Formation santé sécurité au travail : évaluer les risques, organiser la prévention et tenir sa conformité

Quelle formation santé sécurité au travail pour votre situation ?

Choisissez votre formation santé sécurité au travail selon votre fonction et le risque que vous devez maîtriser.

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30 formations, classées par thème. Cliquez sur un thème pour afficher les formations correspondantes.

Guide : bien choisir sa formation santé sécurité au travail

Ce catalogue couvre l'ensemble de la fonction prévention : réglementation, évaluation des risques, organisation du réseau de préventeurs, intervenants extérieurs, risques humains et gestion des accidents. Le bon choix dépend de votre rôle et du risque prioritaire dans votre organisation. Pour une vue d'ensemble des démarches qualité, santé, sécurité et environnement, consultez notre formation qualité et QSE.

Formation santé sécurité au travail : par quel parcours commencer ?

Si vous prenez une responsabilité en prévention ou si vous devez faire le point sur la conformité d'un site, commencez par la réglementation. Les formations de la section Réglementation santé-sécurité sont progressives :

• niveau 1 : repérer ses obligations et évaluer sa conformité ;
• niveau 2 : bâtir son référentiel réglementaire et tenir sa conformité dans la durée ;
• un module transversal pour identifier, appliquer et documenter ses obligations.

Pour un dirigeant ou un membre de l'encadrement, la formation Responsabilités santé-sécurité-environnement permet de situer et de délimiter les responsabilités de chacun. Pour vérifier la situation d'un site, la formation Audit compliance HSE apprend à évaluer la conformité, à hiérarchiser les écarts et à piloter les corrections.

Si vous visez une fonction de préventeur, le parcours santé-sécurité prend ensuite le relais.

Évaluer les risques : document unique, risque chimique et HSE

L'article R. 4121-1 du Code du travail impose à l'employeur de transcrire et de mettre à jour dans un document unique les résultats de l'évaluation des risques. Cette évaluation comporte un inventaire des risques identifiés dans chaque unité de travail, y compris ceux liés aux ambiances thermiques.

Le découpage en unités de travail est donc la première difficulté. La formation DUERP vous apprend à découper les unités, à coter les risques et à construire le plan d'action. D'autres modules approfondissent l'évaluation :

• Produits dangereux : auditer son risque chimique, coter et corriger les écarts ;
• Prévention des risques HSE : évaluer, planifier et piloter la maîtrise des risques ;
• Maîtrise des risques HSE : identifier, évaluer et réduire l'exposition.

En intra-entreprise, le formateur peut travailler directement sur votre document unique et vos unités de travail.

Chargé de prévention et référent santé : structurer la fonction

Selon l'article L. 4644-1 du Code du travail, l'employeur désigne un ou plusieurs salariés compétents pour s'occuper des activités de protection et de prévention des risques professionnels. Si les compétences internes ne le permettent pas, il peut faire appel, après avis du comité social et économique, à des intervenants extérieurs, notamment ceux de son service de prévention et de santé au travail.

Plusieurs formations préparent à ces rôles :

• Chargé de prévention santé-sécurité : structurer la démarche, animer et évaluer ;
• Référent santé au travail : évaluer les risques, prévenir et accompagner ;
• ISO 45001 : maîtriser la norme, déployer le système de management et piloter la sécurité.

Si votre organisation combine qualité, environnement et sécurité, les formations de la section Management intégré QSE montrent comment piloter un système unique.

Entreprises extérieures, chantiers et établissements recevant du public

Lorsque des entreprises extérieures interviennent sur votre site, la coordination de la prévention est encadrée. Selon l'article R. 4512-7 du Code du travail, le plan de prévention est établi par écrit et arrêté avant le commencement des travaux lorsque l'opération représente au moins 400 heures de travail sur une période de douze mois au plus, ou lorsque les travaux figurent sur la liste des travaux dangereux fixée par arrêté.

Les formations de la section Travaux, sécurité incendie et ERP et les modules voisins couvrent ces situations :

• Plan de prévention : analyser les risques, rédiger et suivre les intervenants ;
• Sécurité chantier : structurer la prévention, encadrer la coactivité et contrôler ;
• ERP-IGH : classer les bâtiments, organiser la sécurité et préparer les visites ;
• ADR et Sûreté et malveillance : transport de marchandises dangereuses et protection du site.

Harcèlement, sexisme, addictions et accidents du travail

Les risques liés aux comportements font partie de la prévention. L'article L. 1153-5-1 du Code du travail prévoit que, dans toute entreprise d'au moins 250 salariés, un référent est désigné pour orienter, informer et accompagner les salariés en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes.

Les formations de la section Harcèlement sexuel – Sexisme préparent les référents et les managers à repérer, qualifier les faits, enquêter et prévenir. La section Secteur public propose un module sur le harcèlement dans la fonction publique. Deux formations traitent des pratiques et conduites addictives : repérer, dialoguer, cadrer sa posture d'encadrant et accompagner.

Enfin, les formations de la section Accidents du travail et maladies professionnelles s'adressent aux RH et juristes : instruire les dossiers, contester les décisions et maîtriser la tarification.

Inter-entreprise ou intra-entreprise ?

En inter-entreprise, vous suivez la formation avec des préventeurs, managers et RH d'autres organisations et d'autres secteurs. C'est utile pour un chargé de prévention seul dans sa structure, pour un référent qui prend ses fonctions ou pour comparer vos pratiques de conformité.

En intra-entreprise, la session est réservée à vos équipes, dans vos locaux, dans une salle partenaire ou à distance. Le formateur peut s'appuyer sur votre document unique, vos plans de prévention, vos registres ou vos déclarations d'accidents. Cette formule convient pour former l'encadrement d'un site à ses responsabilités, déployer une démarche dans plusieurs établissements ou préparer un audit de conformité.

Dans les deux cas, le contenu est adapté au contexte des participants et animé par des formateurs experts du domaine. Après la formation, chaque participant dispose d'un accès illimité à notre plateforme e-learning.

Comment financer une formation santé sécurité au travail ?

Pour vos salariés, la formation peut être inscrite au plan de développement des compétences, cadre dans lequel l'employeur définit sa politique de formation. Les frais sont à sa charge et la rémunération est maintenue lorsque la formation se déroule sur le temps de travail.

Selon votre branche et la taille de l'entreprise, votre OPCO peut participer au financement ; renseignez-vous avant l'inscription. Mon Pôle Formation est certifié Qualiopi au titre des actions de formation. Pour un employeur public ou un projet intra, nous établissons un devis accompagné du programme détaillé et des objectifs pédagogiques.

Le CPF n'est mobilisable que pour une formation certifiante, lorsque cela est indiqué sur la fiche formation. Pour comparer les programmes, consultez le catalogue complet ou appelez-nous au 01 87 66 57 66.

Comment se déroule votre formation santé sécurité au travail

1. 01Analyse de votre besoinUn échange pour cerner votre contexte et vos objectifs.
2. 02Contenu personnaliséLe programme est adapté à votre projet et à vos situations réelles.
3. 03Formateur expertEn présentiel ou à distance, avec des mises en situation.
4. 04E-learning en accès illimitéNotre plateforme pour revoir les outils après la formation.

Prochaines sessions

Prochaines dates programmées en inter-entreprises.

Questions fréquentes sur la formation santé sécurité au travail

Sources officielles

• Code du travail numérique – Article R. 4121-1 du Code du travail
• Code du travail numérique – Article L. 4644-1 du Code du travail
• Code du travail numérique – Article R. 4512-7 du Code du travail
• Code du travail numérique – Article L. 1153-5-1 du Code du travail
• Service-Public.gouv.fr – Plan de développement des compétences

Formations complémentaires