Actualité sociale 2026 aux Antilles : décrypter, anticiper et ajuster ses pratiques
Faire le point sur les évolutions du droit social de l'année et sur ce qu'elles changent aux Antilles
- Certifié Qualiopi
- 1 jour — 7 h
- Présentiel ou à distance
- Expert
- Finançable OPCO
Chaque année apporte son lot de textes nouveaux et de décisions de justice qui modifient la gestion quotidienne du personnel. Les employeurs antillais y ajoutent des spécificités locales, des conventions collectives propres et des dispositifs d'aide particuliers, ce qui rend la veille nationale insuffisante à elle seule.
Cette journée réunit les évolutions marquantes de l'année et les traduit en conséquences pratiques pour les services des ressources humaines des entreprises des Antilles. Chaque point est présenté sous l'angle de ce qu'il faut modifier dans les contrats, les procédures internes et les bulletins de paie.
Objectifs pédagogiques
- Identifier les évolutions législatives et réglementaires de l'année en droit social
- Analyser les décisions de justice qui infléchissent les pratiques des employeurs
- Mesurer les conséquences de ces évolutions sur les contrats et les procédures internes
- Repérer les spécificités applicables aux employeurs des Antilles
- Établir la liste des mises à jour à engager dans son organisation
Programme de la formation
Avant la formation
Analyse du besoin et test de positionnement. Vos réponses sont partagées avec votre formateur afin d'adapter la formation à votre niveau et votre contexte professionnel.
Ce qui a changé et ce qui entre en vigueur
- Les textes nouveaux intéressant la relation de travail
- Les évolutions en matière de rémunération et de cotisations
- Les changements affectant la durée du travail et les congés
- Le calendrier d'entrée en vigueur et les mesures transitoires
- Les dispositifs propres aux départements des Antilles
La jurisprudence comme signal d'alerte
- Les décisions relatives à l'exécution du contrat de travail
- Les décisions relatives à la rupture et à ses conséquences
- Les évolutions en matière de santé et de sécurité au travail
- Les positions récentes sur la représentation du personnel
- La portée réelle d'une décision pour son organisation
De la veille au plan de mise à jour
- Les documents internes à réviser en priorité
- Les points de vigilance en cas de contrôle
- L'information des managers et des représentants du personnel
- L'organisation d'une veille utile tout au long de l'année
- Les questions apportées par les participants
Après la formation
E-learning accessible en illimité dans le temps. Évaluation de niveau afin de suivre votre progression.
Les points forts
Les avis de nos apprenants
Prochaines sessions
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À qui s'adresse cette formation ?
Directeurs et responsables des ressources humaines, juristes en droit social, dirigeants, experts-comptables et avocats exerçant aux Antilles.
Financer cette formation
Mon Pôle Formation est un organisme certifié Qualiopi au titre des actions de formation. À ce titre, cette formation est éligible aux principaux dispositifs de financement de la formation professionnelle.
Le plan de développement des compétences regroupe l'ensemble des actions de formation décidées par l'employeur. Votre OPCO prend généralement en charge les coûts pédagogiques, et parfois la rémunération, les frais de transport, de repas et d'hébergement.
Tous les salariés peuvent en bénéficier, quels que soient la nature et la durée de leur contrat. Rapprochez-vous de votre service RH ou formation : nous montons le dossier avec vous.
Vous versez chaque année une Contribution à la Formation Professionnelle. Elle ouvre droit à une prise en charge par votre fonds d'assurance formation : FIFPL, AGEFICE, FAFCEA, VIVEA ou OPCO selon votre activité.
Nous préparons pour vous le devis, le programme détaillé et l'attestation nécessaires au dossier.
Selon votre projet professionnel, France Travail peut financer tout ou partie de la formation via l'Aide Individuelle à la Formation. Le dossier se construit avec votre conseiller à partir de notre devis.
Vous pouvez régler la formation directement, en une fois ou jusqu'à 6 fois sans frais. Contactez un conseiller pour définir l'échéancier : 01 87 66 57 66.
Questions fréquentes
Le programme repère les règles propres aux employeurs du territoire et les distingue de ce qui relève du droit commun, afin que les participants sachent quelle norme appliquer à leurs contrats et à leurs procédures. Ce repérage est mené en parallèle de l'actualité législative et jurisprudentielle de l'année.
La journée mesure les conséquences des décisions commentées sur les contrats et les procédures en vigueur, puis conduit chaque participant à établir la liste des mises à jour à engager dans son organisation. Le travail porte sur des documents existants et non sur une refonte théorique.
Le format s'adresse à des professionnels qui traitent déjà des dossiers sociaux au quotidien, puisqu'il présente les évolutions par rapport à un état du droit supposé connu. Les fondamentaux du contrat et de la relation de travail ne sont pas réexposés pendant la session.