Transparence salariale européenne : décrypter les règles, informer et ajuster
Trois heures pour mesurer ce que la transparence salariale change dans les gestes quotidiens de la RH
- Certifié Qualiopi
- 0,43 jour — 3 h
- Présentiel ou à distance
- Fondamental
- Finançable OPCO
La transparence salariale ne se réduit pas à un indicateur à publier. Elle touche l'annonce d'emploi l'entretien de recrutement et la réponse faite au salarié qui demande à connaître les niveaux pratiqués sur son poste. Elle atteint aussi les clauses qui interdisaient jusqu'ici d'évoquer sa rémunération. Beaucoup de pratiques installées deviennent difficiles à tenir.
Ces 3 heures de masterclass présentent les principes portés par la directive européenne et leurs conséquences concrètes. Les participants repèrent les pratiques de leur entreprise à faire évoluer examinent les points sensibles du processus de recrutement et repartent avec une liste d'actions hiérarchisées.
Objectifs pédagogiques
- Restituer les principes de transparence portés par la directive européenne
- Repérer les pratiques de recrutement à faire évoluer dans son entreprise
- Anticiper les demandes d'information individuelles des salariés sur les rémunérations
- Réviser les modèles d'annonce et de proposition d'embauche
- Hiérarchiser les chantiers RH à engager selon leur degré d'urgence
Programme de la formation
Avant la formation
Analyse du besoin et test de positionnement. Vos réponses sont partagées avec votre formateur afin d'adapter la formation à votre niveau et votre contexte professionnel.
Ce que le texte fait changer
- Information du candidat sur le niveau de rémunération du poste
- Encadrement des questions sur l'historique de rémunération
- Droit d'information des salariés sur les niveaux pratiqués
- Portée des clauses de confidentialité salariale
Annonces entretiens et propositions
- Révision des annonces et affichage d'une fourchette
- Conduite d'un entretien sans question sur le salaire antérieur
- Construction d'une proposition d'embauche cohérente avec la grille
- Traitement des écarts avec les salariés déjà en poste
Diagnostic et feuille de route
- Repérage des pratiques internes exposées
- Mise à niveau des classifications et des critères de rémunération
- Préparation des managers aux questions des salariés
- Hiérarchisation des chantiers à engager
Après la formation
E-learning accessible en illimité dans le temps. Évaluation de niveau afin de suivre votre progression.
Les points forts
Les avis de nos apprenants
Prochaines sessions
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À qui s'adresse cette formation ?
Responsables RH responsables du recrutement juristes en droit social et dirigeants de petites entreprises.
Financer cette formation
Mon Pôle Formation est un organisme certifié Qualiopi au titre des actions de formation. À ce titre, cette formation est éligible aux principaux dispositifs de financement de la formation professionnelle.
Le plan de développement des compétences regroupe l'ensemble des actions de formation décidées par l'employeur. Votre OPCO prend généralement en charge les coûts pédagogiques, et parfois la rémunération, les frais de transport, de repas et d'hébergement.
Tous les salariés peuvent en bénéficier, quels que soient la nature et la durée de leur contrat. Rapprochez-vous de votre service RH ou formation : nous montons le dossier avec vous.
Vous versez chaque année une Contribution à la Formation Professionnelle. Elle ouvre droit à une prise en charge par votre fonds d'assurance formation : FIFPL, AGEFICE, FAFCEA, VIVEA ou OPCO selon votre activité.
Nous préparons pour vous le devis, le programme détaillé et l'attestation nécessaires au dossier.
Selon votre projet professionnel, France Travail peut financer tout ou partie de la formation via l'Aide Individuelle à la Formation. Le dossier se construit avec votre conseiller à partir de notre devis.
Vous pouvez régler la formation directement, en une fois ou jusqu'à 6 fois sans frais. Contactez un conseiller pour définir l'échéancier : 01 87 66 57 66.
Questions fréquentes
De la transparence salariale portée par la directive européenne : information des candidats et des salariés sur les rémunérations, et pratiques de recrutement à faire évoluer. Les autres volets de l'égalité professionnelle ne sont évoqués que pour situer ce sujet dans un ensemble plus large.
En s'assurant d'abord que les fourchettes internes sont cohérentes entre emplois comparables, car une annonce publique rend visibles les écarts non justifiés. Le module fait réviser les modèles d'annonce et de proposition d'embauche à partir de ce principe.
Le module prépare ces demandes individuelles en amont : qui traite la demande, quelles informations sont communicables, sous quelle forme et dans quel délai interne. Anticiper la réponse évite d'improviser au premier cas et de créer des précédents difficiles à tenir ensuite.