Bloc 2 de la certification RNCP Chargé(e) des Ressources Humaines : préparer
Se mettre en condition d'évaluation et valider le bloc sans mauvaise surprise le jour de l'épreuve
- Certifié Qualiopi
- 0,43 jour — 3 h
- À distance
- Tous niveaux
- Finançable OPCO
Se présenter à une évaluation certifiante sans en connaître le format fait perdre des points sur des éléments qui n'ont rien à voir avec les compétences. Le candidat découvre les attendus en ouvrant le sujet. Il répond à côté de la question posée. Il gère mal le temps imparti et laisse des parties incomplètes.
Une session courte à distance consacrée à la préparation et au passage de l'évaluation du bloc 2 de la certification. Vous prenez connaissance des compétences évaluées et des critères utilisés par le jury. Vous révisez les points clés mobilisés dans l'épreuve. Vous vous entraînez sur un sujet représentatif puis vous passez l'évaluation dans les conditions prévues.
Objectifs pédagogiques
- Identifier les compétences évaluées dans le bloc et les critères retenus
- Repérer le format de l'épreuve et la répartition du temps
- Mobiliser les connaissances attendues sur une situation professionnelle donnée
- Structurer une réponse argumentée conforme aux attendus de l'évaluation
- Passer l'évaluation dans les conditions prévues par le dispositif
Programme de la formation
Avant la formation
Analyse du besoin et test de positionnement. Vos réponses sont partagées avec votre formateur afin d'adapter la formation à votre niveau et votre contexte professionnel.
Attendus format et critères
- Compétences couvertes par le bloc et situations professionnelles associées
- Format de l'épreuve et déroulé de la session à distance
- Critères d'évaluation et niveau attendu dans les réponses
- Erreurs les plus fréquentes relevées par les correcteurs
Consolider avant l'épreuve
- Reprise des notions mobilisées dans les situations proposées
- Méthode d'analyse d'un cas professionnel sous contrainte de temps
- Structuration d'une réponse écrite et justification des choix
- Ressources autorisées et manière de les utiliser efficacement
Se mettre en situation réelle
- Traitement d'un sujet d'entraînement dans le temps imparti
- Correction commentée et repérage des points perdus
- Derniers ajustements de méthode avant l'épreuve
- Organisation matérielle et technique du passage à distance
Après la formation
E-learning accessible en illimité dans le temps. Évaluation de niveau afin de suivre votre progression.
Les points forts
Les avis de nos apprenants
Prochaines sessions
Aucune session programmée sur ce lieu pour le moment. Demandez une date.
À qui s'adresse cette formation ?
Candidats engagés dans le parcours de certification et professionnels des ressources humaines souhaitant valider ce bloc de compétences.
Financer cette formation
Mon Pôle Formation est un organisme certifié Qualiopi au titre des actions de formation. À ce titre, cette formation est éligible aux principaux dispositifs de financement de la formation professionnelle.
Le plan de développement des compétences regroupe l'ensemble des actions de formation décidées par l'employeur. Votre OPCO prend généralement en charge les coûts pédagogiques, et parfois la rémunération, les frais de transport, de repas et d'hébergement.
Tous les salariés peuvent en bénéficier, quels que soient la nature et la durée de leur contrat. Rapprochez-vous de votre service RH ou formation : nous montons le dossier avec vous.
Vous versez chaque année une Contribution à la Formation Professionnelle. Elle ouvre droit à une prise en charge par votre fonds d'assurance formation : FIFPL, AGEFICE, FAFCEA, VIVEA ou OPCO selon votre activité.
Nous préparons pour vous le devis, le programme détaillé et l'attestation nécessaires au dossier.
Selon votre projet professionnel, France Travail peut financer tout ou partie de la formation via l'Aide Individuelle à la Formation. Le dossier se construit avec votre conseiller à partir de notre devis.
Vous pouvez régler la formation directement, en une fois ou jusqu'à 6 fois sans frais. Contactez un conseiller pour définir l'échéancier : 01 87 66 57 66.
Questions fréquentes
La séance identifie les compétences attendues du chargé des ressources humaines pour ce bloc et les critères sur lesquels le jury apprécie la réponse. Elle sert à cadrer la révision sur ce qui est réellement évalué plutôt que sur l'ensemble du champ des ressources humaines.
L'épreuve valorise une réponse ordonnée : qualification de la situation, règles applicables, options envisageables et décision argumentée. La séance fait travailler cette structure sur un cas type et signale les copies qui exposent des connaissances sans traiter la situation posée.
Le repérage porte sur les domaines mobilisés par les situations proposées et sur ceux qui reviennent le plus régulièrement. Chacun repart avec la liste de ses points à reprendre et avec la répartition du temps à tenir pendant l'épreuve.