Nouveautés de la paie : repérer les changements, les appliquer et informer
Un rendez-vous court pour faire le point sur ce qui change et l'appliquer dès la paie suivante
- Certifié Qualiopi
- 0,50 jour — 3,50 h
- Présentiel ou à distance
- Fondamental
- Finançable OPCO
Entre deux clôtures les évolutions s'accumulent et il devient difficile de distinguer ce qui change réellement de ce qui relève du bruit professionnel. Les gestionnaires appliquent les mises à jour de leur logiciel sans toujours savoir ce qu'elles recouvrent ni quelles populations de salariés sont concernées.
Ces 3 h 30 proposent un point d'actualité organisé et orienté application immédiate. Le participant fait le tri entre les évolutions qui touchent sa pratique quotidienne et les autres repère les rubriques de bulletin concernées vérifie le bon report dans ses paies et prépare les messages destinés aux salariés.
Objectifs pédagogiques
- Repérer les évolutions ayant un effet direct sur les bulletins courants
- Identifier les populations de salariés concernées par chaque changement
- Vérifier le report des évolutions dans les paies produites
- Traiter les régularisations rendues nécessaires par une entrée en vigueur en cours d'année
- Préparer l'information des salariés sur les changements visibles au bulletin
Programme de la formation
Avant la formation
Analyse du besoin et test de positionnement. Vos réponses sont partagées avec votre formateur afin d'adapter la formation à votre niveau et votre contexte professionnel.
Trier l'essentiel du reste
- Revue des évolutions ayant un effet direct sur les rubriques
- Populations de salariés concernées par chaque point
- Dates d'entrée en vigueur et effets sur les paies en cours
- Points restés inchangés malgré les annonces
Contrôler sa première paie concernée
- Lecture des notes de version du logiciel de paie
- Contrôles à passer sur les bulletins du mois concerné
- Écarts fréquents constatés après une mise à jour
- Régularisations à prévoir en cas d'effet rétroactif
Anticiper les questions
- Changements visibles par le salarié sur son bulletin
- Messages à préparer pour les salariés et les managers
- Sujets à remonter à la direction
- Veille à organiser jusqu'au prochain point d'actualité
Après la formation
E-learning accessible en illimité dans le temps. Évaluation de niveau afin de suivre votre progression.
Les points forts
Les avis de nos apprenants
Prochaines sessions
Aucune session programmée sur ce lieu pour le moment. Demandez une date.
À qui s'adresse cette formation ?
Gestionnaires de paie assistants paie comptables et collaborateurs de cabinet qui suivent l'actualité sociale.
Financer cette formation
Mon Pôle Formation est un organisme certifié Qualiopi au titre des actions de formation. À ce titre, cette formation est éligible aux principaux dispositifs de financement de la formation professionnelle.
Le plan de développement des compétences regroupe l'ensemble des actions de formation décidées par l'employeur. Votre OPCO prend généralement en charge les coûts pédagogiques, et parfois la rémunération, les frais de transport, de repas et d'hébergement.
Tous les salariés peuvent en bénéficier, quels que soient la nature et la durée de leur contrat. Rapprochez-vous de votre service RH ou formation : nous montons le dossier avec vous.
Vous versez chaque année une Contribution à la Formation Professionnelle. Elle ouvre droit à une prise en charge par votre fonds d'assurance formation : FIFPL, AGEFICE, FAFCEA, VIVEA ou OPCO selon votre activité.
Nous préparons pour vous le devis, le programme détaillé et l'attestation nécessaires au dossier.
Selon votre projet professionnel, France Travail peut financer tout ou partie de la formation via l'Aide Individuelle à la Formation. Le dossier se construit avec votre conseiller à partir de notre devis.
Vous pouvez régler la formation directement, en une fois ou jusqu'à 6 fois sans frais. Contactez un conseiller pour définir l'échéancier : 01 87 66 57 66.
Questions fréquentes
Cette séance ne part pas des textes mais des bulletins : elle recense les évolutions qui produisent un effet visible sur les paies courantes, quelle que soit leur origine. Le niveau reste accessible à des gestionnaires et assistants qui suivent l'actualité sociale sans la décortiquer.
Chaque évolution est rapportée à une population : statut, type de contrat, niveau de rémunération ou organisation du temps de travail. Cette lecture par population permet de cibler les vérifications et de repérer les régularisations rendues nécessaires par une entrée en vigueur décalée.
La séance aide à formuler en quelques phrases ce qui change, sur quelle ligne du bulletin cela se voit et à partir de quelle paie. Anticiper cette explication évite que le service paie traite la même question individuellement pendant plusieurs semaines.