Actualité sociale CSE et intelligence artificielle : décrypter, adapter et appliquer
Trois jours pour intégrer les évolutions récentes du droit social et les nouveaux usages de l'IA en RH
- Certifié Qualiopi
- 3 jours — 21 h
- Présentiel ou à distance
- Tous niveaux
- Finançable OPCO
Les services RH suivent l'actualité sociale par bribes : une alerte lue en diagonale, une décision commentée en réunion, un outil d'intelligence artificielle déployé sans que le cadre applicable soit clarifié. Le retard se paie au moment où une procédure est contestée ou quand le comité social et économique demande des comptes sur un dispositif mis en place.
Ces 21 heures combinent une journée d'actualité sociale commentée et deux ateliers. Le premier construit un fonctionnement de CSE ajusté à l'entreprise. Le second traite des usages de l'IA dans les processus RH et des points de vigilance qu'ils imposent.
Objectifs pédagogiques
- Analyser les évolutions récentes du droit social et leurs effets sur les pratiques internes
- Actualiser les procédures RH concernées par ces évolutions
- Adapter le fonctionnement du comité social et économique aux spécificités de l'entreprise
- Encadrer l'usage d'outils d'intelligence artificielle dans les processus RH
- Informer les managers et les représentants du personnel des changements applicables
Programme de la formation
Avant la formation
Analyse du besoin et test de positionnement. Vos réponses sont partagées avec votre formateur afin d'adapter la formation à votre niveau et votre contexte professionnel.
Faire le tri entre le bruit et ce qui change vraiment
- Évolutions législatives et réglementaires récentes et champ concerné
- Décisions marquantes rendues par les juridictions sociales
- Effets concrets sur les pratiques contractuelles et disciplinaires
- Repérage des sujets qui exigent une mise à jour immédiate
Passer du commentaire à la procédure corrigée
- Mise à jour des modèles de courriers et de contrats
- Ajustement des processus de recrutement et d'intégration
- Information des managers sur les changements applicables
- Constitution d'un dispositif de veille partagé dans le service
Construire des règles du jeu adaptées à l'entreprise
- Attributions du comité et répartition entre consultations récurrentes et ponctuelles
- Contenu utile d'un règlement intérieur de comité
- Organisation des réunions et gestion de l'ordre du jour
- Moyens des élus et traitement des heures de délégation
Tenir la relation entre deux réunions
- Préparation des documents remis aux élus et qualité de l'information
- Traitement des réclamations individuelles et collectives
- Gestion des désaccords et formalisation des positions
- Articulation entre le comité et les commissions internes
Utiliser les outils sans exposer l'entreprise
- Usages actuels de l'intelligence artificielle dans les processus RH
- Traitement des données personnelles des salariés et information due
- Place du comité social et économique dans l'introduction d'un outil
- Contrôle humain des décisions produites avec l'appui d'un outil
Après la formation
E-learning accessible en illimité dans le temps. Évaluation de niveau afin de suivre votre progression.
Les points forts
Les avis de nos apprenants
Prochaines sessions
Aucune session programmée sur ce lieu pour le moment. Demandez une date.
À qui s'adresse cette formation ?
Responsables et gestionnaires RH dirigeants de PME membres de la direction et représentants du personnel qui suivent l'évolution du cadre social.
Financer cette formation
Mon Pôle Formation est un organisme certifié Qualiopi au titre des actions de formation. À ce titre, cette formation est éligible aux principaux dispositifs de financement de la formation professionnelle.
Le plan de développement des compétences regroupe l'ensemble des actions de formation décidées par l'employeur. Votre OPCO prend généralement en charge les coûts pédagogiques, et parfois la rémunération, les frais de transport, de repas et d'hébergement.
Tous les salariés peuvent en bénéficier, quels que soient la nature et la durée de leur contrat. Rapprochez-vous de votre service RH ou formation : nous montons le dossier avec vous.
Vous versez chaque année une Contribution à la Formation Professionnelle. Elle ouvre droit à une prise en charge par votre fonds d'assurance formation : FIFPL, AGEFICE, FAFCEA, VIVEA ou OPCO selon votre activité.
Nous préparons pour vous le devis, le programme détaillé et l'attestation nécessaires au dossier.
Selon votre projet professionnel, France Travail peut financer tout ou partie de la formation via l'Aide Individuelle à la Formation. Le dossier se construit avec votre conseiller à partir de notre devis.
Vous pouvez régler la formation directement, en une fois ou jusqu'à 6 fois sans frais. Contactez un conseiller pour définir l'échéancier : 01 87 66 57 66.
Questions fréquentes
L'angle retenu est celui de l'encadrement : à quelles conditions un outil d'intelligence artificielle peut être introduit dans un processus RH, quelles informations doivent être données et quelle place tient le comité social et économique. Le choix technique des solutions n'est pas l'objet du programme.
Le travail porte sur l'information des candidats et des représentants du personnel, sur la traçabilité des décisions prises avec l'appui de l'outil et sur le maintien d'un examen humain des candidatures. Les participants identifient les points à écrire dans leurs procédures internes avant le déploiement.
Non : le programme réunit responsables RH, dirigeants et représentants du personnel, et traite le fonctionnement du CSE sous l'angle de l'adaptation aux spécificités de l'entreprise. Un responsable RH qui prépare les réunions sans y siéger y trouve les mêmes repères qu'un élu.