet d'un arrêt en paie. Vous calculez la retenue puis le complément dû au titre du maintien de salaire. Vous traitez la subrogation et les écarts constatés entre les indemnités attendues et celles réellement versées.
Objectifs pédagogiques
- Enchaîner les opérations de paie déclenchées par un arrêt de travail pour maladie
- Calculer la retenue pour absence selon la méthode retenue par l'entreprise
- Déterminer le complément de salaire dû au titre du maintien légal ou conventionnel
- Traiter la subrogation et le rattachement des indemnités journalières au bulletin
- Régulariser les écarts constatés entre indemnités attendues et indemnités versées
Programme de la formation
Avant la formation
Analyse du besoin et test de positionnement. Vos réponses sont partagées avec votre formateur afin d'adapter la formation à votre niveau et votre contexte professionnel.
Les premières opérations à engager
- Réception et vérification de l'arrêt de travail
- Déclaration de l'arrêt à l'organisme
- Méthodes de calcul de la retenue pour absence
- Présentation de la retenue sur le bulletin
Suivre les flux jusqu'au bulletin
- Conditions d'ouverture des droits et délai de carence
- Mécanisme de la subrogation et choix de l'employeur
- Rattachement des indemnités au bulletin concerné
- Suivi des versements et relances
Du complément employeur au solde du dossier
- Maintien légal et maintien prévu par la convention
- Calcul du complément employeur
- Articulation avec le régime de prévoyance
- Régularisation des écarts en fin d'arrêt
Après la formation
E-learning accessible en illimité dans le temps. Évaluation de niveau afin de suivre votre progression.
Les points forts
Les avis de nos apprenants
Prochaines sessions
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À qui s'adresse cette formation ?
Gestionnaires de paie assistants ressources humaines et collaborateurs de cabinet comptable traitant les absences pour maladie.
Financer cette formation
Mon Pôle Formation est un organisme certifié Qualiopi au titre des actions de formation. À ce titre, cette formation est éligible aux principaux dispositifs de financement de la formation professionnelle.
Le plan de développement des compétences regroupe l'ensemble des actions de formation décidées par l'employeur. Votre OPCO prend généralement en charge les coûts pédagogiques, et parfois la rémunération, les frais de transport, de repas et d'hébergement.
Tous les salariés peuvent en bénéficier, quels que soient la nature et la durée de leur contrat. Rapprochez-vous de votre service RH ou formation : nous montons le dossier avec vous.
Vous versez chaque année une Contribution à la Formation Professionnelle. Elle ouvre droit à une prise en charge par votre fonds d'assurance formation : FIFPL, AGEFICE, FAFCEA, VIVEA ou OPCO selon votre activité.
Nous préparons pour vous le devis, le programme détaillé et l'attestation nécessaires au dossier.
Selon votre projet professionnel, France Travail peut financer tout ou partie de la formation via l'Aide Individuelle à la Formation. Le dossier se construit avec votre conseiller à partir de notre devis.
Vous pouvez régler la formation directement, en une fois ou jusqu'à 6 fois sans frais. Contactez un conseiller pour définir l'échéancier : 01 87 66 57 66.
Questions fréquentes
La subrogation est au programme, avec le rattachement des indemnités journalières au bulletin et le traitement des cas où l'employeur ne la pratique pas. La formation suit l'enchaînement complet des opérations déclenchées par un arrêt de travail pour maladie.
L'écart est analysé avant d'être corrigé : il peut venir des données transmises, de la période indemnisée ou du calcul du complément employeur. La formation apprend à isoler l'origine, puis à régulariser sur un bulletin ultérieur en conservant le détail du raisonnement.
Il faut l'avis d'arrêt et ses dates, les règles de maintien applicables au salarié et l'historique des absences récentes. Avec ces éléments, le participant sait calculer la retenue, déterminer le complément légal ou conventionnel et traiter les indemnités journalières.