Recrutement et onboarding à distance : évaluer, décider et accueillir
Trois heures pour fiabiliser un recrutement à distance jusqu'aux premiers jours du nouvel arrivant
- Certifié Qualiopi
- 0,43 jour — 3 h
- Présentiel
- Perfectionnement
- Finançable OPCO
Recruter à distance prive d'une partie des signaux habituels. La visioconférence lisse les attitudes le candidat est chez lui et la comparaison entre profils devient plus difficile. Une fois le contrat signé le relais vers le manager se fait mal et l'entreprise perd en quelques semaines un candidat qu'elle a mis des mois à trouver.
Ces 3 heures s'adressent à des recruteurs expérimentés qui veulent fiabiliser leur pratique à distance. Le travail porte sur la structuration de l'évaluation en visioconférence sur la coordination entre intervenants puis sur l'enchaînement entre la promesse d'embauche et les premiers jours. L'attention se concentre sur les moments où le processus se rompt.
Objectifs pédagogiques
- Structurer une évaluation en visioconférence autour de critères observables
- Neutraliser les biais introduits par le cadre et par la qualité de la liaison
- Coordonner les intervenants d'un processus de sélection mené à distance
- Organiser la période comprise entre la promesse d'embauche et l'arrivée effective
- Transmettre au manager les éléments utiles à l'intégration du nouvel arrivant
Programme de la formation
Avant la formation
Analyse du besoin et test de positionnement. Vos réponses sont partagées avec votre formateur afin d'adapter la formation à votre niveau et votre contexte professionnel.
Ce que l'écran modifie
- Structuration de l'entretien en visioconférence
- Critères observables et preuves recherchées dans le discours
- Biais liés au cadre au son et à l'image
- Usage raisonné des mises en situation menées à distance
Coordination et comparaison
- Répartition des rôles entre recruteur et opérationnels
- Grille commune de comparaison des candidats
- Conduite d'une réunion de décision à distance
- Retour argumenté aux candidats non retenus
Le maillon qui casse
- Maintien du lien pendant le préavis du candidat
- Préparation des accès et du matériel avant le premier jour
- Passation d'informations du recruteur vers le manager
- Points de suivi pendant la période d'essai
Après la formation
E-learning accessible en illimité dans le temps. Évaluation de niveau afin de suivre votre progression.
Les points forts
Les avis de nos apprenants
Prochaines sessions
Aucune session programmée sur ce lieu pour le moment. Demandez une date.
À qui s'adresse cette formation ?
Chargés de recrutement responsables du recrutement consultants et responsables RH pilotant des processus à distance.
Financer cette formation
Mon Pôle Formation est un organisme certifié Qualiopi au titre des actions de formation. À ce titre, cette formation est éligible aux principaux dispositifs de financement de la formation professionnelle.
Le plan de développement des compétences regroupe l'ensemble des actions de formation décidées par l'employeur. Votre OPCO prend généralement en charge les coûts pédagogiques, et parfois la rémunération, les frais de transport, de repas et d'hébergement.
Tous les salariés peuvent en bénéficier, quels que soient la nature et la durée de leur contrat. Rapprochez-vous de votre service RH ou formation : nous montons le dossier avec vous.
Vous versez chaque année une Contribution à la Formation Professionnelle. Elle ouvre droit à une prise en charge par votre fonds d'assurance formation : FIFPL, AGEFICE, FAFCEA, VIVEA ou OPCO selon votre activité.
Nous préparons pour vous le devis, le programme détaillé et l'attestation nécessaires au dossier.
Selon votre projet professionnel, France Travail peut financer tout ou partie de la formation via l'Aide Individuelle à la Formation. Le dossier se construit avec votre conseiller à partir de notre devis.
Vous pouvez régler la formation directement, en une fois ou jusqu'à 6 fois sans frais. Contactez un conseiller pour définir l'échéancier : 01 87 66 57 66.
Questions fréquentes
Uniquement ce que la distance change : structurer une évaluation en visioconférence sur des critères observables, coordonner plusieurs intervenants, organiser la période avant l'arrivée. Le niveau perfectionnement suppose une pratique déjà installée du recrutement en présence.
En identifiant ce que le cadre ajoute au jugement : qualité de la liaison, décor, aisance devant une caméra, absence des signaux habituels d'un échange en présence. La session traite les ajustements de conduite et de grille qui limitent leur effet sur la décision.
Par des points de contact planifiés et par la transmission au manager des éléments utiles à l'intégration, recueillis pendant le processus de sélection. Cette période est le moment où une embauche à distance se perd le plus souvent, faute de lien maintenu.