RSE pour la fonction RH : situer les enjeux, structurer les actions et rendre compte
Deux jours pour transformer des actions sociales dispersées en une démarche documentée et défendable
- Certifié Qualiopi
- 2 jours — 14 h
- Présentiel ou à distance
- Fondamental
- Finançable OPCO
La direction confie le dossier de responsabilité sociétale à la RH avec les sujets sociaux : égalité professionnelle, conditions de travail, insertion. Les demandes de clients et de donneurs d'ordre arrivent sous forme de questionnaires et personne ne sait sur quoi appuyer les réponses. Les actions existent mais ne sont ni reliées ni documentées.
Ces 14 heures donnent à la fonction RH les repères pour prendre le sujet. Les participants situent la part sociale de la démarche, recensent les actions déjà menées, construisent une feuille de route hiérarchisée puis préparent les éléments de preuve attendus lors des demandes externes et des rapports internes.
Objectifs pédagogiques
- Situer la contribution de la fonction RH dans une démarche de responsabilité sociétale
- Recenser les actions sociales déjà menées et les relier à des engagements
- Hiérarchiser les sujets à traiter selon leur incidence et les moyens disponibles
- Réunir les éléments de preuve attendus par les parties prenantes externes
- Associer les managers et les représentants du personnel à la démarche
Programme de la formation
Avant la formation
Analyse du besoin et test de positionnement. Vos réponses sont partagées avec votre formateur afin d'adapter la formation à votre niveau et votre contexte professionnel.
Volet social et parties prenantes
- Composantes d'une démarche de responsabilité sociétale
- Sujets relevant directement de la fonction RH
- Attentes des salariés des clients et des donneurs d'ordre
- Risque d'un discours non étayé par des actes
État des lieux et priorités
- Inventaire des actions déjà menées même non identifiées comme telles
- Repérage des sujets sur lesquels l'entreprise est exposée
- Critères de hiérarchisation entre incidence et faisabilité
- Dialogue avec les parties prenantes internes
Égalité conditions de travail et insertion
- Égalité professionnelle et correction des écarts constatés
- Conditions de travail santé et prévention des risques
- Insertion emploi des travailleurs handicapés et diversité des recrutements
- Développement des compétences considéré comme engagement social
Indicateurs preuves et communication
- Choix d'indicateurs suivis dans la durée
- Constitution des éléments de preuve et traçabilité
- Réponse à un questionnaire de client ou de donneur d'ordre
- Communication interne et externe proportionnée aux résultats
Après la formation
E-learning accessible en illimité dans le temps. Évaluation de niveau afin de suivre votre progression.
Les points forts
Les avis de nos apprenants
Prochaines sessions
Aucune session programmée sur ce lieu pour le moment. Demandez une date.
À qui s'adresse cette formation ?
Responsables RH chargés de mission RSE responsables qualité et dirigeants de PME sollicités par leurs clients sur ces sujets.
Financer cette formation
Mon Pôle Formation est un organisme certifié Qualiopi au titre des actions de formation. À ce titre, cette formation est éligible aux principaux dispositifs de financement de la formation professionnelle.
Le plan de développement des compétences regroupe l'ensemble des actions de formation décidées par l'employeur. Votre OPCO prend généralement en charge les coûts pédagogiques, et parfois la rémunération, les frais de transport, de repas et d'hébergement.
Tous les salariés peuvent en bénéficier, quels que soient la nature et la durée de leur contrat. Rapprochez-vous de votre service RH ou formation : nous montons le dossier avec vous.
Vous versez chaque année une Contribution à la Formation Professionnelle. Elle ouvre droit à une prise en charge par votre fonds d'assurance formation : FIFPL, AGEFICE, FAFCEA, VIVEA ou OPCO selon votre activité.
Nous préparons pour vous le devis, le programme détaillé et l'attestation nécessaires au dossier.
Selon votre projet professionnel, France Travail peut financer tout ou partie de la formation via l'Aide Individuelle à la Formation. Le dossier se construit avec votre conseiller à partir de notre devis.
Vous pouvez régler la formation directement, en une fois ou jusqu'à 6 fois sans frais. Contactez un conseiller pour définir l'échéancier : 01 87 66 57 66.
Questions fréquentes
La formation situe la fonction RH dans une démarche plus large : ce qui relève du volet social et de la gouvernance des pratiques d'emploi, et ce qui appartient aux directions techniques ou environnementales. Ce cadrage évite de porter des engagements que la RH ne maîtrise pas.
En recensant l'existant avant de construire du nouveau : conditions de travail, formation, égalité, dialogue social, puis en rattachant chaque action à un engagement et à un élément de preuve. Beaucoup d'organisations agissent déjà sans l'avoir formulé de manière exploitable.
Des éléments vérifiables et datés plutôt que des déclarations d'intention : traces des actions menées, indicateurs suivis dans la durée et association des managers et des représentants du personnel. La session traite la constitution de ce dossier et sa mise à jour.