Description
FORMATION CSE & SSCT · RÉF. B6
Construire un dispositif de prévention et d'alerte
Une procédure de signalement que les salariés connaissent et utilisent.
Présentation et contexte
Un dispositif d'alerte inconnu des salariés ne remonte rien. La journée construit la procédure, ses supports de communication et son articulation avec les autres dispositifs de signalement de l'entreprise.
Objectifs pédagogiques
À l’issue de la formation, le participant sera capable de :
- Concevoir une procédure de signalement claire et accessible.
- Définir les circuits, les délais et les responsables.
- Articuler les dispositifs : harcèlement, alerte professionnelle, droit d'alerte du CSE.
- Communiquer le dispositif auprès des salariés.
- Suivre et évaluer son fonctionnement.
Public, prérequis et organisation
Programme détaillé
Concevoir la procédure
- Simple, connue, utilisée.
- Canaux de signalement et accessibilité pour tous les salariés.
- Circuit de traitement, délais et responsables à chaque étape.
- Confidentialité, protection et traçabilité.
Atelier — Rédiger la procédure de signalement de son entreprise.
Articuler les dispositifs
- Éviter les circuits concurrents.
- Dispositif harcèlement, alerte professionnelle et droit d'alerte du CSE.
- Rôles respectifs des référents, de l'employeur et du CSE.
- Cas de saisine simultanée de plusieurs dispositifs.
Atelier — Cartographier les dispositifs existants et leurs articulations.
Communiquer et évaluer
- Faire connaître et vérifier.
- Supports de communication et information régulière des salariés.
- Affichage obligatoire et information à l'embauche.
- Indicateurs de fonctionnement et retour d'expérience.
Atelier — Construire le plan de communication du dispositif.
Méthodes et évaluation
Méthodes mobilisées
- Pédagogie active : apports courts, ateliers et mises en situation.
- Travail sur des dossiers et situations réels anonymisés.
- Fiches-outils, modèles et plan d’action.
- Animation par un formateur expert du domaine.
Évaluation et suivi
- Analyse du besoin et recueil des attentes.
- Évaluation continue au fil des ateliers.
- Évaluation des acquis en fin de formation.
- Émargement, satisfaction et attestation individuelle.
Les durées, les conditions de financement et les exigences d’agrément applicables sont vérifiées au regard des textes en vigueur avant le démarrage de chaque action.
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Le programme peut être adapté à l’entreprise, au mandat des participants, aux dossiers du comité et aux priorités de prévention.
