Paie des assistantes maternelles : qualifier l’accueil, calculer et éditer le bulletin
Une journée pour maîtriser une paie qui obéit à ses propres règles d'accueil et de rémunération
- Certifié Qualiopi
- 1 jour — 7 h
- Présentiel ou à distance
- Expert
- Finançable OPCO
La paie des assistantes maternelles ne ressemble à aucune autre. Le temps d'accueil les indemnités d'entretien les repas les congés et la mensualisation obéissent à des règles propres que les logiciels généralistes traitent mal. Les employeurs particuliers comme les structures d'accueil se retrouvent avec des bulletins contestés et des régularisations difficiles à expliquer.
Cette journée de 7 heures s'adresse à des praticiens déjà aguerris. Le participant identifie les sources applicables à cette relation de travail construit une mensualisation cohérente avec le contrat d'accueil calcule les indemnités accessoires et édite un bulletin complet y compris lors d'une rupture.
Objectifs pédagogiques
- Identifier les sources du droit applicables à l'emploi d'une assistante maternelle
- Analyser un contrat d'accueil pour en tirer les paramètres de paie
- Construire la mensualisation à partir du temps d'accueil convenu
- Calculer les indemnités d'entretien de repas et de déplacement
- Traiter les absences les congés et la rupture du contrat d'accueil
- Éditer un bulletin conforme et l'expliquer à l'employeur comme au salarié
Programme de la formation
Avant la formation
Analyse du besoin et test de positionnement. Vos réponses sont partagées avec votre formateur afin d'adapter la formation à votre niveau et votre contexte professionnel.
Comprendre avant de calculer
- Sources applicables à l'emploi d'une assistante maternelle
- Rôles respectifs du particulier employeur et des structures d'accueil
- Contenu du contrat d'accueil et engagements des parties
- Obligations déclaratives attachées à cet emploi
Transformer un temps d'accueil en salaire
- Salaire horaire et heures d'accueil convenues
- Construction de la mensualisation selon le rythme d'accueil
- Heures complémentaires et majorations d'accueil
- Indemnités d'entretien repas et déplacements
- Traitement des accueils occasionnels
Solder sans erreur
- Absences de l'enfant et absences du salarié
- Acquisition et paiement des congés payés
- Régularisation de la mensualisation
- Rupture du contrat d'accueil et documents à remettre
- Indemnités dues à la fin de l'accueil
Après la formation
E-learning accessible en illimité dans le temps. Évaluation de niveau afin de suivre votre progression.
Les points forts
Les avis de nos apprenants
Prochaines sessions
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À qui s'adresse cette formation ?
Gestionnaires de paie de structures de la petite enfance collaborateurs de services accompagnant les particuliers employeurs et comptables intervenant sur ces dossiers.
Financer cette formation
Mon Pôle Formation est un organisme certifié Qualiopi au titre des actions de formation. À ce titre, cette formation est éligible aux principaux dispositifs de financement de la formation professionnelle.
Le plan de développement des compétences regroupe l'ensemble des actions de formation décidées par l'employeur. Votre OPCO prend généralement en charge les coûts pédagogiques, et parfois la rémunération, les frais de transport, de repas et d'hébergement.
Tous les salariés peuvent en bénéficier, quels que soient la nature et la durée de leur contrat. Rapprochez-vous de votre service RH ou formation : nous montons le dossier avec vous.
Vous versez chaque année une Contribution à la Formation Professionnelle. Elle ouvre droit à une prise en charge par votre fonds d'assurance formation : FIFPL, AGEFICE, FAFCEA, VIVEA ou OPCO selon votre activité.
Nous préparons pour vous le devis, le programme détaillé et l'attestation nécessaires au dossier.
Selon votre projet professionnel, France Travail peut financer tout ou partie de la formation via l'Aide Individuelle à la Formation. Le dossier se construit avec votre conseiller à partir de notre devis.
Vous pouvez régler la formation directement, en une fois ou jusqu'à 6 fois sans frais. Contactez un conseiller pour définir l'échéancier : 01 87 66 57 66.
Questions fréquentes
Oui : la formation part des sources du droit applicables à cet emploi, puis de l'analyse du contrat d'accueil pour en tirer les paramètres de paie. Elle s'adresse aussi bien aux structures de la petite enfance qu'aux collaborateurs accompagnant des particuliers employeurs.
La mensualisation se déduit des heures et des semaines d'accueil convenues, avant d'être confrontée à l'accueil réellement réalisé. La formation travaille cette construction puis son ajustement lors des absences, des congés ou d'une modification du temps d'accueil.
Il faut le rythme d'accueil convenu, les jours effectivement réalisés et les conditions prévues pour les repas et les déplacements. Avec ces éléments, le participant sait calculer ces indemnités, éditer un bulletin conforme et l'expliquer à l'employeur comme au salarié.