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Qualité de service et parcours du justiciable

Formation 7 h · 1 jour destinée aux commissaires de justice et aux équipes d’office. Améliorer l’expérience d’un usager qui, le plus souvent, n’a pas choisi de vous rencontrer. Tarif sur devis.

UGS : CDJ-H5 Catégorie : Étiquettes : , ,

Description

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FORMATION COMMISSAIRES DE JUSTICE · RÉF. H5

Qualité de service et parcours du justiciable

Améliorer l'expérience d'un usager qui, le plus souvent, n'a pas choisi de vous rencontrer.

Durée7 h · 1 jour
ModalitésPrésentiel ou distanciel
EffectifIndividuel ou 2 à 10
TarifSur devis
01

Présentation et contexte

L'office est en relation avec des requérants exigeants et des personnes poursuivies hostiles. La journée traite du parcours des deux publics, des irritants et des leviers d'amélioration.

02

Objectifs pédagogiques

À l’issue de la formation, le participant sera capable de :

  • Cartographier les parcours du requérant et de la personne poursuivie.
  • Identifier les irritants et leurs causes.
  • Améliorer l'information et le suivi des dossiers.
  • Structurer l'accueil physique et téléphonique.
  • Mesurer la satisfaction et exploiter les retours.
03

Public, prérequis et organisation

PUBLIC CONCERNÉCommissaires de justice, associés, clercs habilités et collaborateurs d’offices.
PRÉREQUISExercer au sein d’un office de commissaire de justice.
FORMATFormation individuelle ou groupe de 2 à 10 participants, en intra-cabinet ou en inter-cabinets.
PERSONNALISATIONProgramme ajusté après analyse du besoin et adapté aux dossiers et domaines de pratique.
DÉLAIS D’ACCÈSInscription après entretien de cadrage ; dates fixées d’un commun accord.
ACCESSIBILITÉBesoins spécifiques étudiés en amont avec notre référent handicap.
04

Programme détaillé

M1 · 2 h 00

Cartographier les parcours

  • Deux publics, deux attentes.
  • Parcours du requérant : attentes, information, délais.
  • Parcours de la personne poursuivie : compréhension et dignité.
  • Irritants fréquents et moments de tension.

Atelier — Cartographier les deux parcours d'un type de dossier.

M2 · 2 h 30

Informer et suivre

  • Le principal levier.
  • Information sur les étapes, les délais et les frais.
  • Points d'étape proactifs et accès au dossier.
  • Outils de suivi partagés avec le requérant.

Atelier — Construire le plan d'information d'un dossier type.

M3 · 2 h 30

Accueil et mesure

  • Le contact direct.
  • Accueil physique, téléphonique et gestion des files.
  • Formation des collaborateurs d'accueil et postures.
  • Mesure de la satisfaction et exploitation des retours.

Atelier — Construire le dispositif d'accueil et de mesure de l'office.

05

Méthodes et évaluation

Méthodes mobilisées

  • Pédagogie active : apports courts, ateliers et mises en situation.
  • Travail sur des dossiers et situations réels anonymisés.
  • Fiches-outils, modèles et plan d’action.
  • Animation par un formateur expert du domaine.

Évaluation et suivi

  • Analyse du besoin et recueil des attentes.
  • Évaluation continue au fil des ateliers.
  • Évaluation des acquis en fin de formation.
  • Émargement, satisfaction et attestation individuelle.

La prise en compte au titre de l’obligation de formation continue suppose la reconnaissance du dispensateur et l’habilitation de l’action par la CNCJ, vérifiées avant le démarrage.

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