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Prévenir les risques psychosociaux et l’épuisement

Formation 3 h · 1/2 journée destinée aux avocats et aux équipes de cabinet. Repérer les signaux chez soi et dans l’équipe, et agir sur l’organisation. Tarif sur devis.

UGS : AVOCAT-H8 Catégorie : Étiquettes : , ,

Description

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FORMATION AVOCATS · RÉF. H8

Prévenir les risques psychosociaux et l'épuisement

Repérer les signaux chez soi et dans l'équipe, et agir sur l'organisation.

Durée3 h · 1/2 journée
ModalitésPrésentiel ou distanciel
EffectifIndividuel ou 2 à 10
TarifSur devis
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Présentation et contexte

La charge, l'urgence permanente et l'exposition aux situations difficiles exposent la profession à l'épuisement. Ce module traite du repérage des signaux et des leviers d'action, individuels et organisationnels.

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Objectifs pédagogiques

À l’issue de la formation, le participant sera capable de :

  • Identifier les facteurs de risque propres à la profession.
  • Repérer les signaux d'alerte chez soi et chez les autres.
  • Agir sur l'organisation du travail et la charge.
  • Conduire un échange avec une personne en difficulté et mobiliser les relais.
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Public, prérequis et organisation

PUBLIC CONCERNÉAvocats inscrits, collaborateurs, associés et responsables de cabinets.
PRÉREQUISÊtre inscrit au tableau ou exercer au sein d’un cabinet d’avocats.
FORMATFormation individuelle ou groupe de 2 à 10 participants, en intra-cabinet ou en inter-cabinets.
PERSONNALISATIONProgramme ajusté après analyse du besoin et adapté aux dossiers et domaines de pratique.
DÉLAIS D’ACCÈSInscription après entretien de cadrage ; dates fixées d’un commun accord.
ACCESSIBILITÉBesoins spécifiques étudiés en amont avec notre référent handicap.
04

Programme détaillé

M1 · 1 h 30

Comprendre et repérer

  • Des causes largement organisationnelles.
  • Facteurs de risque : charge, urgence, isolement, exposition émotionnelle.
  • Signaux d'alerte individuels et collectifs.
  • Conséquences pour la personne, les dossiers et le cabinet.

Atelier — Identifier les facteurs de risque présents dans son cabinet.

M2 · 1 h 30

Agir

  • Sur l'organisation, puis sur la personne.
  • Organisation du travail, priorisation et limites.
  • Conduite d'un échange avec une personne en difficulté.
  • Relais disponibles : Ordre, professionnels de santé, dispositifs d'écoute.

Atelier — Construire son plan d'action individuel et collectif.

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Méthodes et évaluation

Méthodes mobilisées

  • Pédagogie active : apports courts, ateliers et mises en situation.
  • Travail sur des dossiers et situations réels anonymisés.
  • Fiches-outils, modèles et plan d’action.
  • Animation par un formateur expert du domaine.

Évaluation et suivi

  • Analyse du besoin et recueil des attentes.
  • Évaluation continue au fil des ateliers.
  • Évaluation des acquis en fin de formation.
  • Émargement, satisfaction et attestation individuelle.

L’imputabilité définitive de l’action au titre de l’obligation de formation continue dépend de son contenu, de ses modalités, des justificatifs produits et des règles applicables au barreau concerné.

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