Description
FORMATION CSE & SSCT · RÉF. H1
Communiquer efficacement avec les salariés
Un mandat invisible est un mandat sans appui.
Présentation et contexte
Un CSE qui n'informe pas les salariés perd leur soutien et leurs remontées. La journée construit un dispositif de communication régulier, conforme aux règles applicables et tenable dans la durée.
Objectifs pédagogiques
À l’issue de la formation, le participant sera capable de :
- Définir les messages et les publics du CSE.
- Choisir les supports adaptés et respecter les règles applicables.
- Rédiger des communications claires et lisibles.
- Organiser la remontée des demandes des salariés.
- Tenir un rythme de communication régulier.
Public, prérequis et organisation
Programme détaillé
Messages et publics
- Dire quoi, à qui.
- Ce que le CSE peut et doit communiquer.
- Confidentialité, discrétion et informations protégées.
- Publics : salariés, encadrement, nouveaux arrivants.
Atelier — Trier des informations entre communicables et confidentielles.
Supports et règles
- Les moyens disponibles.
- Affichage, local, messagerie et intranet : règles applicables.
- Accords sur les moyens de communication numériques.
- Réunions d'information et contacts directs.
Atelier — Construire le dispositif de communication du comité.
Rédiger et écouter
- Être lu et recueillir des retours.
- Rédaction claire : structure, longueur, vocabulaire.
- Rythme de publication et régularité.
- Organisation de la remontée des demandes des salariés.
Atelier — Rédiger une communication du CSE sur un dossier en cours.
Méthodes et évaluation
Méthodes mobilisées
- Pédagogie active : apports courts, ateliers et mises en situation.
- Travail sur des dossiers et situations réels anonymisés.
- Fiches-outils, modèles et plan d’action.
- Animation par un formateur expert du domaine.
Évaluation et suivi
- Analyse du besoin et recueil des attentes.
- Évaluation continue au fil des ateliers.
- Évaluation des acquis en fin de formation.
- Émargement, satisfaction et attestation individuelle.
Les durées, les conditions de financement et les exigences d’agrément applicables sont vérifiées au regard des textes en vigueur avant le démarrage de chaque action.
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Le programme peut être adapté à l’entreprise, au mandat des participants, aux dossiers du comité et aux priorités de prévention.
