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20 formations · Conférences et actualité du droit social

Formation actualité droit social : conférences, e-cafés et rendez-vous pour mettre à jour vos pratiques

Des conférences, e-cafés et rendez-vous d’actualité pour suivre les évolutions du droit social et ajuster vos pratiques : IA, numérique, CSE, contrat, licenciement, contentieux.

  • QualiopiOrganisme certifié
  • 4,9/5141 avis Google
  • OPCOPrise en charge possible
  • MixtePrésentiel ou à distance
Formation actualité droit social : une juriste présente les évolutions du droit du travail lors d’une conférence

La formation actualité droit social en bref

Une formation actualité droit social fait le point sur les évolutions récentes du droit du travail et sur leurs conséquences concrètes : nouveaux textes, décisions de justice, sujets émergents comme l’intelligence artificielle ou le numérique au travail. Elle s’adresse aux RH, juristes en droit social, dirigeants et élus qui maîtrisent déjà les bases et veulent rester à jour. Mon Pôle Formation propose 20 conférences et rendez-vous d’actualité en droit social (durée médiane : 3,5 heures), en présentiel ou à distance, en inter ou en intra-entreprise, dont des e-cafés d’échange entre pairs et un module en replay.

Organisme certifié Qualiopi pour les actions de formation, nos formations peuvent être financées par le plan de développement des compétences de l'entreprise, avec une prise en charge possible par l'OPCO : 20 de nos 20 formations sont indiquées éligibles à une prise en charge OPCO sur leur fiche.

Mis à jour le · Rédigé par Tiffany Lestroubac, présidente de Mon Pôle Formation

Quelle formation actualité droit social pour votre situation ?

Choisissez votre formation actualité droit social selon le sujet à mettre à jour et le format qui s’adapte à votre agenda.

Une sélection de nos formations actualité droit social

Durées, niveaux et tarifs issus de chaque fiche formation. Tarifs inter-entreprises, par personne.

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Responsable RH participant à un e-café à distance, format de formation actualité droit social

Pourquoi suivre une formation actualité droit social ?

En droit social, une pratique sûre il y a deux ans peut devenir risquée aujourd’hui. Une loi modifie une procédure, une décision de la Cour de cassation précise l’interprétation d’un article, un nouvel outil numérique soulève des questions inédites. Les professionnels qui maîtrisent les bases ont surtout besoin de repérer ce qui change, de comprendre pourquoi et de savoir ce qu’ils doivent modifier dans leurs modèles de contrats, leurs procédures et leurs échanges avec le CSE.

Les rendez-vous d’actualité répondent à ce besoin avec des formats ciblés. Une conférence fait le point sur un thème précis, un e-café permet de confronter ses pratiques à celles d’autres professionnels, un module en replay se suit au moment qui vous convient. L’objectif est d’identifier les actions à mener dans votre entreprise plutôt que de passer les textes en revue.

  • Repérer les évolutions législatives et jurisprudentielles qui concernent votre entreprise
  • Mesurer leur impact sur vos contrats, vos procédures et vos accords
  • Encadrer l’usage de l’intelligence artificielle et des outils numériques
  • Sécuriser une procédure disciplinaire ou de licenciement à la lumière des décisions récentes
  • Préparer le renouvellement du CSE et les négociations à venir

Guide : choisir sa formation actualité droit social

Les rendez-vous d’actualité supposent de connaître les bases du droit du travail : ils se concentrent sur ce qui évolue. Le bon choix dépend du sujet que vous devez mettre à jour et du temps dont vous disposez. Les sections suivantes présentent les formats et les grands thèmes traités. Si vous débutez ou souhaitez reprendre les fondamentaux, commencez par notre formation droit du travail.

Formation actualité droit social : conférences, e-cafés ou replay ?

Cette catégorie réunit trois formats complémentaires :

  • les conférences thématiques font le point sur un sujet précis, comme le licenciement, le pouvoir disciplinaire, le temps de travail et les congés ou le contentieux prud’homal, en intégrant les évolutions récentes ;
  • les e-cafés privilégient l’échange entre pairs : suivre les évolutions, comparer ses pratiques et préparer ses prochaines décisions, sur la négociation collective, l’égalité et la diversité ou l’actualité sociale en général ;
  • le module en replay consacré au contrat de travail se suit au moment qui vous convient, de l’embauche à la rupture.

Les conférences conviennent quand un sujet devient prioritaire, par exemple avant une procédure sensible. Les e-cafés conviennent à une veille régulière, entre professionnels qui rencontrent les mêmes questions. Les modalités de chaque format sont précisées sur la fiche. Comparez l’ensemble des rendez-vous dans le catalogue.

Actualité sociale 2026 : mesurer l’impact sur vos pratiques

Les sessions Actualité sociale 2026 passent en revue les évolutions de l’année et leurs conséquences pratiques pour l’entreprise. L’objectif n’est pas de lister les textes, mais de répondre à trois questions : qu’est-ce qui change, à partir de quand, et que dois-je modifier dans mes documents et mes processus ?

Une session est spécifiquement consacrée à l’actualité sociale 2026 aux Antilles, pour les entreprises et les professionnels qui exercent dans ce contexte.

Deux conférences approfondissent des thèmes où les pratiques évoluent vite :

  • Temps de travail et congés : actualiser ses pratiques, sécuriser et anticiper ;
  • Nouvelles formes d’emploi : qualifier la relation de travail, l’encadrer et limiter les risques, par exemple lorsqu’une entreprise fait appel à des travailleurs indépendants.

Enfin, la conférence Relations individuelles et collectives de travail aide à situer et articuler les différentes sources du droit social, ce qui facilite la lecture des nouveautés. Toutes les dates figurent dans le catalogue des rendez-vous d’actualité.

IA et numérique au travail : informer les instances et protéger la vie privée

L’arrivée de l’intelligence artificielle et des outils numériques dans l’entreprise soulève des questions de droit social. Deux règles servent de point de départ :

  • dans les entreprises d’au moins 50 salariés, le CSE est informé et consulté sur l’introduction de nouvelles technologies, selon Service-Public ;
  • aucune information concernant personnellement un salarié ne peut être collectée par un dispositif qui n’a pas été porté préalablement à sa connaissance (article L1222-4 du Code du travail).

Trois rendez-vous traitent ces sujets : IA en entreprise (encadrer les usages, informer les instances et limiter les risques), Numérique au travail (encadrer le contrôle, protéger la vie privée et consulter) et Actualité sociale CSE et intelligence artificielle, qui s’adresse aussi aux élus. Ils portent sur l’encadrement des usages, l’information et la consultation des instances et la protection de la vie privée des salariés.

Contrat, discipline, licenciement et prud’hommes : les mises à jour utiles

Les décisions individuelles concentrent l’essentiel du risque contentieux. Plusieurs conférences permettent de mettre à jour vos réflexes à chaque étape :

  • Clauses spécifiques du contrat de travail : rédiger, encadrer et sécuriser les clauses sensibles ;
  • Pouvoir disciplinaire de l’employeur : qualifier la faute, choisir la sanction et la motiver ;
  • Licenciement et Licenciement pour motif économique : qualifier le motif, conduire la procédure et arbitrer la stratégie ;
  • Contentieux prud’homal : anticiper le risque, monter le dossier et négocier une sortie.

La conférence Harcèlement moral et sexuel : prévenir, enquêter et traiter les signalements complète ce volet. Le Code du travail impose en effet à l’employeur de prendre toutes dispositions nécessaires pour prévenir les faits de harcèlement sexuel, y mettre un terme et les sanctionner (article L1153-5). La conférence aborde la conduite d’une enquête interne et le traitement des signalements.

Élections du CSE, négociation et égalité : les rendez-vous collectifs

Les membres de la délégation du personnel du CSE sont élus pour quatre ans, selon l’article L2314-33 du Code du travail, sauf accord de branche, de groupe ou d’entreprise fixant une durée comprise entre deux et quatre ans (article L2314-34). Chaque échéance électorale demande donc de remettre à jour sa méthode et ses modèles de documents.

Deux conférences y sont consacrées : Élections du CSE, pour négocier le protocole, définir les collèges et organiser le vote, et Renouvellement du CSE, pour préparer le protocole, organiser le scrutin et proclamer les résultats.

Les e-cafés prolongent ces sujets collectifs : E-café Négociation collective pour suivre les évolutions et préparer vos prochaines négociations, E-café Égalité diversité discriminations pour décrypter les évolutions et ajuster vos pratiques. Retrouvez ces rendez-vous dans le catalogue complet.

Inter-entreprise ou intra-entreprise ?

Les rendez-vous d’actualité sont d’abord pensés en inter-entreprise : la confrontation avec des professionnels d’autres secteurs fait partie de leur intérêt. Les questions posées par les autres participants révèlent souvent des situations que vous n’aviez pas encore rencontrées. Les e-cafés reposent entièrement sur cet échange entre pairs.

Le format intra-entreprise se justifie lorsque l’actualité impose un chantier interne : mettre à jour les modèles de contrats, revoir la procédure disciplinaire, préparer les élections du CSE ou encadrer l’usage de l’IA. Le formateur part alors de vos documents et de vos pratiques, et la session débouche sur un plan d’action propre à votre entreprise. Ce format permet aussi de réunir RH, juristes et managers autour des mêmes repères.

Toutes les sessions sont proposées en présentiel ou à distance. Après la formation, vous gardez un accès illimité à la plateforme e-learning de Mon Pôle Formation.

Comment financer une formation actualité droit social ?

Les conférences et rendez-vous d’actualité suivis par les RH, juristes, dirigeants et managers relèvent en général du plan de développement des compétences de l’entreprise. Selon votre branche et votre effectif, l’OPCO peut participer au financement. Les règles générales figurent sur la page Service-Public sur la formation professionnelle des salariés.

Le CPF n’est mobilisable que pour une formation certifiante, lorsque c’est indiqué sur la fiche formation.

Pour les élus du CSE intéressés par la conférence consacrée au CSE et à l’intelligence artificielle, le mode de financement dépend de la nature de la formation : rapprochez-vous de nous pour vérifier la solution adaptée. Si plusieurs collaborateurs doivent se mettre à jour sur le même sujet, une session intra-entreprise est souvent plus simple à organiser. Nous établissons un devis selon le nombre de participants et le programme. Appelez-nous au 01 87 66 57 66.

Comment se déroule votre formation actualité droit social

  1. 01Analyse de votre besoinUn échange pour cerner votre contexte et vos objectifs.
  2. 02Contenu personnaliséLe programme est adapté à votre projet et à vos situations réelles.
  3. 03Formateur expertEn présentiel ou à distance, avec des mises en situation.
  4. 04E-learning en accès illimitéNotre plateforme pour revoir les outils après la formation.

Prochaines sessions

Prochaines dates programmées en inter-entreprises.

Financer votre formation actualité droit social

Vos formations peuvent être financées dans le cadre du plan de développement des compétences de votre entreprise, avec une prise en charge possible par votre OPCO. Lorsqu'une formation est certifiante et éligible au CPF, c'est indiqué sur sa fiche.

Questions fréquentes sur la formation actualité droit social

Qu’est-ce qu’une formation actualité droit social ?

C’est un rendez-vous de mise à jour qui présente les évolutions récentes du droit du travail, législatives et jurisprudentielles, et leurs conséquences pratiques. Elle prend la forme de conférences thématiques, d’e-cafés d’échange entre pairs ou d’un module en replay. Elle s’adresse aux professionnels qui connaissent déjà les bases du droit social.

À qui s’adresse une formation actualité droit social ?

Elle s’adresse aux responsables et chargés RH, juristes en droit social, dirigeants, gestionnaires du personnel et managers qui prennent des décisions individuelles. Certains rendez-vous, comme celui consacré au CSE et à l’intelligence artificielle, intéressent aussi les élus du personnel. Les prérequis de chaque session sont indiqués sur sa fiche.

Qu’est-ce qu’un e-café droit social ?

Un e-café est un rendez-vous d’actualité centré sur l’échange entre pairs : le formateur présente les évolutions d’un thème, puis les participants comparent leurs pratiques et préparent leurs prochaines décisions. Nous proposons des e-cafés sur la négociation collective, sur l’égalité, la diversité et les discriminations, et sur l’actualité sociale.

Le CSE doit-il être consulté avant d’introduire un outil d’IA ?

Dans les entreprises d’au moins 50 salariés, le CSE est informé et consulté sur l’introduction de nouvelles technologies, selon Service-Public. Un projet d’outil d’intelligence artificielle peut donc relever de cette consultation. Les rendez-vous consacrés à l’IA en entreprise vous aident à analyser votre projet et à préparer l’information des instances.

Peut-on surveiller l’activité des salariés avec un outil numérique ?

Le Code du travail pose une limite claire : aucune information concernant personnellement un salarié ne peut être collectée par un dispositif qui n’a pas été porté préalablement à sa connaissance (article L1222-4). La conférence sur le numérique au travail traite du contrôle, de la vie privée et de la consultation des représentants du personnel.

Tous les combien faut-il renouveler le CSE ?

Les membres de la délégation du personnel du CSE sont élus pour quatre ans (article L2314-33 du Code du travail). Un accord de branche, de groupe ou d’entreprise peut fixer une durée comprise entre deux et quatre ans. Nos conférences sur les élections et le renouvellement du CSE aident à préparer chaque échéance.

Quelles obligations pour l’employeur face au harcèlement sexuel ?

L’employeur prend toutes dispositions nécessaires pour prévenir les faits de harcèlement sexuel, y mettre un terme et les sanctionner (article L1153-5 du Code du travail). La conférence consacrée au harcèlement moral et sexuel aborde la prévention, la conduite d’une enquête interne et le traitement des signalements.

Combien de temps dure une formation actualité droit social ?

La durée exacte figure sur chaque fiche formation. Elle varie selon le format : e-café, conférence thématique ou session annuelle d’actualité sociale. La durée médiane de nos conférences et rendez-vous d’actualité en droit social est de 3,5 heures.

Peut-on suivre une formation actualité droit social à distance ?

Oui. Les conférences et e-cafés sont proposés en présentiel ou à distance, et le module consacré au contrat de travail est disponible en replay. À distance, les modalités sont précisées sur chaque fiche formation. Le format de chaque rendez-vous est précisé sur sa fiche.

Un projet de formation actualité droit social ?

Décrivez votre besoin : un conseiller vous recontacte pour vous orienter vers la bonne formation ou construire un programme intra pour vos équipes RH et juridiques.

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