Responsable énergie en entreprise : structurer, piloter et réduire les usages
Installer la fonction énergie dans l'entreprise et transformer les données de consommation en actions
- Certifié Qualiopi
- 4 jours — 28 h
- Présentiel ou à distance
- Tous niveaux
- Finançable OPCO
La fonction énergie est souvent confiée à un technicien déjà chargé d'autres missions, avec des factures pour seule source d'information et des actions décidées au coup par coup. Les gisements d'économies restent invisibles faute de comptage et les projets peinent à obtenir un arbitrage financier.
Quatre jours pour construire la fonction énergie de bout en bout : cartographie des usages, plan de comptage, analyse des données, hiérarchisation des actions, montage économique et animation interne. Ce parcours porte sur l'organisation du pilotage énergétique et complète les formations centrées sur les achats et les contrats.
Objectifs pédagogiques
- Cartographier les usages énergétiques significatifs d'un site et les relier aux activités
- Concevoir un plan de comptage adapté aux décisions à prendre
- Analyser les données de consommation et construire des indicateurs de performance
- Hiérarchiser les actions de réduction selon leur gisement et leur faisabilité
- Monter le dossier économique d'un projet et le défendre auprès de la direction
- Animer la fonction énergie auprès des équipes et des relais internes
Programme de la formation
Avant la formation
Analyse du besoin et test de positionnement. Vos réponses sont partagées avec votre formateur afin d'adapter la formation à votre niveau et votre contexte professionnel.
Savoir où part l'énergie avant de décider quoi faire
- Vecteurs énergétiques et utilités présentes sur un site
- Identification des usages énergétiques significatifs
- Liaison entre consommation et activité réelle
- Repérage des talons et des consommations hors production
Produire les données qui permettront d'arbitrer
- Principes d'un plan de comptage utile et proportionné
- Choix des points de mesure et des grandeurs suivies
- Campagnes de mesure ponctuelles et instrumentation permanente
- Fiabilité des données et traitement des valeurs manquantes
Transformer les relevés en indicateurs qui parlent
- Construction d'indicateurs de performance énergétique
- Normalisation par rapport à l'activité et au climat
- Détection des dérives et analyse des écarts
- Tableau de bord et fréquence de revue
- Restitution aux équipes et aux décideurs
Hiérarchiser entre réglage investissement et comportement
- Actions d'exploitation et de réglage sans investissement
- Actions techniques sur les utilités et les procédés
- Récupération de chaleur et optimisation des besoins
- Chiffrage du gain attendu et de l'incertitude associée
- Programmation pluriannuelle des actions retenues
Obtenir les moyens et faire vivre la fonction
- Montage du dossier économique d'un projet
- Modes de financement et arbitrage avec les autres investissements
- Argumentation devant la direction et suivi des engagements
- Sensibilisation des équipes et relais sur le terrain
- Mesure et vérification des gains après travaux
Après la formation
E-learning accessible en illimité dans le temps. Évaluation de niveau afin de suivre votre progression.
Les points forts
Les avis de nos apprenants
Prochaines sessions
Aucune session programmée sur ce lieu pour le moment. Demandez une date.
À qui s'adresse cette formation ?
Responsables énergie référents techniques responsables maintenance et services généraux ingénieurs et techniciens chargés de la performance énergétique.
Financer cette formation
Mon Pôle Formation est un organisme certifié Qualiopi au titre des actions de formation. À ce titre, cette formation est éligible aux principaux dispositifs de financement de la formation professionnelle.
Le plan de développement des compétences regroupe l'ensemble des actions de formation décidées par l'employeur. Votre OPCO prend généralement en charge les coûts pédagogiques, et parfois la rémunération, les frais de transport, de repas et d'hébergement.
Tous les salariés peuvent en bénéficier, quels que soient la nature et la durée de leur contrat. Rapprochez-vous de votre service RH ou formation : nous montons le dossier avec vous.
Vous versez chaque année une Contribution à la Formation Professionnelle. Elle ouvre droit à une prise en charge par votre fonds d'assurance formation : FIFPL, AGEFICE, FAFCEA, VIVEA ou OPCO selon votre activité.
Nous préparons pour vous le devis, le programme détaillé et l'attestation nécessaires au dossier.
Selon votre projet professionnel, France Travail peut financer tout ou partie de la formation via l'Aide Individuelle à la Formation. Le dossier se construit avec votre conseiller à partir de notre devis.
Vous pouvez régler la formation directement, en une fois ou jusqu'à 6 fois sans frais. Contactez un conseiller pour définir l'échéancier : 01 87 66 57 66.
Questions fréquentes
La méthode est la même dans les deux cas : cartographier les usages énergétiques significatifs, les relier aux activités, construire un plan de comptage et suivre des indicateurs de performance. Les exemples traités couvrent des procédés de production comme des installations de chauffage et de ventilation.
On part des décisions à prendre : un comptage ne se justifie que s'il permet d'agir sur un usage significatif ou de vérifier l'effet d'une action. Le parcours fait construire le plan de comptage à partir de la cartographie des usages plutôt qu'à partir de l'architecture électrique existante.
Le parcours apprend à monter le dossier économique du projet : gisement estimé, hypothèses de calcul, investissement nécessaire, effets sur l'exploitation et durée de retour. Ce sont les hypothèses explicitées et les indicateurs de vérification après mise en service qui rendent le dossier crédible.