Métier de formateur : concevoir, animer et évaluer ses actions de formation
Vingt-cinq heures pour couvrir le cycle complet du formateur de la demande initiale jusqu'aux preuves d'acquis
- Certifié Qualiopi
- 3,57 jours — 25 h
- À distance
- Fondamental
- Finançable OPCO
On devient souvent formateur par compétence métier et non par formation. La demande arrive floue. Le programme se construit dans l'urgence à partir de supports existants. L'animation repose sur l'aisance orale et l'évaluation se résume à un questionnaire de satisfaction rempli à la sortie.
Ces 25 heures couvrent l'ensemble du métier. Les participants apprennent à traduire une demande en objectifs pédagogiques à bâtir une progression cohérente à animer en tenant un groupe et à vérifier réellement ce qui a été acquis. Chacun repart avec une action de formation construite de bout en bout et déjà testée devant le groupe.
Objectifs pédagogiques
- Traduire une demande de formation en objectifs pédagogiques formulés de façon évaluable
- Construire une progression pédagogique adaptée au public et à la durée disponible
- Sélectionner les méthodes d'animation qui servent chaque objectif visé
- Animer une séquence en maintenant l'attention et la participation du groupe
- Mettre en place des modalités d'évaluation des acquis à chaud et à distance
- Analyser sa pratique d'animation à partir des retours reçus
Programme de la formation
Avant la formation
Analyse du besoin et test de positionnement. Vos réponses sont partagées avec votre formateur afin d'adapter la formation à votre niveau et votre contexte professionnel.
Du besoin exprimé au cahier des charges
- Questions à poser au commanditaire avant toute conception
- Distinction entre le problème posé et la solution demandée
- Recueil des informations sur le public et son contexte de travail
- Formalisation d'une proposition qui engage le formateur
Objectifs progression et déroulé
- Formulation d'objectifs observables à partir de la demande
- Découpage en séquences et enchaînement logique
- Choix des méthodes selon la nature de l'apprentissage visé
- Rédaction du déroulé détaillé avec les temps et le matériel
Servir l'apprentissage pas le formateur
- Fonction d'un support projeté et de ce qu'il ne doit pas contenir
- Construction d'activités individuelles et en sous-groupes
- Consignes écrites qui évitent les malentendus
- Documents remis aux participants et usage attendu
Tenir la salle et le fil
- Lancement de la formation et installation du cadre de travail
- Voix regard déplacements et occupation de l'espace
- Alternance des rythmes et relance de l'attention
- Réactions aux questions imprévues et aux écarts de programme
Vérifier ce qui est acquis
- Différence entre satisfaction et acquisition réelle
- Construction d'exercices qui mesurent l'atteinte des objectifs
- Modalités de vérification à distance de la formation
- Bilan transmis au commanditaire et pistes d'amélioration
Après la formation
E-learning accessible en illimité dans le temps. Évaluation de niveau afin de suivre votre progression.
Les points forts
Les avis de nos apprenants
Prochaines sessions
Aucune session programmée sur ce lieu pour le moment. Demandez une date.
À qui s'adresse cette formation ?
Personnes qui souhaitent exercer le métier de formateur consultants indépendants et salariés amenés à prendre en charge des actions de formation.
Financer cette formation
Mon Pôle Formation est un organisme certifié Qualiopi au titre des actions de formation. À ce titre, cette formation est éligible aux principaux dispositifs de financement de la formation professionnelle.
Le plan de développement des compétences regroupe l'ensemble des actions de formation décidées par l'employeur. Votre OPCO prend généralement en charge les coûts pédagogiques, et parfois la rémunération, les frais de transport, de repas et d'hébergement.
Tous les salariés peuvent en bénéficier, quels que soient la nature et la durée de leur contrat. Rapprochez-vous de votre service RH ou formation : nous montons le dossier avec vous.
Vous versez chaque année une Contribution à la Formation Professionnelle. Elle ouvre droit à une prise en charge par votre fonds d'assurance formation : FIFPL, AGEFICE, FAFCEA, VIVEA ou OPCO selon votre activité.
Nous préparons pour vous le devis, le programme détaillé et l'attestation nécessaires au dossier.
Selon votre projet professionnel, France Travail peut financer tout ou partie de la formation via l'Aide Individuelle à la Formation. Le dossier se construit avec votre conseiller à partir de notre devis.
Vous pouvez régler la formation directement, en une fois ou jusqu'à 6 fois sans frais. Contactez un conseiller pour définir l'échéancier : 01 87 66 57 66.
Questions fréquentes
Il suit le cycle complet : traduire une demande en objectifs, construire la progression, choisir les méthodes, animer devant un groupe et évaluer les acquis à chaud comme à distance. La durée permet d'alterner apports et mises en situation observées, avec analyse de sa propre pratique.
L'attention se gère par l'alternance des méthodes et par la place laissée à la production des participants, bien davantage que par l'énergie de l'intervenant. Ces alternances sont expérimentées en session, avec les signes de décrochage à repérer suffisamment tôt pour réagir.
Au minimum une expertise que l'on sait traduire en objectifs pédagogiques, un déroulé écrit défendable devant un commanditaire et des modalités d'évaluation des acquis. Ces éléments sont constitués pendant le parcours à partir d'un sujet que chaque participant apporte.