Paie en convention collective du 31 octobre 1951 : classer, calculer et contrôler
Appliquer les règles de rémunération de la CCN 51 dans les établissements sanitaires et sociaux
- Certifié Qualiopi
- 2 jours — 14 h
- Présentiel ou à distance
- Expert
- Finançable OPCO
Les établissements appliquant la convention collective du 31 octobre 1951 ont un système de rémunération à part. Coefficients indemnités liées aux sujétions reprise d'ancienneté et primes conventionnelles se combinent sur chaque bulletin. Un gestionnaire venu d'un autre secteur se retrouve vite en difficulté et les erreurs de classement se répercutent sur plusieurs années.
Un module court proposé en présentiel ou à distance destiné à des praticiens confirmés. Vous reprenez la construction du salaire conventionnel et le positionnement des métiers. Vous traitez les indemnités liées aux conditions de travail. Vous organisez les contrôles sur les points sensibles de ces bulletins.
Objectifs pédagogiques
- Positionner les métiers de l'établissement dans la classification conventionnelle
- Construire la rémunération conventionnelle à partir du coefficient et de ses compléments
- Calculer la reprise d'ancienneté et son incidence sur le salaire
- Traiter les indemnités liées aux sujétions et aux conditions de travail
- Organiser le contrôle des bulletins sur les points spécifiques à cette convention
Programme de la formation
Avant la formation
Analyse du besoin et test de positionnement. Vos réponses sont partagées avec votre formateur afin d'adapter la formation à votre niveau et votre contexte professionnel.
Positionner les métiers et valoriser le parcours
- Logique de classification des emplois
- Détermination du coefficient applicable
- Règles de reprise d'ancienneté
- Incidence du classement sur l'ensemble de la rémunération
Du coefficient au brut mensuel
- Composantes du salaire conventionnel
- Primes et indemnités prévues par la convention
- Indemnités liées aux sujétions et aux horaires particuliers
- Présentation des rubriques sur le bulletin
Sécuriser les points sensibles
- Décompte des temps particuliers propres au secteur
- Traitement des remplacements et des renforts
- Régularisations les plus fréquentes
- Plan de contrôle mensuel des bulletins
Après la formation
E-learning accessible en illimité dans le temps. Évaluation de niveau afin de suivre votre progression.
Les points forts
Les avis de nos apprenants
Prochaines sessions
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À qui s'adresse cette formation ?
Gestionnaires et responsables de paie d'établissements sanitaires sociaux et médico sociaux ainsi que collaborateurs de cabinets intervenant dans ce secteur.
Financer cette formation
Mon Pôle Formation est un organisme certifié Qualiopi au titre des actions de formation. À ce titre, cette formation est éligible aux principaux dispositifs de financement de la formation professionnelle.
Le plan de développement des compétences regroupe l'ensemble des actions de formation décidées par l'employeur. Votre OPCO prend généralement en charge les coûts pédagogiques, et parfois la rémunération, les frais de transport, de repas et d'hébergement.
Tous les salariés peuvent en bénéficier, quels que soient la nature et la durée de leur contrat. Rapprochez-vous de votre service RH ou formation : nous montons le dossier avec vous.
Vous versez chaque année une Contribution à la Formation Professionnelle. Elle ouvre droit à une prise en charge par votre fonds d'assurance formation : FIFPL, AGEFICE, FAFCEA, VIVEA ou OPCO selon votre activité.
Nous préparons pour vous le devis, le programme détaillé et l'attestation nécessaires au dossier.
Selon votre projet professionnel, France Travail peut financer tout ou partie de la formation via l'Aide Individuelle à la Formation. Le dossier se construit avec votre conseiller à partir de notre devis.
Vous pouvez régler la formation directement, en une fois ou jusqu'à 6 fois sans frais. Contactez un conseiller pour définir l'échéancier : 01 87 66 57 66.
Questions fréquentes
Elle est entièrement construite autour de cette convention et de ses mécanismes propres : classification des métiers, coefficient, compléments de rémunération et indemnités liées aux sujétions. Les comparaisons avec d'autres textes du secteur ne servent qu'à situer les spécificités de celle-ci.
La reprise se construit à partir du parcours antérieur du salarié et des règles de prise en compte prévues par la convention, avant d'être traduite sur le bulletin. Les cas de carrières fractionnées et de changement de métier au sein de l'établissement sont travaillés en atelier.
Le contrôle porte d'abord sur le coefficient appliqué, la reprise d'ancienneté, les compléments conventionnels et les indemnités de sujétion liées aux conditions de travail. La formation aboutit à une trame de contrôle utilisable sur un lot de bulletins, avec les écarts les plus fréquemment rencontrés.