Chargé de prévention santé-sécurité : structurer, animer et évaluer
Passer du suivi des obligations à une prévention animée sur le terrain et mesurée dans ses effets
- Certifié Qualiopi
- 8 jours — 56 h
- Présentiel
- Perfectionnement
- Finançable OPCO
Le chargé de prévention confirmé se heurte rarement aux textes : il se heurte à un document unique recopié d'une année sur l'autre, à des analyses d'accident qui s'arrêtent à l'erreur de l'opérateur et à un encadrement qui renvoie la sécurité au service prévention. La fonction n'a pas d'autorité hiérarchique et doit pourtant obtenir des changements de pratique.
Huit jours pour consolider la démarche et l'animer. Évaluation des risques utile, arbre des causes, coactivité avec les entreprises extérieures, animation de la prévention et indicateurs sont travaillés sur des situations réelles apportées par les participants.
Objectifs pédagogiques
- Définir une feuille de route de prévention priorisée et validée par la direction
- Conduire une évaluation des risques associant les opérateurs
- Analyser un accident du travail par la méthode de l'arbre des causes
- Organiser la prévention lors des interventions d'entreprises extérieures
- Animer la prévention auprès des managers et des équipes
- Mesurer les effets du programme de prévention par des indicateurs
Programme de la formation
Avant la formation
Analyse du besoin et test de positionnement. Vos réponses sont partagées avec votre formateur afin d'adapter la formation à votre niveau et votre contexte professionnel.
Une fonction d'influence sans autorité hiérarchique
- Clarifier son rôle face à la direction et à l'encadrement
- Articuler son action avec les instances et les acteurs de la prévention
- Construire sa légitimité auprès des équipes de terrain
- Définir une feuille de route de prévention priorisée
Un outil vivant plutôt qu'un classeur
- Structurer les unités de travail et la méthode de cotation
- Associer les opérateurs à l'évaluation de leurs situations de travail
- Articuler le document unique avec le programme annuel de prévention
- Mettre à jour l'évaluation après un changement d'organisation
Remonter aux causes réelles
- Conduire l'enquête immédiatement après un accident du travail
- Appliquer la méthode de l'arbre des causes jusqu'aux facteurs organisationnels
- Traiter les presque-accidents et les remontées de terrain
- Transformer l'analyse en mesures de prévention durables
Maîtriser la coactivité
- Organiser l'inspection commune préalable avec les intervenants
- Rédiger un plan de prévention exploitable sur le terrain
- Encadrer les interventions par permis et modes opératoires
- Contrôler l'application effective des règles pendant le chantier
Faire vivre la sécurité au quotidien
- Concevoir et animer des causeries sécurité utiles aux équipes
- Outiller les managers dans leur rôle de prévention
- Choisir des indicateurs de résultat et des indicateurs d'activité
- Rendre compte de l'avancement du programme de prévention
Après la formation
E-learning accessible en illimité dans le temps. Évaluation de niveau afin de suivre votre progression.
Les points forts
Les avis de nos apprenants
Prochaines sessions
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À qui s'adresse cette formation ?
Chargés et animateurs de prévention déjà en poste, responsables santé-sécurité et membres de l'encadrement porteurs de la prévention sur leur périmètre.
Financer cette formation
Mon Pôle Formation est un organisme certifié Qualiopi au titre des actions de formation. À ce titre, cette formation est éligible aux principaux dispositifs de financement de la formation professionnelle.
Le plan de développement des compétences regroupe l'ensemble des actions de formation décidées par l'employeur. Votre OPCO prend généralement en charge les coûts pédagogiques, et parfois la rémunération, les frais de transport, de repas et d'hébergement.
Tous les salariés peuvent en bénéficier, quels que soient la nature et la durée de leur contrat. Rapprochez-vous de votre service RH ou formation : nous montons le dossier avec vous.
Vous versez chaque année une Contribution à la Formation Professionnelle. Elle ouvre droit à une prise en charge par votre fonds d'assurance formation : FIFPL, AGEFICE, FAFCEA, VIVEA ou OPCO selon votre activité.
Nous préparons pour vous le devis, le programme détaillé et l'attestation nécessaires au dossier.
Selon votre projet professionnel, France Travail peut financer tout ou partie de la formation via l'Aide Individuelle à la Formation. Le dossier se construit avec votre conseiller à partir de notre devis.
Vous pouvez régler la formation directement, en une fois ou jusqu'à 6 fois sans frais. Contactez un conseiller pour définir l'échéancier : 01 87 66 57 66.
Questions fréquentes
Il s'adresse à des personnes déjà en fonction : le parcours part de leur périmètre pour construire une feuille de route priorisée et validée par la direction, puis travaille l'animation auprès des managers et la mesure des effets du programme. Les bases de la prévention ne sont pas reprises.
L'animation est travaillée comme une compétence à part entière : partir de ce que le manager pilote déjà, traduire les exigences en gestes tenables et rendre visibles les effets obtenus. Les situations de résistance rencontrées par les participants servent de matière aux mises en situation.
La méthode oblige à remonter la chaîne des faits jusqu'aux causes organisationnelles, là où une analyse immédiate s'arrête souvent sur le geste de l'opérateur. Elle est pratiquée sur des accidents apportés par les participants, puis reliée au programme de prévention et à ses indicateurs.