Responsable santé-sécurité : évaluer les risques, prévenir et animer la démarche
Huit jours pour prendre la fonction sécurité et installer une prévention qui tient dans la durée
- Certifié Qualiopi
- 8 jours — 56 h
- Présentiel ou à distance
- Fondamental
- Finançable OPCO
Le responsable santé-sécurité se retrouve seul à porter un sujet qui concerne toute la ligne hiérarchique. Le document unique est mis à jour une fois l'an sans lien avec le terrain. Les accidents sont déclarés mais rarement analysés jusqu'à la cause. Les managers considèrent la sécurité comme une contrainte extérieure à leur activité.
Ce parcours de 56 heures traite la prévention comme une démarche d'organisation. Vous construisez une évaluation des risques utilisable par les managers. Vous analysez les accidents par la recherche des causes. Vous structurez un système de management de la santé et de la sécurité. Vous animez la prévention auprès des équipes et des élus.
Objectifs pédagogiques
- Situer les responsabilités de l'employeur et des acteurs de la prévention
- Conduire l'évaluation des risques professionnels et tenir le document unique
- Analyser un accident du travail par la recherche des causes
- Construire un programme de prévention hiérarchisé et en suivre l'avancement
- Structurer un système de management de la santé et de la sécurité au travail
- Animer la prévention auprès des managers et des représentants du personnel
Programme de la formation
Avant la formation
Analyse du besoin et test de positionnement. Vos réponses sont partagées avec votre formateur afin d'adapter la formation à votre niveau et votre contexte professionnel.
Savoir qui porte quoi
- Obligations de l'employeur en matière de santé et de sécurité
- Délégation de pouvoirs et rôle de l'encadrement
- Missions du comité social et économique et de la commission santé sécurité
- Services de prévention et organismes de contrôle
Un document unique qui sert
- Découpage de l'activité en unités de travail
- Identification des dangers et des situations d'exposition
- Cotation des risques et hiérarchisation
- Mise à jour et association des salariés
- Programme de prévention issu de l'évaluation
Traiter les expositions durables
- Risques chimiques et agents dangereux
- Risques liés au bruit aux vibrations et aux manutentions
- Risques psychosociaux et charge de travail
- Interventions d'entreprises extérieures et plan de prévention
Remonter au-delà du geste
- Déclaration de l'accident du travail et formalités
- Recueil des faits et reconstitution de la chronologie
- Méthodes de recherche des causes
- Distinction entre cause immédiate et cause organisationnelle
- Actions correctives et suivi de leur efficacité
Faire porter la prévention par la ligne
- Structure d'un système de management de la santé et de la sécurité
- Indicateurs de sécurité et tableau de bord
- Audits de sécurité et visites de terrain
- Sensibilisation et accueil sécurité des nouveaux arrivants
- Dialogue avec les représentants du personnel
Après la formation
E-learning accessible en illimité dans le temps. Évaluation de niveau afin de suivre votre progression.
Les points forts
Les avis de nos apprenants
Prochaines sessions
Aucune session programmée sur ce lieu pour le moment. Demandez une date.
À qui s'adresse cette formation ?
Responsables santé-sécurité animateurs prévention responsables de production et membres de l'encadrement chargés de la sécurité.
Financer cette formation
Mon Pôle Formation est un organisme certifié Qualiopi au titre des actions de formation. À ce titre, cette formation est éligible aux principaux dispositifs de financement de la formation professionnelle.
Le plan de développement des compétences regroupe l'ensemble des actions de formation décidées par l'employeur. Votre OPCO prend généralement en charge les coûts pédagogiques, et parfois la rémunération, les frais de transport, de repas et d'hébergement.
Tous les salariés peuvent en bénéficier, quels que soient la nature et la durée de leur contrat. Rapprochez-vous de votre service RH ou formation : nous montons le dossier avec vous.
Vous versez chaque année une Contribution à la Formation Professionnelle. Elle ouvre droit à une prise en charge par votre fonds d'assurance formation : FIFPL, AGEFICE, FAFCEA, VIVEA ou OPCO selon votre activité.
Nous préparons pour vous le devis, le programme détaillé et l'attestation nécessaires au dossier.
Selon votre projet professionnel, France Travail peut financer tout ou partie de la formation via l'Aide Individuelle à la Formation. Le dossier se construit avec votre conseiller à partir de notre devis.
Vous pouvez régler la formation directement, en une fois ou jusqu'à 6 fois sans frais. Contactez un conseiller pour définir l'échéancier : 01 87 66 57 66.
Questions fréquentes
Il situe les responsabilités de l'employeur et celles des différents acteurs de la prévention, pour que chacun sache ce qu'il engage. L'essentiel du parcours porte ensuite sur la conduite de l'évaluation des risques, le document unique et le programme de prévention.
La hiérarchisation des actions et leur affectation : sans pilote identifié, échéance et moyens, le programme reste déclaratif. Le parcours traite la construction d'un programme de prévention hiérarchisé et le suivi de son avancement auprès des managers.
Les postes de travail réels, l'organisation du travail et les événements déjà survenus, accidents comme presque-accidents. Le parcours vous rend ensuite capable de conduire l'évaluation, d'analyser un accident par la recherche des causes et d'animer la prévention avec les représentants du personnel.