Contrat de travail en workshop : rédiger, formaliser et sécuriser ses pratiques
Reprendre ses propres contrats et avenants pour corriger les habitudes de rédaction qui fragilisent
- Certifié Qualiopi
- 0,43 jour — 3 h
- À distance
- Fondamental
- Finançable OPCO
Les modèles de contrat circulent d'une entreprise à l'autre et s'enrichissent de clauses dont plus personne ne connaît l'origine. Un avenant se règle par courriel. Une prolongation de période d'essai se note sur un agenda. Ces habitudes passent inaperçues jusqu'au jour où le dossier est discuté.
Ce workshop de trois heures à distance porte sur la pratique quotidienne et non sur l'exposé du cycle complet du contrat. Vous travaillez sur vos propres documents. Vous repérez les clauses inutiles ou mal rédigées. Vous adoptez des réflexes de formalisation pour l'embauche les modifications et les évènements courants de la relation de travail.
Objectifs pédagogiques
- Repérer dans un contrat existant les clauses inutiles ou mal rédigées
- Rédiger les mentions attendues selon le type de contrat utilisé
- Formaliser par écrit une modification au lieu de la régler par courriel
- Constituer un dossier salarié qui rassemble les écrits utiles
- Identifier les situations qui justifient de solliciter un appui juridique
Programme de la formation
Avant la formation
Analyse du besoin et test de positionnement. Vos réponses sont partagées avec votre formateur afin d'adapter la formation à votre niveau et votre contexte professionnel.
Diagnostic des clauses et des mentions
- Mentions attendues et mentions superflues
- Clauses recopiées sans lien avec le poste occupé
- Cohérence entre le contrat la fiche de poste et la convention applicable
- Repérage des formulations imprécises
Avenants courriers et traçabilité
- Écrits attendus lors d'une modification
- Rédaction d'un avenant simple et lisible
- Prolongation et rupture de la période d'essai
- Conservation des échanges et des accusés de réception
Classement preuves et alertes
- Pièces à réunir dans le dossier de chaque salarié
- Suivi des échéances de contrat et de période d'essai
- Situations qui appellent un appui juridique
- Erreurs courantes repérées dans les pratiques quotidiennes
Après la formation
E-learning accessible en illimité dans le temps. Évaluation de niveau afin de suivre votre progression.
Les points forts
Les avis de nos apprenants
Prochaines sessions
Aucune session programmée sur ce lieu pour le moment. Demandez une date.
À qui s'adresse cette formation ?
Assistants et gestionnaires ressources humaines responsables administratifs et dirigeants de petites structures qui rédigent eux-mêmes les contrats.
Financer cette formation
Mon Pôle Formation est un organisme certifié Qualiopi au titre des actions de formation. À ce titre, cette formation est éligible aux principaux dispositifs de financement de la formation professionnelle.
Le plan de développement des compétences regroupe l'ensemble des actions de formation décidées par l'employeur. Votre OPCO prend généralement en charge les coûts pédagogiques, et parfois la rémunération, les frais de transport, de repas et d'hébergement.
Tous les salariés peuvent en bénéficier, quels que soient la nature et la durée de leur contrat. Rapprochez-vous de votre service RH ou formation : nous montons le dossier avec vous.
Vous versez chaque année une Contribution à la Formation Professionnelle. Elle ouvre droit à une prise en charge par votre fonds d'assurance formation : FIFPL, AGEFICE, FAFCEA, VIVEA ou OPCO selon votre activité.
Nous préparons pour vous le devis, le programme détaillé et l'attestation nécessaires au dossier.
Selon votre projet professionnel, France Travail peut financer tout ou partie de la formation via l'Aide Individuelle à la Formation. Le dossier se construit avec votre conseiller à partir de notre devis.
Vous pouvez régler la formation directement, en une fois ou jusqu'à 6 fois sans frais. Contactez un conseiller pour définir l'échéancier : 01 87 66 57 66.
Questions fréquentes
Le format est un atelier de relecture et de rédaction : repérage dans un contrat existant des clauses inutiles ou mal écrites, rédaction des mentions attendues selon le type de contrat, puis constitution d'un dossier salarié rassemblant les écrits utiles. Le travail se fait sur des documents réels.
L'atelier montre ce qu'un échange de courriels ne permet pas d'établir et comment rédiger l'écrit correspondant sans mobiliser un juriste à chaque fois. Les participants repartent avec des formulations réutilisables pour les modifications les plus fréquentes dans une petite structure.
C'est l'usage le plus productif du format : l'atelier consiste à auditer des contrats existants et à corriger leurs clauses fragiles. Les participants qui viennent sans documents travaillent sur des modèles fournis, mais repartent avec moins de corrections directement applicables à leur structure.