Mobilité inter fonctions publiques : orienter, monter le dossier et intégrer
Accompagner un agent qui change de versant, du projet initial jusqu'à sa prise de poste effective
- Certifié Qualiopi
- 2 jours — 14 h
- Présentiel
- Fondamental
- Finançable OPCO
Un agent qui souhaite passer d'un versant de la fonction publique à un autre se heurte vite à un empilement de voies possibles, d'interlocuteurs multiples et de délais mal coordonnés entre structure d'origine et structure d'accueil. Les services de gestion se renvoient les questions, le dossier traîne, l'agent se décourage ou arrive dans un poste dont les conditions n'ont pas été clarifiées.
Deux jours pour outiller les gestionnaires et les conseillers mobilité : analyser la faisabilité d'un projet, choisir la voie adaptée, construire un dossier complet et accompagner l'intégration après la prise de poste ainsi que l'éventuel retour.
Objectifs pédagogiques
- Distinguer les voies de mobilité entre les trois versants de la fonction publique
- Analyser la faisabilité du projet de mobilité d'un agent
- Constituer un dossier de mobilité complet avec l'agent et les services concernés
- Articuler les rôles de la structure d'origine et de la structure d'accueil
- Accompagner la prise de poste et anticiper les conditions d'un retour
Programme de la formation
Avant la formation
Analyse du besoin et test de positionnement. Vos réponses sont partagées avec votre formateur afin d'adapter la formation à votre niveau et votre contexte professionnel.
Quelles portes existent réellement
- Voies de mobilité entre versants et leurs effets
- Différences d'organisation et de culture entre employeurs
- Conditions attachées à chaque voie
- Interlocuteurs à mobiliser de part et d'autre
Distinguer l'envie du projet réalisable
- Conduite de l'entretien de conseil mobilité
- Analyse des compétences transférables
- Confrontation du projet aux réalités du versant visé
- Formulation d'alternatives lorsque le projet ne tient pas
Coordonner deux employeurs
- Pièces à réunir et ordre des démarches
- Coordination des calendriers entre structures
- Points à négocier avant la prise de poste
- Suivi des décisions et des actes
La mobilité ne s'arrête pas à l'arrêté
- Accueil et intégration dans la structure d'accueil
- Points d'étape pendant les premiers mois
- Difficultés fréquentes et réponses possibles
- Conditions et préparation d'un retour
Après la formation
E-learning accessible en illimité dans le temps. Évaluation de niveau afin de suivre votre progression.
Les points forts
Les avis de nos apprenants
Prochaines sessions
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À qui s'adresse cette formation ?
Conseillers mobilité carrière gestionnaires des ressources humaines et encadrants accompagnant des agents dans un changement de versant.
Financer cette formation
Mon Pôle Formation est un organisme certifié Qualiopi au titre des actions de formation. À ce titre, cette formation est éligible aux principaux dispositifs de financement de la formation professionnelle.
Le plan de développement des compétences regroupe l'ensemble des actions de formation décidées par l'employeur. Votre OPCO prend généralement en charge les coûts pédagogiques, et parfois la rémunération, les frais de transport, de repas et d'hébergement.
Tous les salariés peuvent en bénéficier, quels que soient la nature et la durée de leur contrat. Rapprochez-vous de votre service RH ou formation : nous montons le dossier avec vous.
Vous versez chaque année une Contribution à la Formation Professionnelle. Elle ouvre droit à une prise en charge par votre fonds d'assurance formation : FIFPL, AGEFICE, FAFCEA, VIVEA ou OPCO selon votre activité.
Nous préparons pour vous le devis, le programme détaillé et l'attestation nécessaires au dossier.
Selon votre projet professionnel, France Travail peut financer tout ou partie de la formation via l'Aide Individuelle à la Formation. Le dossier se construit avec votre conseiller à partir de notre devis.
Vous pouvez régler la formation directement, en une fois ou jusqu'à 6 fois sans frais. Contactez un conseiller pour définir l'échéancier : 01 87 66 57 66.
Questions fréquentes
Les voies de mobilité sont comparées sur ce qui change réellement pour l'agent et pour les deux structures : lien avec l'employeur d'origine, rémunération, déroulement de carrière et conditions de retour. Cette comparaison sert ensuite de base à l'analyse de faisabilité des projets présentés.
La session travaille l'articulation entre structure d'origine et structure d'accueil : ce qui relève de la décision de l'employeur, ce qui se négocie sur le calendrier et ce qui peut être objectivé par écrit. Les situations de blocage apportées par les participants sont analysées en atelier.
Il faut disposer d'un projet formulé, d'un état de la situation administrative de l'agent et des pièces attendues par la structure d'accueil. Le parcours apprend à conduire cet entretien de faisabilité, puis à accompagner la prise de poste et à anticiper les conditions d'un retour.