Manager la Santé-Sécurité : organiser la prévention, animer et mesurer
Structurer la fonction santé-sécurité et faire de la prévention une affaire de management opérationnel
- Certifié Qualiopi
- 0,75 jour — 5,25 h
- À distance
- Tous niveaux
- Finançable OPCO
La prévention repose fréquemment sur une seule personne qui rédige le document unique, relance les vérifications et intervient après chaque incident. Les managers y voient une affaire de spécialiste, les remontées de situations dangereuses restent rares et les indicateurs se limitent au comptage des accidents survenus.
Une session à distance de cinq heures quinze pour organiser la fonction : répartition des responsabilités de prévention pilotage de l'évaluation des risques animation des acteurs internes et choix d'indicateurs qui anticipent. Le format court se concentre sur la structuration du rôle et les arbitrages à porter devant la direction.
Objectifs pédagogiques
- Répartir les responsabilités de prévention entre la direction les managers et la fonction sécurité
- Organiser la mise à jour de l'évaluation des risques et son lien avec le plan d'actions
- Structurer les relations avec les représentants du personnel et les acteurs de la santé au travail
- Choisir des indicateurs qui anticipent plutôt que des indicateurs de sinistralité seuls
- Construire un plan de prévention annuel et le défendre devant la direction
Programme de la formation
Avant la formation
Analyse du besoin et test de positionnement. Vos réponses sont partagées avec votre formateur afin d'adapter la formation à votre niveau et votre contexte professionnel.
La sécurité comme responsabilité de la ligne managériale
- Répartir les rôles entre la direction les managers et la fonction sécurité
- Situer les représentants du personnel et les acteurs de la santé au travail
- Clarifier son propre mandat et ses moyens
- Identifier les décisions qui doivent remonter à la direction
Un document qui sert à décider
- Organiser la mise à jour de l'évaluation avec les équipes concernées
- Relier l'évaluation au plan d'actions de prévention
- Prendre en compte les situations réelles de travail
- Traiter les risques pour lesquels aucune solution immédiate n'existe
- Suivre l'avancement des actions décidées
Faire remonter l'information avant l'accident
- Installer des remontées de situations dangereuses et y répondre
- Associer les managers aux visites et aux analyses
- Choisir des indicateurs qui anticipent les événements
- Communiquer les résultats aux équipes et aux instances
- Défendre le plan annuel de prévention devant la direction
Après la formation
E-learning accessible en illimité dans le temps. Évaluation de niveau afin de suivre votre progression.
Les points forts
Les avis de nos apprenants
Prochaines sessions
Aucune session programmée sur ce lieu pour le moment. Demandez une date.
À qui s'adresse cette formation ?
Responsables santé-sécurité en prise de fonction animateurs prévention et responsables de site qui portent la sécurité dans leur périmètre.
Financer cette formation
Mon Pôle Formation est un organisme certifié Qualiopi au titre des actions de formation. À ce titre, cette formation est éligible aux principaux dispositifs de financement de la formation professionnelle.
Le plan de développement des compétences regroupe l'ensemble des actions de formation décidées par l'employeur. Votre OPCO prend généralement en charge les coûts pédagogiques, et parfois la rémunération, les frais de transport, de repas et d'hébergement.
Tous les salariés peuvent en bénéficier, quels que soient la nature et la durée de leur contrat. Rapprochez-vous de votre service RH ou formation : nous montons le dossier avec vous.
Vous versez chaque année une Contribution à la Formation Professionnelle. Elle ouvre droit à une prise en charge par votre fonds d'assurance formation : FIFPL, AGEFICE, FAFCEA, VIVEA ou OPCO selon votre activité.
Nous préparons pour vous le devis, le programme détaillé et l'attestation nécessaires au dossier.
Selon votre projet professionnel, France Travail peut financer tout ou partie de la formation via l'Aide Individuelle à la Formation. Le dossier se construit avec votre conseiller à partir de notre devis.
Vous pouvez régler la formation directement, en une fois ou jusqu'à 6 fois sans frais. Contactez un conseiller pour définir l'échéancier : 01 87 66 57 66.
Questions fréquentes
La fonction sécurité organise, outille et contrôle ; l'encadrement porte la prévention dans son périmètre d'activité et la direction en fixe le cadre. La formation traite cette répartition des responsabilités et la manière de la rendre explicite pour éviter les zones grises.
En la reliant directement au plan d'actions et en déclenchant sa mise à jour sur événement : changement de poste, nouvel équipement, accident ou presque-accident. La formation traite ce lien entre évaluation et actions, ainsi que le suivi de leur avancement.
Des indicateurs portant sur l'activité de prévention elle-même : remontées de situations dangereuses, visites de terrain réalisées, délai de traitement des actions, présence de l'encadrement. La formation vous fait construire ce jeu d'indicateurs et défendre un plan de prévention annuel devant la direction.