Réforme des retraites : situer les régimes, informer et préparer les départs
Deux jours pour situer les évolutions des régimes de retraite du privé et accompagner les fins de carrière
- Certifié Qualiopi
- 2 jours — 14 h
- Présentiel ou à distance
- Fondamental
- Finançable OPCO
Les questions sur la retraite arrivent au service RH avant celles sur la paie. Un salarié veut connaître sa date de départ possible un autre s'interroge sur le cumul avec une activité un troisième demande un temps partiel de fin de carrière. Les règles ont évolué et les informations qui circulent dans l'entreprise sont souvent périmées ou approximatives.
Ces 14 heures remettent à jour la compréhension des régimes du secteur privé. Le participant identifie les paramètres qui déterminent un droit à pension repère les évolutions récentes et leurs effets pratiques puis prépare l'accompagnement administratif des départs en retraite.
Objectifs pédagogiques
- Situer l'articulation entre le régime de base et la retraite complémentaire
- Identifier les paramètres qui déterminent l'ouverture des droits à pension
- Repérer les évolutions récentes applicables aux salariés du secteur privé
- Informer un salarié sur ses démarches et sur les organismes à solliciter
- Traiter les aspects administratifs et de paie d'un départ en retraite
Programme de la formation
Avant la formation
Analyse du besoin et test de positionnement. Vos réponses sont partagées avec votre formateur afin d'adapter la formation à votre niveau et votre contexte professionnel.
Savoir qui verse quoi
- Régime de base et retraite complémentaire des salariés
- Notions de trimestres et de points
- Carrières incomplètes et périodes assimilées
- Organismes interlocuteurs du salarié
Comprendre ce qui a changé
- Paramètres modifiés par les dernières réformes
- Dispositifs de départ anticipé et publics concernés
- Situations de transition et mesures d'accompagnement
- Points de vigilance dans l'information donnée aux salariés
Aménager avant de partir
- Retraite progressive et temps partiel de fin de carrière
- Cumul emploi retraite et conditions d'exercice
- Rachat de trimestres et arbitrages possibles
- Entretien de fin de carrière et information du salarié
De la demande au solde
- Démarches du salarié et calendrier à anticiper
- Départ volontaire et mise à la retraite
- Indemnités de départ et traitement en paie
- Documents de fin de contrat et déclarations
Après la formation
E-learning accessible en illimité dans le temps. Évaluation de niveau afin de suivre votre progression.
Les points forts
Les avis de nos apprenants
Prochaines sessions
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À qui s'adresse cette formation ?
Responsables RH gestionnaires de paie assistants RH et représentants du personnel sollicités sur les questions de retraite.
Financer cette formation
Mon Pôle Formation est un organisme certifié Qualiopi au titre des actions de formation. À ce titre, cette formation est éligible aux principaux dispositifs de financement de la formation professionnelle.
Le plan de développement des compétences regroupe l'ensemble des actions de formation décidées par l'employeur. Votre OPCO prend généralement en charge les coûts pédagogiques, et parfois la rémunération, les frais de transport, de repas et d'hébergement.
Tous les salariés peuvent en bénéficier, quels que soient la nature et la durée de leur contrat. Rapprochez-vous de votre service RH ou formation : nous montons le dossier avec vous.
Vous versez chaque année une Contribution à la Formation Professionnelle. Elle ouvre droit à une prise en charge par votre fonds d'assurance formation : FIFPL, AGEFICE, FAFCEA, VIVEA ou OPCO selon votre activité.
Nous préparons pour vous le devis, le programme détaillé et l'attestation nécessaires au dossier.
Selon votre projet professionnel, France Travail peut financer tout ou partie de la formation via l'Aide Individuelle à la Formation. Le dossier se construit avec votre conseiller à partir de notre devis.
Vous pouvez régler la formation directement, en une fois ou jusqu'à 6 fois sans frais. Contactez un conseiller pour définir l'échéancier : 01 87 66 57 66.
Questions fréquentes
Les deux sont situés et surtout articulés l'un à l'autre, car c'est cette articulation qui rend compréhensible la situation d'un salarié du secteur privé. Les évolutions récentes sont replacées dans ce cadre plutôt que présentées comme une liste de mesures isolées.
La formation apprend à identifier les paramètres qui déterminent l'ouverture des droits à pension et à expliquer leur effet, sans se substituer aux organismes qui délivrent l'information officielle. Le participant sait orienter le salarié vers les bons interlocuteurs et lui décrire les démarches à engager.
Le départ se traduit par des opérations administratives et de paie que la formation reprend dans l'ordre : traitement des sommes dues au titre du départ, établissement du dernier bulletin et documents à remettre. Ces gestes sont travaillés sur des dossiers complets pour rester reproductibles.