Paie des gardiens et employés d’immeubles : classer, valoriser et contrôler
Traiter la paie des personnels d'immeubles avec leurs logements de fonction et leurs unités de valeur
- Certifié Qualiopi
- 2 jours — 14 h
- Présentiel ou à distance
- Perfectionnement
- Finançable OPCO
La paie des gardiens concierges et employés d'immeubles obéit à des règles peu répandues. Le logement de fonction la distinction entre salariés logés et non logés et le décompte par unités de valeur déroutent les gestionnaires venus d'autres secteurs. Les syndics traitent souvent ces dossiers en petit nombre ce qui limite la maîtrise des règles.
Un module court proposé en présentiel ou à distance dédié à cette population. Vous positionnez les salariés dans la classification conventionnelle. Vous valorisez le logement et les prestations accessoires sur le bulletin. Vous traitez le décompte du travail des personnels logés et les particularités des fins de contrat dans ce secteur.
Objectifs pédagogiques
- Positionner un salarié d'immeuble dans la classification conventionnelle applicable
- Distinguer le traitement en paie des salariés logés et des salariés non logés
- Valoriser le logement de fonction et les prestations accessoires sur le bulletin
- Décompter le travail effectué et établir la rémunération correspondante
- Traiter les fins de contrat et la libération du logement de fonction
Programme de la formation
Avant la formation
Analyse du besoin et test de positionnement. Vos réponses sont partagées avec votre formateur afin d'adapter la formation à votre niveau et votre contexte professionnel.
Situer chaque salarié dans la grille
- Catégories de personnels d'immeubles
- Éléments de classification conventionnelle
- Distinction entre salariés logés et non logés
- Mentions attendues sur le contrat de travail
Valoriser ce qui n'est pas versé en espèces
- Valorisation du logement de fonction
- Prestations accessoires fournies au salarié
- Décompte du travail et rémunération associée
- Construction du bulletin d'un gardien logé
Sécuriser les événements du contrat
- Traitement des congés et des remplacements
- Absences pour maladie et maintien de salaire
- Rupture du contrat et documents de sortie
- Libération du logement et régularisations
Après la formation
E-learning accessible en illimité dans le temps. Évaluation de niveau afin de suivre votre progression.
Les points forts
Les avis de nos apprenants
Prochaines sessions
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À qui s'adresse cette formation ?
Gestionnaires de paie de cabinets de syndic responsables administratifs de copropriétés et collaborateurs comptables traitant des salariés d'immeubles.
Financer cette formation
Mon Pôle Formation est un organisme certifié Qualiopi au titre des actions de formation. À ce titre, cette formation est éligible aux principaux dispositifs de financement de la formation professionnelle.
Le plan de développement des compétences regroupe l'ensemble des actions de formation décidées par l'employeur. Votre OPCO prend généralement en charge les coûts pédagogiques, et parfois la rémunération, les frais de transport, de repas et d'hébergement.
Tous les salariés peuvent en bénéficier, quels que soient la nature et la durée de leur contrat. Rapprochez-vous de votre service RH ou formation : nous montons le dossier avec vous.
Vous versez chaque année une Contribution à la Formation Professionnelle. Elle ouvre droit à une prise en charge par votre fonds d'assurance formation : FIFPL, AGEFICE, FAFCEA, VIVEA ou OPCO selon votre activité.
Nous préparons pour vous le devis, le programme détaillé et l'attestation nécessaires au dossier.
Selon votre projet professionnel, France Travail peut financer tout ou partie de la formation via l'Aide Individuelle à la Formation. Le dossier se construit avec votre conseiller à partir de notre devis.
Vous pouvez régler la formation directement, en une fois ou jusqu'à 6 fois sans frais. Contactez un conseiller pour définir l'échéancier : 01 87 66 57 66.
Questions fréquentes
Elle en modifie une grande partie : classification, valorisation du logement, prestations accessoires et décompte du travail ne se traitent pas de la même façon selon que le salarié occupe ou non un logement de fonction. La formation suit ces deux parcours en parallèle pour que l'écart soit visible sur le bulletin.
La valorisation suit la nature de l'avantage : le logement d'abord, puis l'eau, le chauffage et l'électricité pris en charge par la copropriété. Des cas chiffrés montrent où inscrire ces montants sur le bulletin et comment les articuler avec la rémunération conventionnelle du salarié d'immeuble.
La fin de contrat se traite sur deux plans : le solde de tout compte classique et l'arrêt de l'avantage en nature à la date de libération effective du logement. La formation détaille le décompte de la dernière période, les documents de sortie et les points de contrôle avant diffusion.