Paie dans la fonction publique : appliquer les règles, calculer et contrôler
Deux jours pour passer de la paie du secteur privé à celle des agents publics sans repartir de zéro
- Certifié Qualiopi
- 2 jours — 14 h
- Présentiel ou à distance
- Expert
- Finançable OPCO
La paie publique obéit à une logique propre. La rémunération se construit à partir du traitement indiciaire et d'un jeu d'indemnités dont les conditions d'attribution varient selon le statut de l'agent. Un gestionnaire venu du secteur privé applique des réflexes qui ne fonctionnent plus et les erreurs touchent directement la carrière et la retraite de l'agent.
Ces 14 heures reconstruisent la paie des agents publics. Le participant identifie les statuts et leurs conséquences calcule la rémunération principale et les éléments accessoires traite les absences et les positions administratives puis contrôle un bulletin d'agent titulaire et un bulletin d'agent contractuel.
Objectifs pédagogiques
- Distinguer les statuts d'agents et leurs conséquences sur la paie
- Calculer la rémunération principale à partir des éléments de carrière
- Traiter les primes et indemnités selon leurs conditions d'attribution
- Appliquer les retenues liées aux absences et aux positions administratives
- Contrôler un bulletin d'agent titulaire et un bulletin d'agent contractuel
Programme de la formation
Avant la formation
Analyse du besoin et test de positionnement. Vos réponses sont partagées avec votre formateur afin d'adapter la formation à votre niveau et votre contexte professionnel.
Qui est payé selon quelles règles
- Titulaires stagiaires et agents contractuels
- Éléments de carrière qui commandent la rémunération
- Actes de gestion et pièces justificatives attendues
- Circuit de la paie publique et acteurs financiers
Construire la base du bulletin
- Traitement indiciaire et éléments qui s'y rattachent
- Temps de travail et service à temps non complet
- Supplément familial et éléments liés à la situation de l'agent
- Effets d'un avancement ou d'un reclassement en cours d'année
Les accessoires font la différence
- Régimes indemnitaires et conditions d'attribution
- Indemnités liées aux sujétions et aux fonctions exercées
- Régimes de cotisations applicables selon le statut
- Retenue pour pension et contributions associées
Tenir la paie au rythme de la carrière
- Congés maladie et positions statutaires particulières
- Retenues pour absence et pour service non fait
- Régularisations liées aux actes pris avec effet rétroactif
- Contrôles avant mandatement et pièces à joindre
Après la formation
E-learning accessible en illimité dans le temps. Évaluation de niveau afin de suivre votre progression.
Les points forts
Les avis de nos apprenants
Prochaines sessions
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À qui s'adresse cette formation ?
Gestionnaires de paie et de carrière des trois fonctions publiques responsables ressources humaines et agents des services financiers.
Financer cette formation
Mon Pôle Formation est un organisme certifié Qualiopi au titre des actions de formation. À ce titre, cette formation est éligible aux principaux dispositifs de financement de la formation professionnelle.
Le plan de développement des compétences regroupe l'ensemble des actions de formation décidées par l'employeur. Votre OPCO prend généralement en charge les coûts pédagogiques, et parfois la rémunération, les frais de transport, de repas et d'hébergement.
Tous les salariés peuvent en bénéficier, quels que soient la nature et la durée de leur contrat. Rapprochez-vous de votre service RH ou formation : nous montons le dossier avec vous.
Vous versez chaque année une Contribution à la Formation Professionnelle. Elle ouvre droit à une prise en charge par votre fonds d'assurance formation : FIFPL, AGEFICE, FAFCEA, VIVEA ou OPCO selon votre activité.
Nous préparons pour vous le devis, le programme détaillé et l'attestation nécessaires au dossier.
Selon votre projet professionnel, France Travail peut financer tout ou partie de la formation via l'Aide Individuelle à la Formation. Le dossier se construit avec votre conseiller à partir de notre devis.
Vous pouvez régler la formation directement, en une fois ou jusqu'à 6 fois sans frais. Contactez un conseiller pour définir l'échéancier : 01 87 66 57 66.
Questions fréquentes
La formation distingue les statuts d'agents et leurs conséquences sur la paie, et travaille aussi bien le bulletin d'un agent titulaire que celui d'un agent contractuel. Elle s'adresse aux gestionnaires de paie et de carrière des trois fonctions publiques.
Le calcul est construit à partir des données de carrière de l'agent, puis complété par les primes et indemnités selon leurs conditions d'attribution. La formation suit cet enchaînement sur des dossiers complets, jusqu'au contrôle du bulletin obtenu.
Il faut savoir rattacher l'absence à la position administrative de l'agent, car c'est elle qui commande la retenue et le maintien éventuel de rémunération. La formation apprend à opérer cette qualification avant tout calcul, puis à en vérifier la traduction sur le bulletin.