Retraite dans la fonction publique : anticiper, préparer et transmettre
Organiser son départ sans improviser : démarches, vérification du dossier, passation et projet personnel
- Certifié Qualiopi
- 2 jours — 14 h
- Présentiel
- Fondamental
- Finançable OPCO
Le départ à la retraite se prépare longtemps à l'avance et pourtant beaucoup d'agents s'en occupent au dernier moment. Les pièces manquent, des périodes d'activité apparaissent mal enregistrées, les interlocuteurs sont mal identifiés et la passation du poste se fait dans l'urgence. À cela s'ajoute une question rarement travaillée : que fait-on de ce temps qui s'ouvre après des décennies de vie professionnelle.
Deux jours pour traiter les trois dimensions ensemble : les démarches et la vérification du dossier de carrière, la transmission de l'activité au service, puis la construction d'un projet personnel réaliste pour l'après.
Objectifs pédagogiques
- Situer les étapes et les interlocuteurs de la démarche de départ
- Vérifier les éléments de son dossier de carrière et signaler les anomalies
- Repérer les dispositifs d'aménagement de la fin d'activité à explorer avec son service
- Organiser la transmission de son poste et de ses savoir-faire
- Construire un projet personnel pour la période qui suit le départ
Programme de la formation
Avant la formation
Analyse du besoin et test de positionnement. Vos réponses sont partagées avec votre formateur afin d'adapter la formation à votre niveau et votre contexte professionnel.
Qui contacter et à quel moment
- Interlocuteurs et services à solliciter
- Ordre et calendrier des démarches
- Documents et justificatifs à rassembler
- Sources d'information fiables à privilégier
Retrouver les périodes oubliées
- Lecture des documents de reconstitution de carrière
- Périodes à vérifier avec attention
- Anomalies les plus fréquemment rencontrées
- Démarche de signalement et de rectification
Partir sans laisser de vide
- Cartographie des dossiers en cours et des échéances
- Rédaction des documents de passation
- Accompagnement d'un successeur ou d'une équipe
- Signalement des savoir-faire non écrits
Donner une forme au temps libéré
- Repérage de ses envies et de ses contraintes
- Rythme de vie et équilibre relationnel
- Engagement associatif transmission ou activité choisie
- Préparation matérielle et administrative du changement
Après la formation
E-learning accessible en illimité dans le temps. Évaluation de niveau afin de suivre votre progression.
Les points forts
Les avis de nos apprenants
Prochaines sessions
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À qui s'adresse cette formation ?
Agents publics des trois versants qui envisagent un départ à la retraite à moyen terme quels que soient leur catégorie et leur métier.
Financer cette formation
Mon Pôle Formation est un organisme certifié Qualiopi au titre des actions de formation. À ce titre, cette formation est éligible aux principaux dispositifs de financement de la formation professionnelle.
Le plan de développement des compétences regroupe l'ensemble des actions de formation décidées par l'employeur. Votre OPCO prend généralement en charge les coûts pédagogiques, et parfois la rémunération, les frais de transport, de repas et d'hébergement.
Tous les salariés peuvent en bénéficier, quels que soient la nature et la durée de leur contrat. Rapprochez-vous de votre service RH ou formation : nous montons le dossier avec vous.
Vous versez chaque année une Contribution à la Formation Professionnelle. Elle ouvre droit à une prise en charge par votre fonds d'assurance formation : FIFPL, AGEFICE, FAFCEA, VIVEA ou OPCO selon votre activité.
Nous préparons pour vous le devis, le programme détaillé et l'attestation nécessaires au dossier.
Selon votre projet professionnel, France Travail peut financer tout ou partie de la formation via l'Aide Individuelle à la Formation. Le dossier se construit avec votre conseiller à partir de notre devis.
Vous pouvez régler la formation directement, en une fois ou jusqu'à 6 fois sans frais. Contactez un conseiller pour définir l'échéancier : 01 87 66 57 66.
Questions fréquentes
Le parcours porte sur la démarche : repérer les étapes, identifier les interlocuteurs compétents selon le versant et vérifier les éléments de son dossier de carrière. Le chiffrage individuel de la pension relève des organismes de retraite, que la session apprend à solliciter au bon moment avec les bonnes pièces.
Les anomalies les plus fréquentes sont passées en revue : périodes non reportées, services à temps partiel, interruptions ou changements d'employeur public. Vous apprenez à rassembler les justificatifs utiles et à formuler une demande de correction auprès du service gestionnaire, plutôt que de découvrir l'écart au moment du départ.
La session traite la fin d'activité comme un projet : recenser ce que l'on est seul à savoir faire, documenter les dossiers sensibles et prévoir un temps de recouvrement avec le successeur. Une partie du travail porte aussi sur le projet personnel pour la période qui suit le départ.