9 formations · Paies spécifiques

Formation paie spécifique : fonction publique, BTP, HCR, expatriés et statuts particuliers

Fonction publique, BTP, HCR, CCN 51, intermittents, assistantes maternelles, gardiens d’immeubles, expatriés, mandataires : des formations pour les paies aux règles propres.

  • QualiopiOrganisme certifié
  • 4,9/5142 avis Google
  • OPCOPrise en charge possible
  • MixtePrésentiel ou à distance
Formation paie spécifique : des gestionnaires paie d’une collectivité contrôlent la rémunération d’un agent public

La formation paie spécifique en bref

Une formation paie spécifique vous apprend à gérer la paie d’une population ou d’un secteur dont les règles s’écartent du cas général : agents de la fonction publique, salariés du BTP ou des HCR, intermittents du spectacle, assistantes maternelles, gardiens d’immeubles, salariés expatriés, cadres dirigeants et mandataires sociaux. Elle s’adresse aux gestionnaires et responsables paie qui maîtrisent déjà les bases. Mon Pôle Formation propose 9 formations paie spécifique (durée médiane : 14 heures), en présentiel ou à distance, en inter ou en intra-entreprise, centrées chacune sur un secteur ou un statut.

Organisme certifié Qualiopi pour les actions de formation, nos formations peuvent être financées par le plan de développement des compétences de l'entreprise, avec une prise en charge possible par l'OPCO : 9 de nos 9 formations sont indiquées éligibles à une prise en charge OPCO sur leur fiche.

Mis à jour le · Rédigé par Tiffany Lestroubac, présidente de Mon Pôle Formation

Quelle formation paie spécifique pour votre situation ?

Choisissez votre formation paie spécifique selon votre secteur, votre convention collective ou la population que vous gérez.

Une sélection de nos formations paie spécifique

Durées, niveaux et tarifs issus de chaque fiche formation. Tarifs inter-entreprises, par personne.

Toutes nos formations paie spécifique

9 formations, classées par thème. Cliquez sur un thème pour afficher les formations correspondantes.

Toutes nos formations (9)
Vérification des heures de chantier, cas pratique d’une formation paie spécifique au BTP

Pourquoi suivre une formation paie spécifique ?

Un gestionnaire de paie formé au cas général peut se trouver démuni face à un agent public, un intermittent ou un salarié expatrié. Les rubriques changent, les bases de calcul aussi, et certaines règles viennent d’une convention collective ou d’un statut plutôt que du droit commun. Transposer un raisonnement du secteur privé classique conduit alors à des erreurs. Une formation paie spécifique vous donne les règles propres à votre population et la méthode pour les appliquer bulletin après bulletin.

Certaines différences tiennent au cadre légal lui-même. Dans la fonction publique, le traitement indiciaire est calculé à partir de l’indice majoré et de la valeur du point d’indice, selon le portail de la fonction publique. Dans d’autres professions, le Code du travail prévoit des caisses de congés auxquelles les employeurs s’affilient obligatoirement. Ces mécanismes changent la façon de construire et de contrôler le bulletin.

  • Calculer le traitement d’un agent public et ses accessoires
  • Appliquer les règles de paie propres au BTP et aux HCR
  • Classer et rémunérer un salarié selon sa convention collective
  • Traiter la paie d’un salarié détaché, expatrié ou impatrié
  • Sécuriser la rémunération des cadres dirigeants et des mandataires sociaux

Guide : bien choisir sa formation paie spécifique

Chaque module de ce parcours est consacré à un seul secteur, une seule convention ou un seul statut : le choix se fait donc d’abord selon votre population de salariés. Ces formations supposent de connaître la structure d’un bulletin et le calcul des cotisations. Si ce n’est pas encore le cas, commencez par les fondamentaux présentés dans notre formation paie, puis revenez vers le module de votre secteur.

Formation paie spécifique : pour qui et avec quels prérequis ?

Ces formations s’adressent à trois profils :

  • les gestionnaires de paie qui rejoignent un employeur d’un secteur particulier : collectivité, entreprise du BTP, établissement sanitaire ou social, hôtel-restaurant ;
  • les gestionnaires de cabinets comptables ou de prestataires de paie qui reprennent un client relevant d’une convention ou d’un statut qu’ils ne connaissent pas ;
  • les responsables paie qui doivent sécuriser une population à part : expatriés, mandataires sociaux, intermittents.

Elles supposent de maîtriser la structure du bulletin, le passage du brut au net et les principales cotisations. Le formateur ne revient pas sur ces bases : il se concentre sur ce qui diffère du cas général et sur les erreurs les plus fréquentes dans votre secteur. Les prérequis précis sont indiqués sur chaque fiche du catalogue des formations paie spécifique.

Paie dans la fonction publique

La rémunération des agents publics obéit à une logique propre. D’après le portail de la fonction publique, le traitement indiciaire est calculé en fonction de la valeur du point d’indice, et c’est l’indice majoré qui sert à ce calcul. S’y ajoutent :

  • l’indemnité de résidence, destinée à compenser les différences de coût de la vie selon le lieu d’affectation ;
  • le supplément familial de traitement, versé au titre des enfants de moins de 20 ans à charge ;
  • les primes et indemnités propres à chaque corps, cadre d’emplois ou fonction.

Le module « Paie dans la fonction publique : appliquer les règles, calculer et contrôler » apprend à construire ce bulletin, à appliquer les règles statutaires et à contrôler les montants avant mise en paiement. Il s’adresse aux gestionnaires paie et carrière des collectivités, des établissements publics et des services de l’État, ainsi qu’aux agents qui arrivent du secteur privé.

BTP et HCR : une formation paie spécifique par branche

Dans certaines professions, les règles de paie dépendent fortement de la branche. Le Code du travail le prévoit pour les congés payés : selon son article L3141-32, des décrets déterminent les professions dans lesquelles l’application des règles de congés comporte des modalités particulières, comme la constitution de caisses de congés auxquelles les employeurs s’affilient obligatoirement. Le BTP en est l’exemple le plus connu.

  • Le module « Paie dans le BTP » traite les spécificités du secteur, le calcul des bulletins et les contrôles à mener.
  • Le module « Paie HCR » apprend à appliquer la convention collective des hôtels, cafés, restaurants, à valoriser les avantages accordés aux salariés et à sécuriser le décompte des heures.

Ces deux formations s’adressent aux gestionnaires de paie des entreprises de ces secteurs et aux cabinets qui gèrent leurs dossiers. En intra-entreprise, le formateur peut s’appuyer sur vos propres bulletins et vos accords d’entreprise.

Conventions et métiers aux règles propres

Quatre modules ciblent des conventions collectives ou des métiers dont la paie présente des particularités marquées :

  • Convention collective du 31 octobre 1951 : classer les salariés, calculer la rémunération et contrôler les bulletins dans les établissements qui l’appliquent ;
  • Gardiens et employés d’immeubles : classer les postes, valoriser les éléments de rémunération propres au métier et contrôler la paie ;
  • Intermittents du spectacle : établir les contrats, calculer la paie et effectuer les déclarations associées ;
  • Assistantes maternelles : qualifier l’accueil de l’enfant, calculer la rémunération et éditer le bulletin.

Ces formations répondent à des besoins très concrets : un nouveau gestionnaire dans un établissement sanitaire ou social, un syndic ou un bailleur qui internalise la paie de ses gardiens, une structure culturelle qui emploie des artistes et des techniciens, un relais petite enfance ou un service qui accompagne des parents employeurs. Comparez-les dans le catalogue complet.

Mobilité internationale, cadres et mandataires sociaux

Deux populations demandent une attention particulière, même dans une entreprise dont la paie est par ailleurs classique.

Les salariés qui travaillent hors de France ou qui y arrivent soulèvent des questions de rattachement à un régime de sécurité sociale, d’imposition et de déclaration. Le module « Paie des salariés détachés, expatriés et impatriés » apprend à qualifier la situation de chaque salarié, à calculer sa rémunération et ses cotisations et à effectuer les déclarations correspondantes. Il s’adresse aux gestionnaires de paie et aux responsables de la mobilité internationale.

Le module « Paie des cadres et mandataires sociaux » traite les situations où la rémunération d’un dirigeant ou d’un cadre de haut niveau ne suit pas les règles habituelles : qualification du statut, éléments de rémunération particuliers, cotisations applicables. Il aide à sécuriser des bulletins peu nombreux mais souvent examinés de près par la direction et les auditeurs. Retrouvez ces deux modules dans le catalogue des formations paie spécifique.

Inter-entreprise ou intra-entreprise ?

En inter-entreprise, vous rejoignez une session avec des gestionnaires qui travaillent dans le même secteur ou sur la même population que vous. Ce format convient bien aux paies spécifiques : les échanges portent sur des situations très proches des vôtres et permettent de comparer les pratiques.

En intra-entreprise, la session est réservée à votre service, dans vos locaux, dans une salle partenaire ou à distance. Le formateur s’appuie sur vos accords, votre convention collective et votre paramétrage. Ce format est adapté à une collectivité qui forme plusieurs gestionnaires à la fois, à un cabinet qui reprend un portefeuille de clients d’un même secteur ou à une entreprise qui prépare un contrôle.

Dans les deux cas, chaque participant garde un accès illimité à notre plateforme e-learning après la formation.

Comment financer une formation paie spécifique ?

Pour un salarié du secteur privé, une formation paie spécifique entre dans le plan de développement des compétences. Selon Service-Public.gouv.fr, l’employeur établit ce plan et prend en charge les frais ; la rémunération est maintenue lorsque la formation a lieu sur le temps de travail.

L’OPCO de l’entreprise peut contribuer au financement selon les règles de la branche. Si vous êtes un employeur public, contactez-nous : nous établissons le devis et la convention adaptés à votre structure. Mon Pôle Formation est certifié Qualiopi au titre des actions de formation.

Le CPF n’est mobilisable que pour une formation certifiante, lorsque la fiche le précise. Avant l’inscription, vérifiez sur la fiche que le module correspond bien à votre convention collective ou à votre statut. Pour toute question, appelez le 01 87 66 57 66.

Comment se déroule votre formation paie spécifique

  1. 01Analyse de votre besoinUn échange pour cerner votre contexte et vos objectifs.
  2. 02Contenu personnaliséLe programme est adapté à votre projet et à vos situations réelles.
  3. 03Formateur expertEn présentiel ou à distance, avec des mises en situation.
  4. 04E-learning en accès illimitéNotre plateforme pour revoir les outils après la formation.

Prochaines sessions

Prochaines dates programmées en inter-entreprises.

Financer votre formation paie spécifique

Vos formations peuvent être financées dans le cadre du plan de développement des compétences de votre entreprise, avec une prise en charge possible par votre OPCO. Lorsqu'une formation est certifiante et éligible au CPF, c'est indiqué sur sa fiche.

Questions fréquentes sur la formation paie spécifique

Qu’est-ce qu’une formation paie spécifique ?

C’est une formation consacrée à la paie d’un secteur, d’une convention collective ou d’un statut dont les règles diffèrent du cas général : fonction publique, BTP, HCR, convention collective du 31 octobre 1951, intermittents du spectacle, assistantes maternelles, gardiens d’immeubles, expatriés, cadres et mandataires sociaux.

Faut-il maîtriser les bases de la paie avant une formation paie spécifique ?

Oui. Ces modules supposent de connaître la structure du bulletin, le passage du brut au net et les principales cotisations. Ils se concentrent sur ce qui diffère du cas général. Si vous débutez, suivez d’abord une formation aux fondamentaux de la paie. Les prérequis sont indiqués sur chaque fiche.

Comment est calculé le traitement d’un fonctionnaire ?

Selon le portail de la fonction publique, le traitement indiciaire est calculé en fonction de la valeur du point d’indice, à partir de l’indice majoré de l’agent. S’y ajoutent l’indemnité de résidence, le supplément familial de traitement pour les enfants de moins de 20 ans à charge, et des primes et indemnités.

Pourquoi la paie du BTP est-elle particulière ?

Notamment en raison des congés payés. L’article L3141-32 du Code du travail prévoit que, dans certaines professions fixées par décret, les employeurs s’affilient obligatoirement à des caisses de congés. Le module Paie dans le BTP présente ce mécanisme et les autres spécificités du secteur pour calculer et contrôler les bulletins.

Existe-t-il une formation paie pour les hôtels, cafés et restaurants ?

Oui. Le module Paie HCR apprend à appliquer la convention collective du secteur, à valoriser les avantages accordés aux salariés et à sécuriser le décompte des heures. Il s’adresse aux gestionnaires de paie des établissements et aux cabinets comptables qui gèrent des clients de la restauration et de l’hôtellerie.

Quelle formation pour la paie des salariés expatriés ?

Le module consacré aux salariés détachés, expatriés et impatriés apprend à qualifier la situation de chaque salarié, à calculer sa rémunération et ses cotisations, puis à effectuer les déclarations. Il s’adresse aux gestionnaires de paie et aux responsables de la mobilité internationale.

Une formation paie spécifique existe-t-elle pour les assistantes maternelles ?

Oui. Ce module apprend à qualifier l’accueil de l’enfant, à calculer la rémunération et à éditer le bulletin. Il est utile aux professionnels qui accompagnent des parents employeurs ou qui gèrent ce type de paie pour le compte de familles.

Combien de temps dure une formation paie spécifique ?

La durée exacte figure sur chaque fiche formation. Elle dépend du secteur et de la complexité des règles : la paie de la fonction publique ou du BTP ne demande pas le même volume que celle des gardiens d’immeubles. La durée médiane de nos formations paie spécifique est de 14 heures.

Peut-on suivre une formation paie spécifique à distance ?

Oui. Nos formations paie spécifique sont proposées en présentiel ou à distance, en inter comme en intra-entreprise. À distance, les modalités sont précisées sur chaque fiche formation. Vous gardez ensuite un accès illimité à notre plateforme e-learning.

Un projet de formation paie spécifique ?

Décrivez votre besoin : un conseiller vous recontacte pour vous orienter vers la bonne formation ou construire un programme intra pour vos gestionnaires de paie.

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Inter ou intra-entreprise, une ou plusieurs personnes : indiquez votre besoin et votre calendrier, nous vous répondons avec une proposition adaptée et le montage du financement.

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