Addictions et conduites addictives : repérer, prévenir et accompagner au travail
Sortir du non-dit sur les consommations sans confondre prévention collective et jugement individuel
- Certifié Qualiopi
- 2 jours — 14 h
- Présentiel ou à distance
- Fondamental
- Finançable OPCO
Un salarié qui sent l'alcool, des absences répétées en début de semaine, une consommation de médicaments qui altère la vigilance sur un poste à risque : l'encadrement hésite entre le silence et la sanction. La crainte de se tromper ou de stigmatiser conduit souvent à ne rien dire jusqu'à l'incident. Les rôles respectifs du manager, du service de santé au travail et des représentants du personnel restent flous.
Ce format court pose les repères utiles sur les conduites addictives et sur leurs effets au poste de travail. Il donne une conduite à tenir face à un comportement inquiétant et distingue ce qui relève de la prévention collective de ce qui relève de l'accompagnement individuel.
Objectifs pédagogiques
- Distinguer un usage à risque d'une dépendance installée dans un contexte professionnel
- Repérer les signaux d'alerte observables au poste de travail sans poser de diagnostic
- Adopter une conduite à tenir face à un salarié dont le comportement inquiète
- Situer le rôle de chaque acteur de l'entreprise dans la prévention des addictions
- Contribuer à une démarche de prévention inscrite dans l'évaluation des risques
Programme de la formation
Avant la formation
Analyse du besoin et test de positionnement. Vos réponses sont partagées avec votre formateur afin d'adapter la formation à votre niveau et votre contexte professionnel.
Des repères pour ne pas confondre usage et dépendance
- Mécanismes de l'addiction et notion de perte de contrôle
- Produits en cause de l'alcool aux médicaments psychotropes
- Pratiques sans substance et usage problématique des écrans
- Effets sur la vigilance la coordination et le jugement
- Conséquences sur la sécurité des postes à risque
Que dire et jusqu'où aller
- Signaux d'alerte dans le comportement et dans le travail fourni
- Préparation et déroulé d'un entretien centré sur les faits
- Conduite à tenir en cas de trouble manifeste sur le poste
- Limites du rôle du manager et relais vers le service de santé au travail
Agir avant l'incident
- Rôle respectif de l'employeur du CSE et du service de santé au travail
- Place du sujet dans le règlement intérieur et dans l'évaluation des risques
- Organisation du travail et facteurs professionnels qui favorisent les consommations
- Actions de sensibilisation adaptées aux métiers exercés
Après la formation
E-learning accessible en illimité dans le temps. Évaluation de niveau afin de suivre votre progression.
Les points forts
Les avis de nos apprenants
Prochaines sessions
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À qui s'adresse cette formation ?
Managers de proximité et responsables des ressources humaines ainsi que membres du CSE préventeurs et professionnels de santé au travail.
Financer cette formation
Mon Pôle Formation est un organisme certifié Qualiopi au titre des actions de formation. À ce titre, cette formation est éligible aux principaux dispositifs de financement de la formation professionnelle.
Le plan de développement des compétences regroupe l'ensemble des actions de formation décidées par l'employeur. Votre OPCO prend généralement en charge les coûts pédagogiques, et parfois la rémunération, les frais de transport, de repas et d'hébergement.
Tous les salariés peuvent en bénéficier, quels que soient la nature et la durée de leur contrat. Rapprochez-vous de votre service RH ou formation : nous montons le dossier avec vous.
Vous versez chaque année une Contribution à la Formation Professionnelle. Elle ouvre droit à une prise en charge par votre fonds d'assurance formation : FIFPL, AGEFICE, FAFCEA, VIVEA ou OPCO selon votre activité.
Nous préparons pour vous le devis, le programme détaillé et l'attestation nécessaires au dossier.
Selon votre projet professionnel, France Travail peut financer tout ou partie de la formation via l'Aide Individuelle à la Formation. Le dossier se construit avec votre conseiller à partir de notre devis.
Vous pouvez régler la formation directement, en une fois ou jusqu'à 6 fois sans frais. Contactez un conseiller pour définir l'échéancier : 01 87 66 57 66.
Questions fréquentes
Le parti pris est de rester dans le champ professionnel : repérer des signaux observables au poste de travail, sans poser de diagnostic ni se substituer aux professionnels de santé. La distinction entre usage à risque et dépendance installée sert à orienter, pas à qualifier l'état d'une personne.
L'entretien porte sur les faits constatés au travail et sur leurs conséquences pour la sécurité et la tenue du poste, jamais sur une consommation supposée. La formation fait travailler cette formulation et la conduite à tenir immédiate lorsque l'état d'un salarié rend son maintien au poste dangereux.
Les situations de travail qui favorisent les consommations, comme certains horaires, l'isolement ou des pratiques collectives tolérées, sont traitées comme des facteurs de risque à documenter. Le rôle de chaque acteur interne est clarifié pour que la démarche ne repose pas sur le seul encadrement de proximité.