Offre d’emploi : cibler le besoin, rédiger l’annonce et mesurer ses effets
Trois heures pour écrire des annonces qui attirent les bons profils et découragent les candidatures hors cible
- Certifié Qualiopi
- 0,43 jour — 3 h
- À distance
- Fondamental
- Finançable OPCO
Une annonce recopiée de la fiche de poste attire peu et mal. Elle aligne des missions et une liste de qualités attendues sans dire ce que le poste apporte ni dans quel contexte il s'exerce. Le recruteur reçoit alors des candidatures nombreuses et éloignées du besoin puis passe l'essentiel de son temps à trier.
Ces 3 heures portent sur la rédaction de l'offre elle-même. Les participants partent du besoin réel exprimé par le manager puis choisissent les éléments qui feront la différence pour le profil visé. La séance traite aussi de la lisibilité sur écran mobile de la formulation non discriminante et des premiers indicateurs à regarder après publication.
Objectifs pédagogiques
- Traduire un besoin exprimé par un manager en éléments d'annonce
- Structurer une offre d'emploi en fonction des attentes du profil visé
- Rédiger un titre et une accroche lisibles sur les outils de recherche d'emploi
- Formuler des exigences non discriminantes et réellement nécessaires au poste
- Analyser les premiers retours d'une publication pour corriger l'annonce
Programme de la formation
Avant la formation
Analyse du besoin et test de positionnement. Vos réponses sont partagées avec votre formateur afin d'adapter la formation à votre niveau et votre contexte professionnel.
Ce que le manager n'a pas dit
- Questions à poser au manager avant de rédiger
- Distinction entre compétences indispensables et compétences souhaitées
- Identification de ce qui rend le poste attractif
- Repérage du profil visé et de ses critères de choix
Titre structure et ton
- Choix d'un titre compréhensible hors de l'entreprise
- Structure de l'annonce et ordre des informations
- Formulation des missions en termes d'activités réelles
- Rédaction des exigences sans critère discriminant
Après la mise en ligne
- Adaptation de l'annonce aux différents supports de diffusion
- Lisibilité et longueur sur écran mobile
- Lecture des premiers indicateurs de candidature
- Correction de l'annonce en cours de campagne
Après la formation
E-learning accessible en illimité dans le temps. Évaluation de niveau afin de suivre votre progression.
Les points forts
Les avis de nos apprenants
Prochaines sessions
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À qui s'adresse cette formation ?
Chargés de recrutement assistants RH responsables RH de petites structures et managers rédigeant leurs propres annonces.
Financer cette formation
Mon Pôle Formation est un organisme certifié Qualiopi au titre des actions de formation. À ce titre, cette formation est éligible aux principaux dispositifs de financement de la formation professionnelle.
Le plan de développement des compétences regroupe l'ensemble des actions de formation décidées par l'employeur. Votre OPCO prend généralement en charge les coûts pédagogiques, et parfois la rémunération, les frais de transport, de repas et d'hébergement.
Tous les salariés peuvent en bénéficier, quels que soient la nature et la durée de leur contrat. Rapprochez-vous de votre service RH ou formation : nous montons le dossier avec vous.
Vous versez chaque année une Contribution à la Formation Professionnelle. Elle ouvre droit à une prise en charge par votre fonds d'assurance formation : FIFPL, AGEFICE, FAFCEA, VIVEA ou OPCO selon votre activité.
Nous préparons pour vous le devis, le programme détaillé et l'attestation nécessaires au dossier.
Selon votre projet professionnel, France Travail peut financer tout ou partie de la formation via l'Aide Individuelle à la Formation. Le dossier se construit avec votre conseiller à partir de notre devis.
Vous pouvez régler la formation directement, en une fois ou jusqu'à 6 fois sans frais. Contactez un conseiller pour définir l'échéancier : 01 87 66 57 66.
Questions fréquentes
De leur rédaction : traduire le besoin exprimé par un manager en éléments d'annonce, structurer l'offre selon le profil visé, écrire un titre et une accroche lisibles sur les outils de recherche d'emploi. L'analyse des premiers retours de publication clôt le module.
En le questionnant sur l'activité réelle du poste, son contexte et les exigences qui feront la différence, avant d'écrire. Le module travaille ce passage, source de la plupart des annonces qui attirent des candidatures hors sujet.
Le volume de candidatures reçues, leur adéquation au poste et les points sur lesquels les candidats se trompent de façon répétée. Ces signaux indiquent s'il faut reprendre le titre, l'accroche ou la formulation des exigences, dont la session vérifie aussi le caractère non discriminant.