Préparation à la retraite : vérifier ses droits, organiser le départ et se projeter
Deux jours pour aborder sa fin de carrière avec un relevé vérifié et un calendrier de démarches
- Certifié Qualiopi
- 2 jours — 14 h
- Présentiel ou à distance
- Fondamental
- Finançable OPCO
Le départ approche et les questions s'accumulent. Le relevé de carrière semble incomplet, des périodes manquent et le moment du départ reste incertain. Les informations circulent entre collègues et se contredisent. L'entreprise reçoit des demandes auxquelles elle ne sait pas répondre et le salarié prépare sa dernière année sans visibilité.
Ces 14 heures accompagnent les salariés dans la préparation de leur fin de carrière. Les participants apprennent à lire leur relevé de carrière et à repérer les anomalies à signaler, comprennent la logique des régimes de base et complémentaires, ordonnent leurs démarches puis travaillent le projet personnel qui suivra l'activité professionnelle.
Objectifs pédagogiques
- Lire un relevé de carrière et repérer les périodes à faire corriger
- Distinguer la logique du régime de base de celle des régimes complémentaires
- Recenser les éléments qui pèsent sur la date de départ envisagée
- Ordonner les démarches à engager et établir leur calendrier
- Préparer la transition entre activité professionnelle et nouvelle organisation de vie
Programme de la formation
Avant la formation
Analyse du besoin et test de positionnement. Vos réponses sont partagées avec votre formateur afin d'adapter la formation à votre niveau et votre contexte professionnel.
Régimes logique et vocabulaire
- Articulation entre régime de base et régimes complémentaires
- Notions de trimestre et de points selon les régimes
- Prise en compte des périodes non travaillées
- Vocabulaire des courriers et des relevés reçus
Relevé anomalies et reconstitution
- Lecture détaillée du relevé de carrière
- Repérage des périodes absentes ou mal enregistrées
- Pièces à réunir pour faire corriger une anomalie
- Cas des carrières multiples et des périodes travaillées à l'étranger
Choix démarches et calendrier
- Éléments qui pèsent sur la date de départ envisagée
- Ordre et délais des démarches à engager
- Information à donner à l'employeur et formalités de fin de contrat
- Conséquences du départ sur la protection sociale complémentaire
Projet rythme et transmission
- Anticipation du changement de rythme et de repères sociaux
- Formulation d'un projet personnel associatif ou familial
- Transmission des savoirs avant le départ de l'entreprise
- Formes de poursuite d'activité et engagement bénévole
Après la formation
E-learning accessible en illimité dans le temps. Évaluation de niveau afin de suivre votre progression.
Les points forts
Les avis de nos apprenants
Prochaines sessions
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À qui s'adresse cette formation ?
Salariés approchant de la fin de leur carrière et responsables RH accompagnant les départs en retraite.
Financer cette formation
Mon Pôle Formation est un organisme certifié Qualiopi au titre des actions de formation. À ce titre, cette formation est éligible aux principaux dispositifs de financement de la formation professionnelle.
Le plan de développement des compétences regroupe l'ensemble des actions de formation décidées par l'employeur. Votre OPCO prend généralement en charge les coûts pédagogiques, et parfois la rémunération, les frais de transport, de repas et d'hébergement.
Tous les salariés peuvent en bénéficier, quels que soient la nature et la durée de leur contrat. Rapprochez-vous de votre service RH ou formation : nous montons le dossier avec vous.
Vous versez chaque année une Contribution à la Formation Professionnelle. Elle ouvre droit à une prise en charge par votre fonds d'assurance formation : FIFPL, AGEFICE, FAFCEA, VIVEA ou OPCO selon votre activité.
Nous préparons pour vous le devis, le programme détaillé et l'attestation nécessaires au dossier.
Selon votre projet professionnel, France Travail peut financer tout ou partie de la formation via l'Aide Individuelle à la Formation. Le dossier se construit avec votre conseiller à partir de notre devis.
Vous pouvez régler la formation directement, en une fois ou jusqu'à 6 fois sans frais. Contactez un conseiller pour définir l'échéancier : 01 87 66 57 66.
Questions fréquentes
Aux deux, le contenu étant construit sur la situation individuelle : lecture du relevé de carrière, distinction entre régime de base et régimes complémentaires, éléments pesant sur la date envisagée. Un professionnel RH y trouve la matière pour accompagner les départs de ses collaborateurs.
En le lisant période par période et en confrontant chaque ligne aux éléments détenus par la personne : contrats, bulletins, périodes d'activité à l'étranger ou d'interruption. Le repérage des anomalies et la démarche à engager pour les faire corriger sont travaillés en session.
Le relevé de carrière, les informations relatives aux régimes complémentaires et les éléments de situation personnelle qui pèsent sur le choix. La session ordonne ensuite les démarches et établit leur calendrier, en y intégrant la transition vers une nouvelle organisation de vie.