Mobilité internationale : préparer les départs, sécuriser les statuts et gérer le retour
Deux jours pour structurer l'accompagnement des collaborateurs envoyés en mission à l'étranger
- Certifié Qualiopi
- 2 jours — 14 h
- Présentiel ou à distance
- Tous niveaux
- Finançable OPCO
Une mobilité internationale mal préparée coûte cher : statut mal choisi, protection sociale incomplète, conjoint sans solution professionnelle et retour non anticipé. Les demandes arrivent souvent tard et le service RH improvise sur des sujets qui engagent durablement l'entreprise et la famille concernée.
Ces 14 heures donnent une méthode de traitement complet d'une mobilité. Les participants distinguent les formes de mobilité et leurs conséquences, construisent les éléments du package, organisent la préparation au départ puis préparent le retour dès l'amont. Le programme convient aux débutants comme aux praticiens.
Objectifs pédagogiques
- Distinguer les principales formes de mobilité internationale et leurs implications
- Choisir le statut adapté à la durée et à la nature de la mission
- Identifier les points à sécuriser en matière de protection sociale et de fiscalité
- Construire les composantes d'un package de mobilité cohérent et explicable
- Organiser la préparation au départ du collaborateur et de sa famille
- Préparer le retour et le repositionnement dès la phase de cadrage
Programme de la formation
Avant la formation
Analyse du besoin et test de positionnement. Vos réponses sont partagées avec votre formateur afin d'adapter la formation à votre niveau et votre contexte professionnel.
La forme juridique découle de la mission
- Typologie des mobilités entre mission courte détachement expatriation et contrat local
- Critères de choix liés à la durée au pays et au rattachement hiérarchique
- Conséquences de chaque statut sur le contrat et la gestion administrative
- Acteurs internes et conseils externes à mobiliser
Rémunérer une situation qui n'est pas comparable
- Composantes possibles du package et logique de chacune
- Traitement du logement de la scolarité et des voyages
- Points de vigilance en matière de protection sociale et de retraite
- Points de vigilance fiscaux et rôle des conseils spécialisés
- Rédaction de l'avenant ou du contrat et des annexes de mission
La réussite se joue souvent hors du bureau
- Formalités administratives et calendrier de préparation
- Accompagnement du conjoint et scolarisation des enfants
- Préparation interculturelle et repères sur le pays d'accueil
- Santé sécurité et conduite à tenir en cas d'incident
Ne pas perdre le collaborateur à son retour
- Maintien du lien avec le siège pendant la mission
- Évaluation de la performance à distance et points d'étape
- Anticipation du poste de retour et calendrier de recherche
- Valorisation de l'expérience acquise et capitalisation pour les futures mobilités
Après la formation
E-learning accessible en illimité dans le temps. Évaluation de niveau afin de suivre votre progression.
Les points forts
Les avis de nos apprenants
Prochaines sessions
Aucune session programmée sur ce lieu pour le moment. Demandez une date.
À qui s'adresse cette formation ?
Responsables et gestionnaires de mobilité internationale ainsi que responsables RH responsables paie et managers de collaborateurs expatriés.
Financer cette formation
Mon Pôle Formation est un organisme certifié Qualiopi au titre des actions de formation. À ce titre, cette formation est éligible aux principaux dispositifs de financement de la formation professionnelle.
Le plan de développement des compétences regroupe l'ensemble des actions de formation décidées par l'employeur. Votre OPCO prend généralement en charge les coûts pédagogiques, et parfois la rémunération, les frais de transport, de repas et d'hébergement.
Tous les salariés peuvent en bénéficier, quels que soient la nature et la durée de leur contrat. Rapprochez-vous de votre service RH ou formation : nous montons le dossier avec vous.
Vous versez chaque année une Contribution à la Formation Professionnelle. Elle ouvre droit à une prise en charge par votre fonds d'assurance formation : FIFPL, AGEFICE, FAFCEA, VIVEA ou OPCO selon votre activité.
Nous préparons pour vous le devis, le programme détaillé et l'attestation nécessaires au dossier.
Selon votre projet professionnel, France Travail peut financer tout ou partie de la formation via l'Aide Individuelle à la Formation. Le dossier se construit avec votre conseiller à partir de notre devis.
Vous pouvez régler la formation directement, en une fois ou jusqu'à 6 fois sans frais. Contactez un conseiller pour définir l'échéancier : 01 87 66 57 66.
Questions fréquentes
Les principales formes de mobilité sont passées en revue et comparées, du déplacement de courte durée au transfert de contrat, avec pour chacune ses implications en matière de contrat, de protection sociale et de fiscalité. L'objectif est de savoir choisir le statut adapté à la durée et à la nature de la mission.
Le travail consiste à décomposer le package en éléments identifiés, rémunération de référence, éléments liés au coût du pays, logement, scolarité et voyages, puis à fixer une règle de calcul pour chacun. Une structure lisible rend les écarts entre destinations justifiables et évite les négociations au cas par cas.
Le retour se prépare dès le cadrage de la mission : durée annoncée, lien maintenu avec l'entité d'origine, point d'étape avant la fin et pistes de repositionnement identifiées. La formation fait formaliser ces éléments dans la lettre de mission, ce qui limite les départs de collaborateurs au retour.