Reporting de durabilité CSRD : cadrer, collecter les données et publier le rapport
Construire un reporting de durabilité CSRD qui repose sur des données fiables et auditables
- Certifié Qualiopi
- 6 jours — 42 h
- Présentiel ou à distance
- Fondamental
- Finançable OPCO
Le reporting de durabilité déplace la charge vers la direction financière. Les données environnementales et sociales sont dispersées dans des tableurs sans piste d'audit. Les fournisseurs ne répondent pas aux sollicitations. Les indicateurs changent de définition d'un service à l'autre. Ce qui relevait de la communication doit désormais supporter une vérification.
Six jours pour structurer la démarche. L'analyse de double matérialité identifie les enjeux à publier. Les normes européennes de durabilité sont parcourues pour en tirer les points de données applicables. La collecte est organisée avec les métiers et la chaîne de valeur. Le rapport est rédigé puis préparé pour la vérification.
Objectifs pédagogiques
- Situer les obligations de reporting de durabilité dans le cadre européen
- Conduire une analyse de double matérialité et la documenter
- Sélectionner les points de données applicables à partir des normes ESRS
- Organiser la collecte auprès des métiers et de la chaîne de valeur
- Structurer et rédiger l'état de durabilité
- Préparer la vérification du rapport par un tiers indépendant
Programme de la formation
Avant la formation
Analyse du besoin et test de positionnement. Vos réponses sont partagées avec votre formateur afin d'adapter la formation à votre niveau et votre contexte professionnel.
Comprendre ce qui change et pour qui
- Logique générale de la directive et articulation avec le rapport de gestion
- Périmètre de consolidation et cas des filiales
- Rôle des normes européennes d'information en matière de durabilité
- Articulation avec la taxonomie et les autres obligations
- Gouvernance du projet et répartition des rôles
Identifier ce qui doit être publié
- Cartographie des activités et de la chaîne de valeur
- Identification des impacts des risques et des opportunités
- Consultation des parties prenantes
- Critères de cotation et seuils retenus par l'entreprise
- Documentation et validation des conclusions
Traduire les normes en points de données
- Structure des normes générales et des normes thématiques
- Exigences transversales de gouvernance de stratégie et de gestion des impacts
- Normes environnementales et indicateurs associés
- Normes sociales et informations sur la chaîne de valeur
- Sélection des points de données applicables et justification des omissions
Produire des chiffres qui tiennent
- Définition des indicateurs et fiches de calcul
- Identification des sources et des responsables de données
- Collecte auprès des filiales et des fournisseurs
- Contrôles de cohérence et traitement des estimations
- Outils de collecte et constitution de la piste d'audit
Passer du chiffre au rapport publié
- Structure de l'état de durabilité et articulation des sections
- Rédaction des informations narratives et des politiques
- Présentation des objectifs et des plans d'action
- Préparation de la vérification par un tiers indépendant
- Planning de production et amélioration d'un exercice sur l'autre
Après la formation
E-learning accessible en illimité dans le temps. Évaluation de niveau afin de suivre votre progression.
Les points forts
Les avis de nos apprenants
Prochaines sessions
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À qui s'adresse cette formation ?
Directeurs financiers et contrôleurs de gestion ainsi que responsables consolidation responsables RSE et chargés de mission développement durable impliqués dans la production du rapport.
Financer cette formation
Mon Pôle Formation est un organisme certifié Qualiopi au titre des actions de formation. À ce titre, cette formation est éligible aux principaux dispositifs de financement de la formation professionnelle.
Le plan de développement des compétences regroupe l'ensemble des actions de formation décidées par l'employeur. Votre OPCO prend généralement en charge les coûts pédagogiques, et parfois la rémunération, les frais de transport, de repas et d'hébergement.
Tous les salariés peuvent en bénéficier, quels que soient la nature et la durée de leur contrat. Rapprochez-vous de votre service RH ou formation : nous montons le dossier avec vous.
Vous versez chaque année une Contribution à la Formation Professionnelle. Elle ouvre droit à une prise en charge par votre fonds d'assurance formation : FIFPL, AGEFICE, FAFCEA, VIVEA ou OPCO selon votre activité.
Nous préparons pour vous le devis, le programme détaillé et l'attestation nécessaires au dossier.
Selon votre projet professionnel, France Travail peut financer tout ou partie de la formation via l'Aide Individuelle à la Formation. Le dossier se construit avec votre conseiller à partir de notre devis.
Vous pouvez régler la formation directement, en une fois ou jusqu'à 6 fois sans frais. Contactez un conseiller pour définir l'échéancier : 01 87 66 57 66.
Questions fréquentes
Le format long va jusqu'à la production : sélection des points de données à partir des normes ESRS, organisation de la collecte auprès des métiers et de la chaîne de valeur, puis structuration et rédaction de l'état de durabilité. Le cadrage n'en constitue que la première étape.
La chaîne de valeur est le point de friction principal : le travail porte sur la hiérarchisation des fournisseurs à solliciter, sur le format de la demande et sur le traitement des données manquantes ou estimées. La façon de documenter ces limites fait partie de ce qui est examiné lors de la vérification.
Disposer d'un mandat clair et d'un accès aux référents métiers permet d'avancer sur son propre dossier tout au long du parcours. Vous en sortez capable de conduire et documenter une analyse de double matérialité, de sélectionner les points de données ESRS applicables et de préparer la vérification par un tiers indépendant.