Paie et charges sociales niveau 1 : établir un bulletin, cotiser et déclarer
Trois jours pour établir un bulletin complet et calculer les charges sociales sans dépendre d'un modèle
- Certifié Qualiopi
- 3 jours — 21 h
- Présentiel ou à distance
- Fondamental
- Finançable OPCO
Le gestionnaire débutant produit des bulletins à partir d'un logiciel paramétré par d'autres. Tant que le dossier reste standard le résultat semble juste. Dès qu'un salarié entre en cours de mois ou dépasse un plafond le calcul devient incompréhensible. Le contrôle se limite alors à comparer le bulletin avec celui du mois précédent.
Ces 21 heures construisent la technique de base du calcul de paie. Le participant établit un bulletin de bout en bout détermine les assiettes de cotisations applique les tranches de rémunération et prépare les éléments à déclarer aux organismes sociaux.
Objectifs pédagogiques
- Établir un bulletin de paie complet à partir des éléments variables du mois
- Déterminer les assiettes de cotisations et appliquer les tranches de rémunération
- Calculer les cotisations salariales et patronales dues aux organismes
- Traiter les entrées et les sorties de salariés en cours de mois
- Préparer les éléments de paie à déclarer et à comptabiliser
Programme de la formation
Avant la formation
Analyse du besoin et test de positionnement. Vos réponses sont partagées avec votre formateur afin d'adapter la formation à votre niveau et votre contexte professionnel.
Savoir où chercher la règle
- Hiérarchie des sources et place de la convention collective
- Contrat de travail et éléments de rémunération contractuels
- Documents d'entrée du salarié dans le dossier de paie
- Calendrier du cycle de paie et pièces à rassembler
Du contrat au brut mensuel
- Salaire de base et mensualisation
- Heures supplémentaires et heures complémentaires
- Primes gratifications et avantages en nature
- Absences et retenues sur salaire
- Entrées et sorties en cours de mois
Le cœur du calcul
- Assiette brute et assiettes dérogatoires
- Plafond de la sécurité sociale et proratisation
- Tranches de rémunération et répartition des cotisations
- Régularisation progressive des bases
Qui cotise et pour quoi
- Cotisations de sécurité sociale et retraite complémentaire
- Assurance chômage et contributions de formation
- CSG et CRDS et leur base spécifique
- Allègements et réductions applicables
Boucler le cycle
- Net imposable net à payer et prélèvement à la source
- Acomptes avances et saisies sur rémunération
- Paiement des cotisations et échéances déclaratives
- Écritures de paie et rapprochement comptable
- Archivage des bulletins et des justificatifs
Après la formation
E-learning accessible en illimité dans le temps. Évaluation de niveau afin de suivre votre progression.
Les points forts
Les avis de nos apprenants
Prochaines sessions
Aucune session programmée sur ce lieu pour le moment. Demandez une date.
À qui s'adresse cette formation ?
Gestionnaires de paie débutants assistants RH comptables et collaborateurs de cabinet qui prennent en charge un portefeuille de bulletins.
Financer cette formation
Mon Pôle Formation est un organisme certifié Qualiopi au titre des actions de formation. À ce titre, cette formation est éligible aux principaux dispositifs de financement de la formation professionnelle.
Le plan de développement des compétences regroupe l'ensemble des actions de formation décidées par l'employeur. Votre OPCO prend généralement en charge les coûts pédagogiques, et parfois la rémunération, les frais de transport, de repas et d'hébergement.
Tous les salariés peuvent en bénéficier, quels que soient la nature et la durée de leur contrat. Rapprochez-vous de votre service RH ou formation : nous montons le dossier avec vous.
Vous versez chaque année une Contribution à la Formation Professionnelle. Elle ouvre droit à une prise en charge par votre fonds d'assurance formation : FIFPL, AGEFICE, FAFCEA, VIVEA ou OPCO selon votre activité.
Nous préparons pour vous le devis, le programme détaillé et l'attestation nécessaires au dossier.
Selon votre projet professionnel, France Travail peut financer tout ou partie de la formation via l'Aide Individuelle à la Formation. Le dossier se construit avec votre conseiller à partir de notre devis.
Vous pouvez régler la formation directement, en une fois ou jusqu'à 6 fois sans frais. Contactez un conseiller pour définir l'échéancier : 01 87 66 57 66.
Questions fréquentes
Le parcours conduit du bulletin jusqu'à la préparation des éléments à déclarer et à comptabiliser. Le calcul des cotisations salariales et patronales occupe la plus grande part, les déclarations étant abordées comme le prolongement logique des bases constituées sur le bulletin.
Ces situations sont travaillées sur des bulletins complets : proratisation des éléments fixes, ajustement du plafond applicable et traitement des éléments liés au départ. La méthode est reprise plusieurs fois pour qu'elle devienne un réflexe et non une recherche ponctuelle.
Le participant sait établir un bulletin complet à partir des éléments variables du mois, déterminer les assiettes et appliquer les tranches de rémunération, puis contrôler le résultat obtenu. Il sait aussi préparer les éléments à transmettre pour la déclaration et la comptabilisation.