CFA d’entreprise : étudier l’opportunité, structurer le projet et piloter le dispositif
Évaluer la pertinence d'un CFA d'entreprise et poser les bases juridiques pédagogiques et économiques du projet
- Certifié Qualiopi
- 2 jours — 14 h
- Présentiel ou à distance
- Fondamental
- Finançable OPCO
Créer son propre centre de formation d'apprentis attire les entreprises qui peinent à recruter sur leurs métiers en tension. Mais le projet suppose bien plus qu'une déclaration d'activité : choisir ou construire une certification, obtenir la certification qualité, organiser l'alternance, recruter des formateurs et bâtir un modèle économique qui tienne sur plusieurs promotions.
Deux jours pour instruire le dossier avec méthode : cadre juridique de l'apprentissage, conditions d'ouverture d'un CFA, montage pédagogique, financement par les opérateurs de compétences, organisation interne et indicateurs de pilotage. La formation aboutit à une note d'opportunité argumentée pour chaque participant.
Objectifs pédagogiques
- Situer le CFA d'entreprise dans le cadre juridique de l'apprentissage
- Identifier les conditions d'ouverture et les obligations déclaratives
- Choisir entre certification existante et création d'une certification
- Construire le modèle économique et le plan de financement du CFA
- Organiser l'alternance et le suivi pédagogique des apprentis
Programme de la formation
Avant la formation
Analyse du besoin et test de positionnement. Vos réponses sont partagées avec votre formateur afin d'adapter la formation à votre niveau et votre contexte professionnel.
Comprendre le dispositif avant de se lancer
- Situer les acteurs de l'apprentissage et leurs rôles respectifs
- Identifier les conditions d'ouverture d'un centre de formation d'apprentis
- Distinguer CFA autonome unité de formation et partenariat avec un CFA existant
- Repérer les obligations déclaratives et de certification qualité
Vérifier que le projet tient dans la durée
- Analyser les besoins en compétences et les métiers en tension
- Estimer les effectifs d'apprentis par promotion
- Construire le budget de fonctionnement et les recettes attendues
- Identifier les sources de financement et les investissements nécessaires
Bâtir une offre qui mène à un diplôme
- Choisir une certification enregistrée ou engager une création
- Construire le référentiel et le parcours de formation
- Organiser l'alternance entre centre et entreprise
- Recruter et professionnaliser les formateurs et les maîtres d'apprentissage
Tenir les engagements pris à l'ouverture
- Organiser le recrutement et l'intégration des apprentis
- Mettre en place le suivi pédagogique et le livret d'apprentissage
- Construire les indicateurs de réussite d'insertion et de rupture
- Préparer les audits et la démarche d'amélioration continue
Après la formation
E-learning accessible en illimité dans le temps. Évaluation de niveau afin de suivre votre progression.
Les points forts
Les avis de nos apprenants
Prochaines sessions
Aucune session programmée sur ce lieu pour le moment. Demandez une date.
À qui s'adresse cette formation ?
Responsables formation et développement des compétences directeurs des ressources humaines responsables de CFA chargés de mission alternance et dirigeants de PME.
Financer cette formation
Mon Pôle Formation est un organisme certifié Qualiopi au titre des actions de formation. À ce titre, cette formation est éligible aux principaux dispositifs de financement de la formation professionnelle.
Le plan de développement des compétences regroupe l'ensemble des actions de formation décidées par l'employeur. Votre OPCO prend généralement en charge les coûts pédagogiques, et parfois la rémunération, les frais de transport, de repas et d'hébergement.
Tous les salariés peuvent en bénéficier, quels que soient la nature et la durée de leur contrat. Rapprochez-vous de votre service RH ou formation : nous montons le dossier avec vous.
Vous versez chaque année une Contribution à la Formation Professionnelle. Elle ouvre droit à une prise en charge par votre fonds d'assurance formation : FIFPL, AGEFICE, FAFCEA, VIVEA ou OPCO selon votre activité.
Nous préparons pour vous le devis, le programme détaillé et l'attestation nécessaires au dossier.
Selon votre projet professionnel, France Travail peut financer tout ou partie de la formation via l'Aide Individuelle à la Formation. Le dossier se construit avec votre conseiller à partir de notre devis.
Vous pouvez régler la formation directement, en une fois ou jusqu'à 6 fois sans frais. Contactez un conseiller pour définir l'échéancier : 01 87 66 57 66.
Questions fréquentes
Non, et c'est l'un des arbitrages structurants du projet : s'appuyer sur une certification existante raccourcit considérablement le chemin, tandis que la création d'une certification propre engage un travail d'une tout autre ampleur. La session pose les critères qui permettent de trancher selon les métiers visés.
L'ouverture n'est pas l'aboutissement du projet : le CFA d'entreprise reste tenu d'obligations déclaratives et de conditions de fonctionnement qui se vérifient dans la durée. La session situe le dispositif dans le cadre juridique de l'apprentissage et repère ces obligations avant que le projet ne soit engagé.
Le plan de financement se construit à partir du volume d'apprentis envisagé, des ressources internes mobilisables et des coûts d'organisation de l'alternance et du suivi pédagogique. L'étude d'opportunité conduite en session sert précisément à vérifier si le projet tient avant d'engager les démarches d'ouverture.