Actualité sociale 2026 : suivre les évolutions, mesurer l’impact et adapter
Des rendez-vous réguliers pour suivre l'actualité du droit social et en tirer les conséquences
- Certifié Qualiopi
- 0,50 jour — 3,50 h
- Présentiel ou à distance
- Tous niveaux
- Finançable OPCO
L'actualité sociale se lit en continu : textes nouveaux décisions de justice positions de l'administration. Les services RH manquent de temps pour trier ce flux et repérer ce qui les concerne réellement. Les changements se découvrent tardivement souvent à l'occasion d'un contentieux ou d'un contrôle qui aurait pu être évité.
Ces rendez-vous courts proposés en présentiel ou à distance font ce tri. Chaque séance retient les évolutions qui ont un effet pratique sur la gestion du personnel. Vous mesurez ce qui change pour vos contrats vos procédures et vos accords. Vous repartez avec la liste des points à vérifier dans vos propres pratiques.
Objectifs pédagogiques
- Repérer les évolutions législatives et jurisprudentielles qui concernent l'entreprise
- Mesurer l'incidence d'une décision de justice sur les pratiques internes
- Identifier les documents et accords à mettre à jour après chaque évolution
- Anticiper les échéances sociales de l'année en cours
- Formuler des recommandations opérationnelles à la direction
Programme de la formation
Avant la formation
Analyse du besoin et test de positionnement. Vos réponses sont partagées avec votre formateur afin d'adapter la formation à votre niveau et votre contexte professionnel.
Trier ce qui change vraiment
- Textes publiés et dates d'entrée en vigueur
- Dispositions concernant le contrat de travail
- Dispositions concernant la durée du travail et la rémunération
- Obligations nouvelles en matière de santé au travail
Lire une décision pour agir
- Décisions marquantes et portée réelle
- Lecture d'un arrêt et transposition au cas de l'entreprise
- Positions administratives et documents de référence
- Points de contentieux en progression
Passer de l'information à la décision
- Documents contractuels à réviser
- Procédures internes et notes de service à mettre à jour
- Points à porter à l'ordre du jour du comité social et économique
- Échéances à inscrire au calendrier social
Après la formation
E-learning accessible en illimité dans le temps. Évaluation de niveau afin de suivre votre progression.
Les points forts
Les avis de nos apprenants
Prochaines sessions
Aucune session programmée sur ce lieu pour le moment. Demandez une date.
À qui s'adresse cette formation ?
Directeurs des ressources humaines responsables RH juristes gestionnaires du personnel et dirigeants.
Financer cette formation
Mon Pôle Formation est un organisme certifié Qualiopi au titre des actions de formation. À ce titre, cette formation est éligible aux principaux dispositifs de financement de la formation professionnelle.
Le plan de développement des compétences regroupe l'ensemble des actions de formation décidées par l'employeur. Votre OPCO prend généralement en charge les coûts pédagogiques, et parfois la rémunération, les frais de transport, de repas et d'hébergement.
Tous les salariés peuvent en bénéficier, quels que soient la nature et la durée de leur contrat. Rapprochez-vous de votre service RH ou formation : nous montons le dossier avec vous.
Vous versez chaque année une Contribution à la Formation Professionnelle. Elle ouvre droit à une prise en charge par votre fonds d'assurance formation : FIFPL, AGEFICE, FAFCEA, VIVEA ou OPCO selon votre activité.
Nous préparons pour vous le devis, le programme détaillé et l'attestation nécessaires au dossier.
Selon votre projet professionnel, France Travail peut financer tout ou partie de la formation via l'Aide Individuelle à la Formation. Le dossier se construit avec votre conseiller à partir de notre devis.
Vous pouvez régler la formation directement, en une fois ou jusqu'à 6 fois sans frais. Contactez un conseiller pour définir l'échéancier : 01 87 66 57 66.
Questions fréquentes
Le format annuel reprend l'ensemble des évolutions de la période et les organise par thème pour dégager les tendances de fond, là où un rendez-vous périodique commente les textes au fil de leur parution. Il sert aussi à repérer les échéances sociales à venir dans l'année.
La séance propose une lecture en trois temps : ce que la décision tranche exactement, quelles situations de l'entreprise y correspondent et quel écart sépare la pratique en vigueur de la solution retenue. Les décisions sans effet pratique sont explicitement écartées.
Vous repartez avec les évolutions classées selon leur effet sur votre organisation, la liste des documents et accords à mettre à jour et les échéances à inscrire au calendrier de l'année. Ces éléments forment la trame d'une note de recommandations destinée au comité de direction.