Paie dans le BTP : traiter les spécificités, calculer et contrôler les bulletins
Deux jours pour maîtriser les indemnités de déplacement les intempéries et les congés propres au BTP
- Certifié Qualiopi
- 2 jours — 14 h
- Présentiel ou à distance
- Perfectionnement
- Finançable OPCO
La paie du bâtiment et des travaux publics cumule des règles que l'on ne rencontre nulle part ailleurs. Indemnités de déplacement caisse de congés payés régime des intempéries et suivi des heures de chantier obéissent chacun à des conditions précises. Un gestionnaire venu d'un autre secteur découvre ces mécanismes en cours de route.
Ces 14 heures traitent la paie du BTP dans son ensemble. Le participant calcule les indemnités de déplacement et de repas traite les heures de chantier et les périodes d'intempéries suit la relation avec la caisse de congés payés puis contrôle un bulletin d'ouvrier et un bulletin de personnel encadrant.
Objectifs pédagogiques
- Identifier les règles conventionnelles applicables au salarié du BTP
- Calculer les indemnités de déplacement et de repas
- Traiter les heures de chantier et les périodes d'intempéries
- Gérer la relation avec la caisse de congés payés du secteur
- Contrôler un bulletin d'ouvrier et un bulletin de personnel encadrant
Programme de la formation
Avant la formation
Analyse du besoin et test de positionnement. Vos réponses sont partagées avec votre formateur afin d'adapter la formation à votre niveau et votre contexte professionnel.
Savoir quel texte s'applique
- Catégories d'ouvriers d'employés et de personnel d'encadrement
- Repérage du texte conventionnel applicable à l'entreprise
- Classification et minima de rémunération
- Incidence de la catégorie sur les éléments de paie
La paie au rythme du chantier
- Décompte des heures de chantier et des heures de route
- Indemnités de trajet de transport et de repas
- Conditions d'attribution selon la zone et le déplacement
- Traitement social des indemnités versées
Payer quand le chantier s'arrête
- Conditions d'ouverture du régime des intempéries
- Décompte des heures indemnisables et traitement en paie
- Arrêts de travail et maintien de salaire
- Suivi des compteurs d'heures et des récupérations
Boucler le cycle propre au secteur
- Affiliation déclarations et cotisations à la caisse
- Traitement des congés en paie et sur le bulletin
- Entrées et départs en cours de période de référence
- Contrôle du bulletin et concordance avec les déclarations
Après la formation
E-learning accessible en illimité dans le temps. Évaluation de niveau afin de suivre votre progression.
Les points forts
Les avis de nos apprenants
Prochaines sessions
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À qui s'adresse cette formation ?
Gestionnaires de paie des entreprises du bâtiment et des travaux publics assistants ressources humaines et collaborateurs de cabinet comptable.
Financer cette formation
Mon Pôle Formation est un organisme certifié Qualiopi au titre des actions de formation. À ce titre, cette formation est éligible aux principaux dispositifs de financement de la formation professionnelle.
Le plan de développement des compétences regroupe l'ensemble des actions de formation décidées par l'employeur. Votre OPCO prend généralement en charge les coûts pédagogiques, et parfois la rémunération, les frais de transport, de repas et d'hébergement.
Tous les salariés peuvent en bénéficier, quels que soient la nature et la durée de leur contrat. Rapprochez-vous de votre service RH ou formation : nous montons le dossier avec vous.
Vous versez chaque année une Contribution à la Formation Professionnelle. Elle ouvre droit à une prise en charge par votre fonds d'assurance formation : FIFPL, AGEFICE, FAFCEA, VIVEA ou OPCO selon votre activité.
Nous préparons pour vous le devis, le programme détaillé et l'attestation nécessaires au dossier.
Selon votre projet professionnel, France Travail peut financer tout ou partie de la formation via l'Aide Individuelle à la Formation. Le dossier se construit avec votre conseiller à partir de notre devis.
Vous pouvez régler la formation directement, en une fois ou jusqu'à 6 fois sans frais. Contactez un conseiller pour définir l'échéancier : 01 87 66 57 66.
Questions fréquentes
Oui, elles constituent l'un des volets principaux, avec les règles conventionnelles applicables au salarié du bâtiment et des travaux publics. Le calcul est travaillé sur des bulletins complets, jusqu'au contrôle du traitement social appliqué à ces sommes.
La situation est reprise pas à pas : décompte des heures réellement effectuées, traitement de la période d'arrêt et report sur le bulletin. La formation montre comment tracer ces éléments pour qu'ils restent vérifiables plusieurs mois après.
La gestion des congés passe par la caisse du secteur, ce qui modifie le circuit habituel de déclaration et de paiement. La formation apprend à organiser cette relation et à en tenir compte lors du contrôle d'un bulletin d'ouvrier comme d'un bulletin de personnel encadrant.