Contrat de travail en replay : sécuriser l’embauche, l’exécution et la rupture
Revoir en différé les points de bascule du contrat depuis la promesse jusqu'au solde de tout compte
- Certifié Qualiopi
- 0,57 jour — 4 h
- Présentiel ou à distance
- Perfectionnement
- Finançable OPCO
Le contrat signé vit ensuite pendant des années. Un changement d'horaires. Une mobilité. Un avenant rédigé trop vite. Le dossier devient fragile sans que personne s'en aperçoive. Les difficultés rencontrées au moment de la rupture trouvent presque toujours leur origine dans une clause mal écrite ou dans une modification actée par simple courriel.
Ce replay de quatre heures reprend le cycle complet du contrat. Vous revoyez les choix de rédaction à l'embauche les règles applicables en cours d'exécution et les conditions de sortie selon le mode de rupture retenu. Le visionnage en différé permet de revenir sur une séquence précise au moment où le dossier correspondant se présente.
Objectifs pédagogiques
- Choisir le type de contrat et les clauses adaptés au poste à pourvoir
- Rédiger un avenant qui sécurise une modification en cours de relation
- Distinguer la modification du contrat du changement des conditions de travail
- Identifier le mode de rupture adapté à la situation et ses conséquences
- Réunir les pièces du dossier utiles en cas de contestation ultérieure
Programme de la formation
Avant la formation
Analyse du besoin et test de positionnement. Vos réponses sont partagées avec votre formateur afin d'adapter la formation à votre niveau et votre contexte professionnel.
Choix du contrat et rédaction des clauses
- Promesse unilatérale et offre de contrat
- Mentions attendues selon le type de contrat retenu
- Clauses sensibles de période d'essai de mobilité et d'exclusivité
- Formalités à accomplir avant la prise de poste
Modification pouvoir de direction et avenants
- Frontière entre modification du contrat et changement des conditions de travail
- Rédaction et acceptation d'un avenant
- Suspension du contrat et conditions du retour du salarié
- Exercice du pouvoir disciplinaire et traçabilité des faits
Modes de sortie procédure et formalisation
- Comparaison des voies de rupture selon la situation rencontrée
- Étapes procédurales et écrits attendus
- Rupture conventionnelle et points de vigilance
- Documents de fin de contrat et solde de tout compte
Après la formation
E-learning accessible en illimité dans le temps. Évaluation de niveau afin de suivre votre progression.
Les points forts
Les avis de nos apprenants
Prochaines sessions
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À qui s'adresse cette formation ?
Gestionnaires des ressources humaines responsables du personnel juristes d'entreprise et dirigeants de petites structures.
Financer cette formation
Mon Pôle Formation est un organisme certifié Qualiopi au titre des actions de formation. À ce titre, cette formation est éligible aux principaux dispositifs de financement de la formation professionnelle.
Le plan de développement des compétences regroupe l'ensemble des actions de formation décidées par l'employeur. Votre OPCO prend généralement en charge les coûts pédagogiques, et parfois la rémunération, les frais de transport, de repas et d'hébergement.
Tous les salariés peuvent en bénéficier, quels que soient la nature et la durée de leur contrat. Rapprochez-vous de votre service RH ou formation : nous montons le dossier avec vous.
Vous versez chaque année une Contribution à la Formation Professionnelle. Elle ouvre droit à une prise en charge par votre fonds d'assurance formation : FIFPL, AGEFICE, FAFCEA, VIVEA ou OPCO selon votre activité.
Nous préparons pour vous le devis, le programme détaillé et l'attestation nécessaires au dossier.
Selon votre projet professionnel, France Travail peut financer tout ou partie de la formation via l'Aide Individuelle à la Formation. Le dossier se construit avec votre conseiller à partir de notre devis.
Vous pouvez régler la formation directement, en une fois ou jusqu'à 6 fois sans frais. Contactez un conseiller pour définir l'échéancier : 01 87 66 57 66.
Questions fréquentes
Les trois temps sont parcourus : choix du contrat et des clauses à l'embauche, modifications en cours d'exécution, puis rupture et ses conséquences. Chaque étape est traitée sous l'angle des pièces à constituer pour sécuriser la décision prise.
La distinction est travaillée sur des situations courantes : horaires, lieu de travail, rémunération et attributions. Le replay montre ce qui relève du pouvoir de direction, ce qui exige l'accord du salarié et les conséquences d'un refus opposé par celui-ci.
Vous repartez avec la liste des écrits à constituer et à dater au fil de la relation : contrat signé, avenants, courriers de rappel, comptes rendus d'entretien et preuve de remise des documents. Le replay indique où ces traces manquent le plus souvent dans les petites structures.