Description
FORMATION NOTAIRES · RÉF. A2
Secret professionnel, devoir de conseil et impartialité
Trois obligations qui se croisent dans chaque dossier, et se heurtent parfois.
Présentation et contexte
Conseiller toutes les parties d'un acte sans rompre l'impartialité, tout en préservant le secret, constitue l'exercice quotidien le plus délicat du notaire. La journée traite de cette articulation et de sa traçabilité.
Objectifs pédagogiques
À l’issue de la formation, le participant sera capable de :
- Délimiter le périmètre du secret professionnel et ses exceptions.
- Mesurer l'étendue du devoir de conseil envers chaque partie.
- Concilier conseil et impartialité dans un acte à intérêts divergents.
- Formuler des mises en garde et des refus d'instrumenter.
- Organiser la preuve du conseil délivré.
Public, prérequis et organisation
Programme détaillé
Le secret professionnel
Ce qui peut être dit, et à qui.
- Étendue du secret, personnes tenues et supports concernés.
- Demandes des tiers, des autorités et des autres professionnels.
- Cas de levée et situations de communication autorisée. Atelier — Répondre à cinq demandes d'information reçues par l'office.
Devoir de conseil
Le cœur des mises en cause.
- Étendue du conseil : efficacité de l'acte, risques, fiscalité, alternatives.
- Adaptation au niveau de compréhension des parties.
- Vérifications incombant au notaire avant instrumentation. Atelier — Identifier les conseils dus dans trois dossiers.
Impartialité et traçabilité
Conseiller tout le monde sans favoriser personne.
- Intérêts divergents et conseil équilibré des parties.
- Mises en garde, réserves et refus d'instrumenter.
- Formalisation du conseil dans l'acte et dans le dossier. Atelier — Rédiger les mentions de conseil et de mise en garde d'un acte sensible.
Méthodes et évaluation
Méthodes mobilisées
- Apports courts, ateliers et mises en situation.
- Travail sur les dossiers et situations réels des participants.
- Fiches-outils, modèles et plan d’action.
- Animation par un formateur expert du domaine.
Évaluation et suivi
- Analyse du besoin et recueil des attentes.
- Évaluation continue pendant les ateliers.
- Évaluation des acquis en fin de formation.
- Émargement, satisfaction, bilan et attestation individuelle.
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